Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Предпраздничный день для работающих на полставки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
У нас в организации продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально величине ставки.
В таком случае продолжительность рабочего предпраздничного дня такого сотрудника равна трем часам, то есть меньше на один час в общем порядке. Если продолжительность рабочего дня совместителя – всего один час в день, то ему сокращают рабочее время на один час также в общем порядке. То есть такой сотрудник в этот день вообще не будет работать. Однако этот день ему оплачивают в общем порядке, так как зарплату не сокращают. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Содержание:
Вопрос
Под исключение из правила подпадает, например, непрерывное производство (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). На непрерывно действующих предприятиях (видах работ), где недопустимо уменьшение рабочего времени, его длительность накануне праздника не сокращается.
Сокращается ли продолжительность рабочего дня накануне праздничного дня для работников с неполным рабочим временем (т.е., работающих на 0,75; 0,5; 0,25 ставки). Режим работы 5-дневная рабочая неделя, два выходных дня. Работнику при ежедневной продолжительности работы 4 часа (0,5 ставки) надо ли уменьшить работу в предпраздничный день до 3 часов? Меня интересует не локальный нормативный акт, а конкретный вопрос продолжительности рабочего времени накануне праздничных дней для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени. Если рабочий день 2 часа (0,25 ставки), то накануне праздников его продолжительность будет 1 час? Соответственно на 0,75 ставки норма 6 часов ежедневно, а накануне праздников-5 часов?
При копировании материалов из раздела «Статьи», для интернет-изданий — обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена вне зависимости от полного или частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет-изданий) — должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала.
Уважаемый Parkhim, я придерживаюсь ваших выводов, но если не затруднит, то подскажите, чем можно руководствоваться (НПА) в защиту своих действий? Ведь, к примеру, в ст. 291 ТК сказано о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. По общему правилу продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, объявленному в соответствии с Указом Президента от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» нерабочим, сокращается на 1 час (ст. 116 ТК).
Поэтому уменьшение количества отработанных часов накануне праздничных и нерабочих дней для них в таком случае неизбежно повлечет за собой уменьшение размера оплаты труда.
В письме делается вывод, что сокращение работы перед праздниками предусмотрено только для работников с установленной законодательством нормой продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.
Неполный рабочий день – право или обязанность работодателя?
Если у работника неполное рабочее время 2 часа, то накануне праздника они будут работать 1 час; при неполном времени 5 часов в предпраздничный день они будут работать 4 часа и т.п.
Кроме того, ст. 53 КЗоТ гласит, что оплата труда за предпраздничный день производится в размере полной тарифной ставки, полного оклада.
Какая продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни по трудовому кодексу? Сокращение рабочего дня в предпраздниные дни. Действует ли сокращенный предпраздничный день при неполном рабочем дне? Ответы на эти и многие другие вопросы читайте ниже. Особенности по сокращению продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или празд…
Как начисляется зарплата за предпраздничный день?
К таким правам и привилегиям относятся: получение оплачиваемого отпуска, начисление рабочего стажа, сокращение предпраздничного дня, а также все остальные трудовые права. То есть, время неполного рабочего дня в предпраздничные дни так же сокращается на один час.
Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников (кроме работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени) сокращается на 1 час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе (ст. 53 КЗоТ).
Позиции участников были разными, а их доводы — убедительными. С одной из таких дискуссий мы предлагаем вам ознакомиться, а комментирует данный вопрос и мнения форумчан эксперт — заслуженный юрист Республики Беларусь К.И.
Федерального закона от 26.09.1997 года № 125-ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях» позволяет государственным органам объявлять нерабочими религиозные праздники. Такое решение принимается для отдельных территорий по просьбам организаций религиозного толка.
Время неполного рабочего дня в предпраздничные дни
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.
Монеты, выпущенные в СССР, дореволюционной России и во всем мире могут не просто занимать место в доме, а принести вам хороший доход!
По общему правилу продолжительность рабочего дня или смены перед нерабочим праздничным днем уменьшают на один час. При этом зарплату сотрудника не уменьшают.
Есть ли сокращение предпраздничного рабочего дня на непрерывных работах?
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала. ТК РФ следует, что если нерабочие праздничные даты совпадают с выходными, то выходной день переносят на рабочий день, следующий за праздником. При этом продолжительность работы равна длительности того рабочего дня, на который перенесен выходной. По правилам перенос выходного дня производится Правительством РФ.
Сокращение рабочего дня в предпраздничные дни
Однако режим работы на условиях неполного рабочего времени предусматривает оплату труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 56 КЗоТ). То есть данной категории работников оплату проводят за фактически отработанное время.
Такой подход объясним, ведь непрерывное производство подразумевает совокупность технологических процессов, которые не могут быть остановлены без существенного ущерба для производства. По сути, это продиктовано характером технологии.
Режим работы 5-дневная рабочая неделя, два выходных дня. Работнику при ежедневной продолжительности работы 4 часа (0,5 ставки) надо ли уменьшить работу в предпраздничный день до 3 часов? Меня интересует не локальный нормативный акт, а конкретный вопрос продолжительности рабочего времени накануне праздничных дней для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени. Если рабочий день 2 часа (0,25 ставки), то накануне праздников его продолжительность будет 1 час?
Ответ
Минсоцполитики в письме от 22.12.2017 г. № 2960/0/107-17/284 напоминает, что в соответствии со ст. 56 КЗоТ режим работы на условиях неполного рабочего времени предусматривает оплату труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, то есть таким работникам оплата осуществляется за фактически отработанное время.
Данная норма не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в т.ч. для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время, включая совместителей.
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Кадровые работники должны заполнять такой документ, как табель учета трудового времени. В предпраздничные дни в табеле должно быть отмечено сокращение трудового времени. То есть, если продолжительность рабочего дня составляет восемь часов, в табеле прописывают семь часов.