Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Положение о молодых специалистах в образовании». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В соответствии с п.8 Порядка установления предприятиям, учреждениям, организациям брони для предоставления первого рабочего места выпускникам государственных учебных заведений (утв. министерствами труда и образования 17.05.99г. N 59/285) центры занятости населения с учетом наличия вакантных мест вносят предложения в местные исполнительные и распорядительные органы об установлении нанимателями брони для предоставления первого рабочего места указанным выпускникам. Отказ в приеме на работу выпускникам государственных учебных заведений, направленным в счет брони, запрещается. Основной правовой формой реализации права на труд для всех работников является трудовой договор.
Создавать условия, обеспечивающие формирование у молодых специалистов гражданско-патриотической позиции, воспитание уважения к ветеранам, традициям и культуре Компании.
Организационные проеты мероприятий для молодых специалистов ДОУ, для преодоления возникших затруднений в педагогической деятельности и социальной аддаптации начинающих педагогов в коллективе ДОО…
Содержание:
Раздел 4. Обязанности работодателя (руководства)
Льготы и выплаты молодым учителям предоставляются при соблюдении некоторых условий:
- возраст до 35 лет;
- трудоустройство по специальности сразу же после окончания вуза (некоторые региона, к примеру, устанавливают трехмесячный срок для получения единовременной выплаты);
- заключение трудового договора на срок не менее трех лет;
- определенный стаж по педагогической профессии – для льготной ипотеки.
План работы ШМС составляется ее же руководителем, рассматривается на заседаниях совещании учителей-наставников и Методического совета и утверждается приказом директора школы.
По итогам работы школы молодого специалиста в отделе образования, спорта и туризма Кобринского райисполкома проводится итоговое собеседование с участием комиссии отдела образования, спорта и туризма Кобринского райисполкома, ответственных за работу с молодыми специалистами в учреждениях образования, молодых специалистов.
Для организации работы «Школы молодого учителя» назначается куратор (заместитель директора по учебно – воспитательной работе).
Согласие специалиста приступить к работе, указанной комиссией, выражается в получении удостоверения о направлении на работу и компенсационных выплат, связанных с переездом к месту работы. Окончательное заключение трудового договора происходит в момент прибытия молодого специалиста к месту работы, когда наниматель на основании удостоверения о направлении на работу, а также его заявления издает приказ о зачислении на определенную должность, указанную в удостоверении. Приказ объявляется работнику под расписку.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 12.12.2012г., Уставом школы-интерната.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективными договорами и типовым положением о молодых специалистах руководство организации предоставляет социальные льготы, гарантии и компенсации молодым специалистам и работникам.
Организовано проведение мониторинга мнения родителей (законных представителей) обучающихся общеобразовательных организаций по вопросам оказания платных образовательных услуг, привлечения и расходования добровольных пожертвований и целевых взносов физических лиц.
Раздел 2. Статус молодого специалиста
Создавать условия, способствующие активному участию молодых специалистов в социально-экономическом, общественном и корпоративном развитии Компании.
Настоящее положение определяет организационно-методическую основу деятельности Школы молодого специалиста, содействует повышениюп профессионального мастерства молодых педагогов ДОУ.
Лицензия на право ведения образовательной деятельности №5251 от 25.08.2017 г.
ШМС работает по плану, составленному на учебный год, который является составной частью плана работы методической службы школы.
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Специалистам, работавшим до поступления на учебу в высшее или среднее специальное учебное заведение и имеющим трудовые книжки, учебное заведение вносит записи о времени обучения в дневных отделениях (в т.ч. подготовительных) высших и средних специальных учебных заведений. Основанием для таких записей являются приказы учебного заведения о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов, учащихся. Если до поступления в учебное заведение специалист не работал, то наниматель по месту работы вносит в его трудовую книжку отдельной строкой (со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов (диплома)) запись о времени обучения в учебном заведении. Настоящее Положение о молодом специалисте предприятия ФГУП «АУВД» (далее по тексту — Положение) разработано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также локальными нормативными актами ФГУП «АУВД» (далее по тексту — Предприятие).
Специалистам, которые прибыли на работу по персональному распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделить средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений у граждан.
К сожалению, зарплаты молодых специалистов невелики, поэтому молодые люди предпочитают после окончания учебы устраиваться не по специальности.
Раздел 3. Права и обязанности молодого специалиста
К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (далее — учебные заведения) очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу на Предприятие в год окончания учебы в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста или на основании направления, выданного учебным заведением по согласованию с Предприятием.
Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое выпускнику в соответствии с полученной специальностью, профессией и квалификацией, если до поступления в учебное заведение он не состоял в трудовых отношениях. Так, например, если выпускники указанных заведений по уважительным причинам (болезнь, перемена места жительства, семейные обстоятельства и др.) не могут быть направлены на работу в порядке персонального распределения на основании заключенных договоров (заявок), то их трудоустройство осуществляется центрами занятости населения. Учебные заведения в этих случаях не позднее 2-х месяцев до окончания выпускниками учебных заведений направляют в центры занятости необходимую информацию для трудоустройства указанных выпускников.
Положение регламентирует работу «Школы молодого учителя» в ощеобразовательной организации.»Школа молодого учителя»является структурной частью системы методической службы и представляет собой форму обучения молодого специалиста в период вхождения его в должность.
Создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых специалистов, для обеспечения ведения ими здорового образа жизни.
похожие документы
В работе «Школы молодого учителя» могут принимать участие представители администрации образовательной организации, учителя, имеющие большой опыт преподавательской деятельности.
Статья, в которой раскрываются вопросы о формах повышения квалификации педагогов по вопросам перехода на новый стандарт дошкольного образования….
Настоящее Положение направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их на Предприятии, расширение предоставляемых им законодательством социальных гарантий. К сожалению, зарплаты молодых специалистов невелики, поэтому молодые люди предпочитают после окончания учебы устраиваться не по специальности. Чтобы привлечь молодых учителей в школы, региональные министерства образования выплачивают единовременные или периодические пособия, призванные поддержать специалистов.
код для вставки на сайт или в блог
Положение определяет статус и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности Предприятия по отношению к молодому специалисту.
Каждый регион устанавливает собственные условия предоставления социальной поддержки молодых специалистов. В законе о поддержке молодых специалистов перечисляются такие условия. Молодым специалистом считается учитель, имеющий стаж трудовой деятельности до трех лет. Такой статус устанавливается один раз. Стаж продлевается в случаях:
- отпуска по уходу за младенцем до 3 лет;
- призыва на срочную военную службу;
- обучения в очной аспирантуре;
- стажировки или дополнительного обучения с отрывом от работы.
Членами ШМС могут быть заместители директора по учебно-воспитательной, воспитательной работе, методист, опытные педагоги школы, руководители методических объединений по направлениям.
Статус молодого специалиста — это совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с представителем работодателя в лице директора Предприятия.
За достигнутые успехи в выполнении производственных заданий, проявленные в работе инициативу и творчество представлять молодых специалистов к наградам, предусмотренным Положением о моральном стимулировании персонала Компании.
Обеспечивает успешное прохождение молодыми педагогами и вновь прибывшими специалистами этап освоения специальности и новых функциональных обязанностей.
Сообщение к заседанию школы молодого специалиста по теме «Педагогические технологии дошкольного образования» и буклет Классификация педагогических технологий… Школа молодого специалиста (далее – ШМС) является структурным элементом системы методической службы школы и субъектом внутришкольного управления.