Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Мотивированное мнение график работ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется, кроме трудового законодательства, иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Принятые в соответствии с законодательством, локальные нормативные акты имеют обязательную силу для внутренней деятельности предприятия при рассмотрении любых трудовых споров. Защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работников осуществляется в различных формах.
Работнику по трудовому договору была установлена пятидневная рабочая неделя (40 часов) и два выходных дня. Затем работник по собственной инициативе (написал заявление) пожелал перейти на сменный режим работы (2/2) и работодатель не против. Можно ли в приказе о переводе на сменный режим работы указать в качестве причины «собственное желание сотрудника»и надо ли в сязи с этим выдерживать срок до 2-х месяцев прежде чем этот режим работы ввести. И как должно выглядеть положительное мотивированное мнение профсоюза при утверждении графика сменности?
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (ст.
Содержание:
На “Кузнецовском фарфоре” голодовка
При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Если работодатель ответит, что рабочий день начинается во столько-то, но ни в одном из документов сие обстоятельство не указано (мол, так у нас было со времен Хрущева), он будет выглядеть весьма глупо. В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка. Возможно также установление режима рабочего времени посредством индивидуального трудового договора работодателя с работником, если режим работы данного конкретного работника отличается от установленного для всех остальных.
Организация обязана получать мотивированное мнение профсоюза в определенных ситуациях, указанная процедура носит длительный характер.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.
На одном из машиностроительных заводов сменился собственник. Чуть ли не первым шагом нового руководства стало введение режима неполного рабочего времени. В обосновании, присланном работодателем в профком, указывалось: оное новшество вводится в связи с сокращением заказов. В проекте приказа речь шла о том, чтобы уже через две недели “временно” перевести работников на 20-часовую рабочую неделю. Соответственно, заработки работников предлагалось ополовинить. Профком высказал мотивированное отрицательное мнение, однако руководство предпочло игнорировать позицию выборного профсоюзного органа.
Внимание: график сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Правительство повысит МРОТ и зарплату бюджетников на 20%
Затем работник по собственной инициативе (написал заявление) пожелал перейти на сменный режим работы (2/2) и работодатель не против. В соответствии с законом график должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Сам процесс составление графика и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) занимают определенное время, поэтому к подготовке этого документа необходимо приступить заранее.
Процедура учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов включает в себя несколько этапов.
Как гласит ст. 57 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени — одно из существенных условий трудового договора (так же, как и размер зарплаты). Скажем, рабочая неделя может быть пятидневной, шестидневной, а может быть неполной, например, трехдневной. Работник может быть обязан появляться на проходной предприятия в 7 утра и уходить в 16 часов дня (с учетом часового обеденного перерыва), а может работать с 9 до 17 без перерыва.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права принимаются с учетом мнения представительного органа работников.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Должностные инструкции работников принимаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, в порядке, предусмотренном ст.
Профсоюзный комитет должен рассмотреть проект локального нормативного акта и выработать по нему мотивированное мнение в письменной форме.
ТК РФ) и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ), за исключением случаев, когда это обусловлено чрезвычайными ситуациями, перечисленными в частях второй и третьей статьи 99 и в частях второй-четвертой статьи 113 Трудового кодекса соответственно. Такие решения работодателя не являются локальными нормативными актами, поскольку адресованы конкретным работникам, а не широкому кругу лиц, и не направлены на установление правил длительного характера.
Во многих организациях руководители структурных подразделений составляют перечень планируемых дат отпусков работников подразделения. Такие сведения для передачи в кадровую службу могут оформляться, например, в виде докладной или служебной записки. У некоторых работодателей учет пожеланий работников и рекомендаций руководителей структурных подразделений о времени использования отпусков осуществляют работники кадровой службы. Предварительные сведения о планируемых отпусках анализируются работниками кадровой службы и корректируются с учетом положений действующего законодательства.
Получить письменное согласие и ознакомить работников с их правом отказаться от работы требуется только в случае привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. При необходимости проведения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, к работе в выходные или нерабочие праздничные дни любой работник может привлекаться только с его письменного согласия.
Затем работник по собственной инициативе (написал заявление) пожелал перейти на сменный режим работы (2/2) и работодатель не против. Можно ли в приказе о переводе на сменный режим работы указать в качестве причины "собственное желание сотрудника"и надо ли в сязи с этим выдерживать срок до 2-х месяцев прежде чем этот режим работы ввести.
Если бы в указанных нормах была формулировка «если не предусмотрено иное», то можно было бы установить свой срок.
Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Принятие работодателем управленческих решений Помимо учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов Трудовой кодекс содержит случаи учета его мнения при принятии управленческих решений ненормативного характера.
Мотивированное мнение профсоюз должен направить работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта.
Прогул по уважительной причине
Но бывают на практике и такие ситуации, в которых нужно не только получить письменное согласие работника на работу в праздничный день, но еще и с профсоюзом посоветоваться. Вернее, учесть его мнение. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Напомним, что по общему правилу закон запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения из этого правила должны быть прямо предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников:1) в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников (ст. 268);2) беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Некоторые работники могут быть привлечены к работе в выходной или нерабочий праздничный день при выполнении дополнительных условий. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать воспитанию работников (врачей, провизоров, инженерно-технических работников, среднего и младшего медицинского персонала и других рабочих и служащих), дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, обеспечению охраны здоровья населения и высокому уровню оказания медицинской и лекарственной помощи населения, повышению производительности труда.
Режим рабочего времени — штука серьезная. Скажем, работодатель обвиняет работника в совершении прогула. Дело попадает в суд, и первый вопрос, который задаст судья работодателю, будет таков: “Во сколько у вас начинается рабочий день? Во сколько заканчивается?
ТК РФ Установление размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях (за исключением бюджетных организаций), в локальном нормативном акте ч. 5 ст. 326 ТК РФ Увольнение сотрудников (ст. 373 ТК РФ) Сокращение численности или штата сотрудников, являющихся членами профсоюза п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Несоответствие сотрудника (являющегося членом профсоюза) занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации) п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Неоднократное неисполнение сотрудником, являющимся членом профсоюза, трудовых обязанностей п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Увольнение сотрудников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам (вне зависимости от причины увольнения) ч. 3 ст.
Хроника событий 17 — 24 августа
При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
На наш взгляд, издав такой приказ, работодатель допустил сразу несколько грубых нарушений трудового законодательства. Прежде всего, это касается режима рабочего времени и размера зарплаты, которая неизбежно уменьшится, если люди вместо 40 часов в неделю станут работать только 20.
Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Первичные профсоюзные организации представляют в социальном партнерстве интересы работников, являющихся членами профсоюза, а также интересы всех работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора.