Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ отозвать работника из отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Приказ об отзыве работника из отпуска — это распорядительный документ, утверждаемый руководителем, который закрепляет распоряжение досрочно вызвать сотрудника из основного оплачиваемого отпуска в связи с определенными обстоятельствами. Работодатель может встать перед необходимостью вызвать сотрудника на работу раньше срока окончания его отпуска.
Трудовой кодекс ограничивается работодателя в отзыве из отпуска работников. Беременные женщины, несовершеннолетние и лица, работающие во вредных условиях, не подлежат досрочному отзыву. Поскольку трудовые отношения — поле для споров, часть из которых заканчивается в зале суда, мы рекомендуем оформлять все этапы отзыва работника из отпуска письменно. Таким образом вы обезопасите себя от возможных неприятных сюрпризов.
Содержание:
Как правильно оформить приказ об отзыве из отпуска?
В числе наиболее часто встречающихся причин можно выделить несколько основных:
- болезнь специалиста, который должен был заменить отдыхающего на время отпуска;
- авария на производстве;
- последствия стихии;
- проведения мероприятий по предотвращению нежелательных последствий любого из перечисленных событий.
Зачастую у нанимателей возникает вопрос, после использования какого количества дней отпуска работник может быть отозван из отпуска. Законодательством это не определено.
Если работник находится далеко от места работы, о выходе из отпуска можно договориться по телефону, электронной почте, другим способом. Но по прибытии сотрудника на работу необходимо заручиться его письменным согласием.
Причиной тому может быть большая загруженность, болезнь замещающего сотрудника, отсутствие работников, которые могут выполнять работу отпускника, производственная необходимость. Для того чтобы вызывать работника из отпуска досрочно, не достаточно одного желания работника и важной причины, необходимо получить от самого отпускника согласие прервать свой отдых и выйти на рабочее место.
На практике зачастую возникают ситуации, когда нанимателю необходимо присутствие на работе сотрудника, находящегося в трудовом отпуске. Например, пришла проверка из налоговой, а главного бухгалтера нет. Законодательство позволяет отозвать работника из отпуска, прервав его. Рассмотрим, какие условия должны быть при этом соблюдены, как оформляется отзыв из отпуска и какая ответственность может наступить за нарушение порядка отзыва из отпуска.
Документ не имеет унифицированной формы, подготавливается в свободной форме на фирменном бланке организации. Приказ получает индивидуальный номер при регистрации в журнале приказов. Рядом ставится дата оформления.
Кроме оформления приказа на работника, который должен приступить к своим обязанностям раньше дня окончания отпуска, необходимо:
- осуществить перерасчет отпускных, исходя из фактического числа использованных дней отпуска;
- с момента выхода на работу сделать начисление заработной платы в соответствии с тарифами и условиями труда.
У работодателя может появиться необходимость отозвать сотрудника из отпуска. Как правило, причиной тому выступает производственная необходимость, отсутствие работника, замещающего сотрудника, ушедшего в отпуска (например, по причине больничного).
Каждый бланк мы снабжаем примерами по его заполнению и правилами оформления. Информация на сайте постоянно пополняется и если вы не нашли нужный бланк, он обязательно появится в будущем.
На сегодняшний день, кроме основного ежегодного отпуска, работники могут рассчитывать на дополнительные дни в связи с особыми условиями и характером труда, учебой или ненормированным графиком.
Отметим, что перечень случаев, при наступлении которых наниматель может отозвать работника из отпуска, законодательством не закреплен.
В любом случае, должны иметь место веские причины, а не просто прихоть руководства. По сложившейся практике чаще всего, без особых затей, в качестве обоснования указывают производственную необходимость, но всё же лучше, во избежание недопонимания, конфликтных ситуаций и трудовых споров, причину конкретизировать.
Существуют категории работников, которых ни при каких обстоятельствах нельзя отзывать из отпуска. К ним относятся:
- несовершеннолетние работники;
- беременные женщины;
- сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях труда.
Срочно понадобился сотрудник, который находится в ежегодном отпуске. Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу.Оставшиеся дни закон позволяет работнику дробить хоть по одному дню отдельно. В то же время, работодатель такого права от законодателя не получил. Ему, в случае острой нужды, понадобится согласие работника на отзыв из отпуска (ст.125 ТК). Кроме того, основания для внепланового выхода на работу должны быть более чем убедительные.
Досрочно отзывать сотрудника из ежегодного отпуска разрешает руководству статья 125 ТК РФ. Отзыв из отпуска в 2019 году может понадобиться по производственной необходимости.
Если он отказывается прервать отпуск и выйти на работу, заставить его нельзя, даже, если работодатель пропишет это в локальных нормативных документах организации. Наказать за о тказ сотрудника выйти на работу из отпуска тоже нельзя, потому что это не является нарушением трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). начать стоит с оформления уведомления об отзыве из отпуска; прямо на уведомлении работник указывает, что согласен выйти с определенной даты на работу и когда он хочет воспользоваться оставшейся частью отпуска.
Если руководитель компании считает, что без отпускника не обойтись, нужно направить работнику предложение прервать отпуск и получить его письменное согласие. Устное согласие работника на прерывание отпуска не подходит.
Докладная записка направляется руководителю организации. Подготавливается приказ об отзыве из отпуска сотрудника. Если сотрудник будет согласен прервать свой отпуск и выйти на работу досрочно, то происходит перерасчет отпускных. Неотгулянные отпускные дни сохраняются за работником и могут быть ему предоставлены в любое удобное для него время. Если сотрудник не желает прерывать свой отдых, то он имеет на это полное право.
Порядок отзыва работника из отпуска
Шутка о том, что самые лучшие моменты в работе – это дни выплаты зарплаты и отпуск, не так уж далека от истины. Поэтому вдвойне обидно, когда начальство намерилось прервать отдых, едва отпустив работника на пару недель. И хотя случаи неофициального труда в отпуске встречаются чаще, чем документально оформленный отзыв работника из отпуска, знать о своем праве не идти на поводу у начальства будет не лишним.
Право на отпуск является важным правом, гарантированным работнику на уровне федерального (трудового) законодательства. Однако на практике иногда работодатель сталкивается с необходимостью отзыва сотрудника из отпуска на работу. Делается это с помощью приказа на отзыв из отпуска.
Отзыв сотрудника из отпуска по производственной необходимости в 2019 году возможен только с согласия работника. Если такого письменного согласия работодатель не получил, то прерывать отдых и привлекать работника к ответственности за отказ нельзя. Как оформить отзыв и нужно ли пересчитывать отпускные, расскажем в статье.
Трудовое законодательство не приводит даже примерной причины отзыва из отпуска работника. Поскольку, при решении вопроса о паузе в отдыхе, сторонами станут сотрудник и руководитель, то и оценка уважительности повода тоже относится к их компетенции. Кому-то из работников достаточно будет простой просьбы начальника, а кого-то не проймешь даже сообщением о трагических событиях.
Причины, по которым работник может быть отозван из отпуска, законодательно не регламентируются. На практике чаще всего работников отзывают из отпуска:
- если проводится инвентаризация, а работник является материально ответственным лицом;
- в случае проведения внепланового аудита предприятия, при котором необходимо присутствие руководителя подразделения;
- при возникновении производственной необходимости, например, для устранения аварии.
Вместе с тем это не значит, что работник не может быть отозван из отпуска с его согласия, если коллективный договор в организации не заключен либо такие обстоятельства в нем не прописаны.
Чтобы отозвать сотрудника из отпуска, в первую очередь нужно составить служебную записку. Ее оформляет начальник отдела, в котором трудится работник. В записке указывают причину служебной необходимости вызова сотрудника из отпуска.
Кого можно отзывать из отпуска
В данной статье предлагаем скачать образец приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью. Бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи.
Если работник не согласился прервать трудовой отпуск, привлечь к дисциплинарной ответственности его нельзя, поскольку дисциплинарным проступком это не будет.
Закон позволяет работодателю отозвать работника из отпуска только при условии его согласия. Вся процедура отзыва сотрудника из отпуска регламентируется статьей 125 Трудового кодекса РФ. Если работник, даже при условии производственной необходимости, отказывается выходить на работу, работодатель не имеет права применять к нему дисциплинарные меры.
С указанием работник знакомится под роспись, для чего в документ рекомендуется включить соответствующий реквизит (ниже подписи руководителя либо с обратной стороны).