Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Консультация юриста Расторжение ученического договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Квартира куплена по предварительному договору с обеспечением векселем. Строительство идет вяло. В договоре о к/п векселя прописана потеря 10% при одностороннем расторжении. Возможно ли вернуть деньги без потери процентов (возраст договора 1 год)?
К. получил высшее образование по специальности «Инженер» за счет работодателя. Согласно условиям дополнительного соглашения к договору, он должен был отработать не менее 4 лет. Однако спустя 2 года работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя это тем, что он решил уйти на пенсию. Он отучился на один месяц и наставник с начальником участка пришли к выводу, что он не справляется. Ученик не против, что бы с ним расторгли договор. Как правильно это сделать?
Удержание при увольнении за обучение
При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено. Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. В это случае стоит лишь помнить , что Трудовой кодекс отводит работнику совсем немного времени для обращения в суд для защиты своих интересов.
В случае, если ученик прекратил посещать занятия, не имея для этого уважительных причин, то он обязан возвратить полученную стипендию. На практике суды к уважительным причинам относят переезд в другой город, беременность, необходимость ухода за малолетним ребенком и др. Если Вас уволят по неуважительной причине (по инициативе работодателя), то Вам также придется возместить расходы на обучение. Поэтому плохо работать – тоже не вариант.
Квартира принадлежит мне по брачному договору. Строилась с льготным кредитованием. Смогу ли я выписать своего мужа из квартиры в случае расторжения брака?
Согласно ст. 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Обязанность проработать определенное время в организации не зависит от получения какого-либо свидетельства об обучении (ТК РФ не содержит такого условия) . Но в ученическом договоре необходимо указать конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником после прохождения обучения (ст. 199 ТК РФ). Т.е. если в результате обучения работник приобретает для себя новую профессию, специальность, квалификацию , то заключение ученического договора будет правомерным. При этом следует помнить, что получение соответствующей профессии/квалификации должно быть реальным, подтвержденным соответствующими документами, а не мнимым.
Необходимо отметить, что сумма оплаты работ, выполняемых на практических занятиях, а также заработная плата работника, для которого установлено неполное рабочее время в связи с обучением, не могут быть включены в расходы работодателя, подлежащие возврату.В соответствии с ч. 2 ст.
При этом трудовое законодательство не содержит порядка расторжения ученического договора – до истечения срока обучения такой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным этим договором. Соответственно, если сотрудник не явился на обучение, ученический договор с ним можно расторгнуть, если такое основания расторжения содержится в условиях договора.
Об этом говорит ст. 249 ТК РФ. Без документальной основы работодателю будет сложно доказать, что работник был обязан отработать определенное количество времени. Далее в ход идет все бухгалтерские документы, на основании которых можно сделать вывод о том, что оплачивалось обучение за счет компании. Здесь важно обратить внимание на то, что получатель платежа и его назначение должны быть одинаковы на протяжении всего срока учебы.
Порядок расторжения ученического договора трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому расторгнуть его правильнее всего в том же порядке, в каком он заключался – оформить дополнительное соглашение к ученическому договору, в котором установить дату, с которой договор считается расторгнутым по обоюдному согласию. В дополнительном соглашении также следует указать, обязан ли ученик выплачивать компенсацию организации – в каком размере, в какие сроки.
Пришел человек, представился работником Горгаза для осмотра газового оборудования. В процессе осмотра заявил, что на данный момент все помещения, имеющие … Затем случается так , что после обучения работнику, связанному условиями ученического договора об обязанности отработать у работодателя длительный период времени, не начисляется и не выплачивается зарплата , нарушаются условия трудового договора о надбавках , доплатах и компенсациях, допускаются прочие нарушения . Работник часто от безысходности вынужден уволиться и расторгнуть до истечения условленного срока и трудовой и ученический договор.
Коллеги, я правильно понимаю что досрочное расторжение договорааренды недвижимого имущества по инициативе арендодателя возможно только и только в судебном порядке в независимости от условий договора?
На заводе был заключен ученический договор на 3 месяца с человеком уже работающим на заводе. Он отучился на один месяц и наставник с начальником участка пришли к выводу, что он не справляется. Ученик не против, что бы с ним расторгли договор. Как правильно это сделать?
По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа. Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать. Инициирующий документ Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена» ) работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления. Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа.Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??
Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется.
Какую сумму Банк может выставить в случае расторжения договора в суде (сумму оставшегося долга по кредиту или сумму долга плюс проценты расписанные на 5 лет вперед).
И наоборот, суды отказывают в удовлетворении исковых требований о взыскании расходов на обучение, поскольку причина увольнения – переезд на новое место жительства по семейным обстоятельствам – является уважительной.
За 2 года до этого она была направлена на курсы по повышению квалификации в Лондон за счет работодателя. Согласно заключенному между ними ученическому договору она была обязана отработать 3 года в компании. Суд встал на сторону работницы, так как она не по своему желанию расторгла договор.
Если у Вас остались вопросы в рамках данной темы, задайте их, используя представленную ниже форму, и измените статус вопроса. Оформлять расторжение ученического договора в одностороннем порядке, по инициативе организации – сложнее. В этом случае нужно направить ученику уведомление о том, что ученический договор следует считать расторгнутым с даты, указанной в таком уведомлении. В уведомлении же следует указать сумму компенсации за обучение, которую должен выплатить ученик. Но следует учесть, что в этом случае есть риск, что ученик оспорит такой способ расторжения договора в судебном порядке.
ТК РФ не устанавливает требования издавать приказ на основании заключенного ученического договора, но практике такое встречается. Следовательно, если такой приказ работодателем был издан, нужно издать приказ о расторжении ученического договора.
В ТК РФ нет формулировки «по собственному желанию по согласованию сторон». Увольняйтесь либо по собственному желанию, либо по согласованию сторон Увольнению работника по собственному желанию посвящена отдельная статья Трудового кодекса под номером 80. Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).
При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено. Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. Техника расторжения договора по соглашению сторон Обратите внимание на следующий момент.
Читал про уважительные причины. Нашел пункт с переездом, который мне может подойти. Я прописан по адресу в другом городе. Или, например, плохо работать чтобы уволили можно?
Работник обязан возместить расходы работодателю в том числе и за то время, которое он должен был отработать по окончании ученического договора, если иное не предусмотрено данным договором (ст. 249 ТК РФ).Трудовой кодекс РФ не содержит перечня расходов работодателя, связанных с обучением или переобучением. Законодательно предусмотрен только возврат стипендии, полученной во время ученичества.
В последнее время нередки случаи, когда работодатель принимает на работу с целью обучения/ переучивания работника и заключает с ним ученический договор . При этом стоимость обучения составляет довольно крупную сумму , которая может составлять заработок работника за несколько месяцев.
В организацию требовался делопроизводитель. Оценивая соискателей, директор выбрал Е.В. Иванову, имеющую солидный стаж работы секретарем.
Ученический договор с работником может быть расторгнут в случае нарушения им трудовой дисциплины или прекращения действия трудового договора как основного договора, которым были оформлены отношения между работником и работодателем.