Привлечение к дисциплинарной ответственности положения об отделе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Привлечение к дисциплинарной ответственности положения об отделе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Установлено, что все профсоюзы пользуются равными правами. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Как следует из объяснений сторон, 22 октября 2010 г. от К. действительно были затребованы письменные объяснения, не получив которые, глава Новописцовского городского поселения сразу же вынес распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания. При этом не было учтено, что в силу ч. 1 ст. 193 ТК РФ на работодателе лежит обязанность затребовать от работника письменные объяснения до применения дисциплинарного взыскания с предоставлением работнику двух рабочих дней для подготовки таких объяснений, и только после этого составляется акт об отсутствии таковых. По настоящему делу в суд представлен акт об отказе от объяснений от 22 октября 2010 г. Часто нерадивые сотрудники не спешат предоставлять письменные объяснения в надежде на то, что подобное сокрытие причин их проступка послужит поводом для успокоения руководства.

Привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности

Каждый работник обязан соблюдать нормы дисциплины труда, установленные в организации соответствующими нормативными актами.
Судебная практика исходит из того, что невыполнение нанимателем обязанности затребовать от работника письменное объяснение причин совершения проступка (неполучение такого объяснения) не является основанием для отмены взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден доказательствами.
Её основные пункты, который каждый будущий работник предприятия или организации обязуется соблюдать, прописаны в приложении к трудовому договору и звучат как перечень положений организации о дисциплине.
Главным определяющим фактором для применения наказания сотрудника является совершённое данным сотрудником действие, трактующееся как серьёзное нарушение трудового соглашения.

Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку — общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов.

Правоприменитель разъясняет, что при выборе меры дисциплинарной ответственности для работника, совершившего дисциплинарный проступок, работодателем должны быть учтены (п.

Наложение дисциплинарного взыскания до истечения указанного срока свидетельствует о нарушении обязанности работодателя учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, поскольку в объяснениях могут быть указаны обстоятельства совершения проступка, в том числе и исключающие вину работника в его совершении, какие-либо уважительные причины и т.п. Доводы о том, что К. мог представить письменные объяснения и после наложения дисциплинарного взыскания, не основаны на законе.
Таким образом, проанализировав нормы действующего законодательства и установленные фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание в виде выговора по распоряжению Новописцовского городского поселения от 22 октября 2010 г. применено к К. с нарушением ст. 192, 193 ТК РФ, в связи с чем указанное распоряжение подлежит отмене.

Привлечение к дисциплинарной ответственности от «а» до «я»

При признании меры ответственности несоответствующей характеру нарушения она может быть отменена судом как незаконная. То есть, суд оценивает не только соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, но и соответствие наказания совершенному проступку.
С того момента, когда сотрудник ставит свою подпись под списком требований, он автоматически становится зависим от стандартных установленных правил, а также от дополнительных индивидуальных условий предприятия, исходящих из специфики работы организации.

Необходимо учитывать, что применение взыскательных мер, в соответствии с порядком привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника, совершившего проступок, может происходить лишь в случае, если нарушенные работником обязательства учтены в трудовом соглашении и обоснованы статьями действующего законодательства. При составлении акта в нем указываются основание для его составления, лица, составившие данный акт и присутствовавшие при этом, фиксируются установленные факты, излагаются выводы, рекомендации и предложения составителей по установленным фактам.

Основания привлечения к дисциплинарной ответственности

Профсоюзы, их объединения (ассоциации) осуществляют свою деятельность на основе уставов, положений, которые они самостоятельно разрабатывают и утверждают.
Таким образом, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный проступок.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения такового на виновного налагается дисциплинарное взыскание.
Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте, не предъявив впоследствии для объяснения уважительные аргументы. При этом в соглашении сторон может не оговариваться местонахождение рабочего места. В этом случае, согласно ч. 6. ст. 209 ТК РФ, рабочее место сотрудника определяется как точка, куда сотрудник должен прибыть для выполнения своих рабочих обязанностей.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Специальная дисциплинарная ответственность предполагает более широкое понятие дисциплинарного проступка и предусматривает ряд дополнительных мер взыскания.
При привлечении работника к дисциплинарной ответственности определяющим условием для работодателя является учет тяжести совершенного им дисциплинарного правонарушения, а также установление обстоятельств его совершения. Кроме того, следует принимать во внимание и поведение работника как до, так и после совершения правонарушения. Дисциплинарное правонарушение должно свидетельствовать о непосредственном отношении работника к совершенному им деянию (действию или бездействию). Ведь один работник раскается, будет стремиться загладить причиненный им вред, а другой, наоборот, отнесется равнодушно к своему проступку, а значит, применение одного и того же дисциплинарного взыскания к этим двум типам работников будет попросту несправедливым.

Однако, как показывает практика, их надежды редко оправдываются, особенно если эти сотрудники не состоят на хорошем счету. Дополнительно ко всему нежелание представить письменное обоснование является стимулом для наложения дисциплинарного взыскания, и с другой стороны человек сам лишает себя возможности предъявить собственный взгляд на случившуюся ситуацию. Бывает, что грамотно обоснованные причины становятся весьма весомым поводом для работодателя, чтобы не прибегать к карающим действиям. Распоряжением главы Новописцовского городского поселения от 22 октября 2010 г. К. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (л.д.6). Распоряжение Главы Новописцовского городского поселения от 22 октября 2010 г. об объявлении выговора главе администрации К. не соответствует требованиям трудового законодательства. Дисциплинарные взыскания применяются за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В указанном распоряжении не конкретизировано в чем именно выразилось ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, какие нормы законодательства, обязательств по трудовому договору, приказов, решений, должностных инструкций нарушены главой администрации.

В каких случаях лицо несет дисциплинарную ответственность?

Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности могут считаться преднамеренные действия сотрудника, совершённые по его собственной вине. Они могут выражаться либо в невыполнении своих прямых обязанностей, либо в игнорировании иных обязательств, учтённых в трудовом договоре.

Нарушение какого-либо правила по своей инициативе влечёт за собой наложение дисциплинарного взыскания, учитывающего несколько видов наказания: от выговора до увольнения с работы.

Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей.

Работодатель в соответствии с трудовым кодексом РФ имеет право на привлечение работника к дисциплинарной ответственности за совершение последним дисциплинарного правонарушения.

Основания для применения дисциплинарной ответственности

Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.), утверждаемыми федеральными законами.

Работодатель в свою очередь обязан в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Кроме того, при отказе в получении требования или при отказе от дачи объяснений нужно составлять самостоятельные акты об отказе работника в присутствии свидетелей. Например, в соответствии с Законом о государственной гражданской службе за совершение дисциплинарного проступка к гражданскому служащему могут быть применены и такие дисциплинарные взыскания, как предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности

Случаев сокращения сроков предоставления письменных объяснений законом не предусмотрено. Суд не принимает доводы ответчика о том, что он не обладает юридическими познаниями, в связи с чем, допустил ошибку при наложении дисциплинарного взыскания. Согласно ст. 22 ТК РФ привлекать работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном ТК РФ, является обязанностью работодателя. Кроме того, в данном случае не было учтено, что объяснения затребовались в пятницу, в конце рабочего дня, после прибытия главы администрации с пожара, принятие мер по локализации которого и спасению людей, имущества до прибытия подразделений Государственной противопожарной службы предусмотрено ст. 19 Федерального закона «О пожарной безопасности».

В законодательстве не указывается вид документа, который в обязательном порядке должен составляться для фиксации нарушения.

Получив достоверную информацию о том, что его сотрудник или работник совершил дисциплинарное нарушение, руководитель предприятия должен получить от виновного письменное объяснение с указанием причин, оказавших влияние на подобные действия. Таковы требования статьи 193 ТК, и соблюдать их должны как сотрудник, так и руководитель.
Государственная регистрация профсоюза осуществляется в уведомительном порядке. Для этого в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области государственной регистрации общественных объединений (федеральный орган государственной регистрации), или его территориальный орган в субъекте РФ по местонахождению соответствующего профсоюзного органа представляются подлинники либо нотариально удостоверенные копии уставов или положений о первичных профсоюзных организациях, заверенные копии решений съездов (конференций, собраний) о создании профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, об утверждении уставов или положений о первичных профсоюзных организациях, перечней участников соответствующих профсоюзов, их объединений (ассоциаций).


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.