Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Формула расчета доплат за работу в ночное время». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Иногда нужно обеспечить бесперебойное производство в круглосуточном режиме. Возникает вопрос с привлечением к труду работников в ночное время и оплаты их труда. Тут есть несколько важных нюансов, о которых знает не каждый бухгалтер, что уж говорить о самих работниках. Как не дать «сесть себе на шею» и получить доплату за ночные часы?
Однако если ясно представлять себе, как и в каком порядке подсчитывать все показатели, то в любой ситуации можно легко начислить сменщику заработную плату. Наша статья поможет все «разложить по полочкам» и на примерах покажет алгоритмы расчетов.
Договоры на охрану Подробнее 4. Пакет документов по ТК для ЧОО (ЧОП) Подробнее Кроме того обращаем Ваше внимание, что внеплановые проверки контролирующих органов стали нормой для города Москвы и других регионов.
Содержание:
Если работник не выработал положенное ему количество часов в месяц. Но, при этом у него было несколько ночных смен. По заработной плате в итоге вышло, вроде, всё нормально. Однако, как быть с недоработкой.
Кузнецов Антон Игоревич работает в компании ООО «Гранит-М» в сменном режиме. Вечерняя смена начинается в 19:00 и заканчивается в 03:00 (ночи). Согласно трудовому графику, у Кузнецова пятидневная рабочая неделя (он работает с понедельника по пятницу). Оклад равен 20 000 рублей. Количество ночных смен в июле равно 16. Норма работы для должности Кузнецова А.И. равна 176 часам. Доплата за работу в ночное время в «Гранит-М» предусмотрена в 20% размере от обычного тарифа. Вопрос примера в расчёте доплаты за работу в ночное время.
N 07-128 «Об учете видов заработка при начислении страховых взносов во внебюджетные фонды» указано, что при определении видов оплаты труда, на которые не начисляются страховые взносы, необходимо руководствоваться «перечнем видов заработной платы и других выплат, на которые не начисляются страховые взносы и которые не…
Размер надбавки за ночные часы тем, у кого сдельная оплата труда
Работа в ночное время регулируется статьями 96 и 154 Трудового кодекса. Прежде всего он четко определяет понятие ночного времени – согласно закону, это время с 22 до 6 часов утра.
Несовершеннолетние работники организации (граждане, не достигшие 18 лет), согласно положениям постановления Правительства РФ №252 от 28 апреля 2007 г. (исключение: несовершеннолетние, занятые художественной деятельностью).
Также организуется работа у охранников, вахтеров, сторожей. О том, что нужно учесть при оформлении таких сотрудников на работу, как начислить им зарплату или уволить, в этой статье. Режим работы «сутки через трое» предполагает то, что часть времени сотрудник будет работать ночью. Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины (ч. 5 ст. 96. ч. 1 ст. 259 ТК РФ ) и сотрудники моложе 18 лет (ч. Время с 10 часов вечера до 6 часов утра считается ночным. При круглосуточной работе количество ночных часов составляет 8 часов. И поэтому на ночное время приходится 1/3 фонда заработной платы по тарифу.
Ночное время — время с 22 до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ ). Продолжительность работы (смены) в ночное время должна быть на один час меньше, чем днем, причем этот час последующей отработке не подлежит и заработная плата при этом не уменьшается (ч. Учетный период — месяц. Нормальное число рабочих часов за учетный период — 159. Водителю установлена часовая тарифная ставка в размере 200 руб. За каждый час работы в ночное время водителю доплачивается 40% часовой тарифной ставки. Оплата сверхурочных часов производится по минимальным ставкам, установленным Трудовым кодексом. Заработная плата Воробьева И.С. будет включать: — оплату труда за фактически отработанное время — 36 000 руб. (180 ч x 200 руб.); — доплату за работу в ночное время — 400 руб. (200 руб. x 40% x 5 ч); — оплату сверхурочной работы — 4000 руб. (200 руб. x 2 ч x 0,5 + 200 руб. x (180 — 159 — 2) ч x 1). Общая заработная плата за март составит 40 400 руб. (36 000 + 400 + 4000). Пример 4.
Кроме того, мы подскажем, какие маленькие хитрости позволят еще более упростить суммированный учет рабочего времени. Налаживая в организации учет рабочего времени, начните с общих моментов. Пропишите в коллективном договоре и в правилах внутреннего распорядка режим работы каждой категории сотрудников.
Современное законодательство не даёт чёткого определения о порядке расчёта размера доплаты для тех, работников, которые заняты сдельным трудом. Однако существует два способа расчёта надбавки за работу в ночные часы при сдельной системе оплаты труда.
Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета
Важный момент: ночью работник имеет право работать на 1 час меньше, но только если его не принимали специально для работы в ночную смену. В этом случае длительность ночной смены приравнивается к дневной.
Минимальная и повышенные ставки за ночной труд Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ, размеры надбавок за работу в ночные часы должны быть указаны во внутренних документах, положения которых «работают» в организации.
То есть, если в коллективном договоре прописано и согласовано с профсоюзом, что моя ночная смена — это осуществление деятельности в ночное время, значит на один час смену мне сократят. А если бы не было этой записи, то работал бы на час короче?Ошибки в платежках по страховым взносам исправят ИФНС и казначейства Налоговики опасаются возникновения большого количества невыясненных платежей из-за ошибок, допущенных в платежках на уплату страховых взносов.
Минимальная и повышенные ставки за ночной труд
Основным законодательным актом, регулирующим особенности ночной занятости и ее оплаты, является Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим статьи ТК РФ и прочие документы, которые непосредственно затрагивают эти вопросы.
Пример расчета доплаты за работу в ночное время по инициативе руководства организации. Сотруднику установлен ненормированный рабочий день В.Н. Зайцева – бухгалтер ООО «Альфа».
Работодатели вправе увеличить этот показатель, о чем в местных нормативных актах организации должны существовать соответствующие пометки. В этих случаях, чтобы верно рассчитывать зарплату сотрудников, нужно вести суммированный учет рабочего времени. На практике бухгалтеры без особого энтузиазма берутся за такой учет. Ведь трудовое законодательство четко не разъясняет, как рассчитывать зарплату в такой ситуации. А ведь помимо оклада сотрудникам с посменным графиком оплачиваются отработанные выходные и праздничные дни, сверхурочная работа.
Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, театров, СМИ и т. п. может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором. Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в коллективном трудовом договоре. Размер доплаты не может быть ниже, чем он установлен законодательно.
Внесены изменения в статью 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» и появилась новая статья 5.27.1.
По закону продолжительность ночных смен на час короче по сравнению с дневными. При этом последующая отработка не предусматривается. Однако, существуют случаи, когда рассматриваемая нами трудовая деятельность не укорачивается, например:
- для работников, с установленным сокращенным временем работы;
- для граждан, которые были трудоустроены целенаправленно для такой работы;
- для сотрудников предприятий со сменным графиком и шестидневной рабочей неделей с одним выходным;
- в тех случаях, когда сокращение смены не допускается по условиям труда.
Актуальную кадастровую стоимость своего жилья можно узнать онлайн На сайте Росреестра заработал обновленный сервис «Справочная информация по объектам недвижимости в режиме online».
Некоторые профессии, а также специфика предприятий предполагают ночной труд. Справедливо полагать, что такие рабочие условия не являются нормальными, поэтому за них должны существовать соответствующие надбавки к заработной плате. Узнаем, каким образом этот вопрос регулируется на законодательном уровне.
Так как каждая производственная организация имеет нормативно-справочные таблицы, в которых расписаны размеры заработка, который должен быть начислен по любому из видов работ.
Статья в контексте трудовой деятельности устанавливает такое понятие, как ночное время, и описывает нюансы сокращения рабочих смен.
Некоторые виды производств предусматривают непрерывный цикл, при котором продолжительность ежедневной работы превышает допустимую. В этом случае люди работают посменно, к примеру, сутки через трое.
Таким образом, вышеперечисленные сотрудники имеют законное право не работать в ночные часы, и их отказ не будет являться прогулом.
В связи с этим предлагаем готовые документы, специально разработанные для ЧОО (ЧОП): 1. Охрана труда в ЧОО (ЧОП) Подробнее 2. Лицензионные требования для ЧОО (ЧОП) при проверки МВД Подробнее 3.
Кроме того, ночная смена не сокращается для сотрудников, которые и так работают меньше 8 часов – в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса. Это подростки, инвалиды и работники производств с вредными условиями труда.