Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Заявление в суд об отмене взыскания». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Снижение суммы исполнительского сбора осуществляется в некоторых случаях либо самим приставом, либо, чаще всего, в судебном порядке.
Хочу отметить, что предвзятое отношение ко мне у Ответчика началось с марта 2012 года, когда была предпринята попытка моего увольнения, которая не увенчалась успехом. Далее уже в конце декабря 2012 года вновь была предпринята попытка моего увольнения, в которую были вовлечены мои коллеги по группе технической поддержки, подписавшие нигде не регламентированный и непонятный документ – Акт об обнаружении дисциплинарного проступка, где фактически меня обвинили в краже принадлежащего Работодателю оборудования. Тем ни менее мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1) Похожие вопросы
- Выдал доверенность на представителя с правом заключения мирового соглашения.
Содержание:
Какие шансы добиться отмены дисциплинарного взыскания?
На основании указанного судебного приказа судебным приставом ____________________ отдела (наименование отдела) было возбуждено исполнительное производство № _______________ (из постановления). Согласно статье 43 ФЗ «Об исполнительном производстве», исполнительное производство подлежит прекращению в случае принятия судом акта о прекращении исполнения выданного им исполнительного документа.
Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Трудового Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Должник должен будет предоставить доказательства, подтверждающие факт оплаты – чеки, квитанции, переводы на реквизиты взыскателя. Судебный пристав не может подавать на взимание с должника исполнительского сбора, если суд рассматривает исковое заявление. Для этого приставу необходимо дождаться решения суда, вступившего в силу.
Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в появлении стресса, головных болей, бессонницы, общими переживаниями, потерей веса. На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления об обжаловании дисциплинарного взыскания подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.
Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания не законным, поскольку действовал строго в соответствии со своими должностными обязанностями, закреплёнными в должностной инструкции, при этом, не превышая своих полномочий. Считаю, что если бы я не совершил никаких действий по исправлению неполадок в работе ИТ инфраструктуры, тем самым не только проигнорировал исполнение должностных обязанностей, что привело бы к наступлению ответственности, предусмотренной пунктами 4.1. 4.2. 4.3, должностной инструкции, утверждённой директором по персоналу Г.А. Г, с которой я был лично ознакомлен 27.03.2012 г., и принял её к исполнению, я показал бы полное безразличие к интересам компании, что абсолютно недопустимо.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.
В соответствии с подпунктом 7 п. 1 ст. 336.36 Налогового Кодекса РФ, исковое заявление об уменьшении исполнительского сбора госпошлиной не облагается. Исковое заявление должно быть направлено в арбитражный суд по месту нахождения отдела службы судебных приставов в течение десяти дней с момента получения извещения об исполнительском сборе.
В любом случае, документ должен содержать в себе оригинал подписи руководителя компании, а также автограф работника, на которого приказ был составлен (таким образом сотрудник удостоверяет факт ознакомления с документом). Приказ может быть заверен печатью, но с 2016 года наличие штампа или печати у юридических лиц не является требованием закона. После того, как приказ выпущен, считается, что сотрудник не был подвержен взысканию.
Но для того, чтобы суд удовлетворил данное ходатайство, придется указать вескую причину, пропуска вами выделенного законом времени на возражение.
Отмена приказов о дисциплинарном взыскании сроки
Но самое серьезное из последствий – при повторе проступка виновный может быть уволен. Это будет законным в течение года с момента вынесения взыскания. Если же взять за основу образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания, оно будет считаться снятым и не приведет к увольнению за неоднократные нарушения. ВАЖНО!
Срок, который дается на добровольное исполнение обязательства, не должен быть больше пяти рабочих дней со дня получения уведомления о начале исполнительного производства. Если к должнику предъявляется несколько имущественных либо неимущественных требований, то исполнительский сбор устанавливается в отношении каждого не исполненного из них. В исковом заявлении нужно обязательно предоставить объективные, а не субъективные доказательства того, что уплата исполнительского сбора в срок была невозможна. Основаниями для удовлетворения иска об уменьшении исполнительского сбора являются: Бремя доказывания наличия уважительных оснований по несвоевременной уплате исполнительского сбора возлагается на должника.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Трудового Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При этом не работал сервис электронной почты. Но эта проблема была и на момент моего прихода на работу, так как ко мне сразу же обратились сотрудники компании с жалобой на отсутствие работы почты, при этом определить, насколько долго существовала проблема отсутствия почтового сервиса, невозможно. Никаких сообщений о том, что на сервере ведутся работы не поступало, с сотрудником, занимающимся администрированием сервера связь осуществляется только посредством электронной почты, которая не работала.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Наказанный сотрудник, как правило, старается не допускать новых нарушений правил трудового распорядка. Если претензий к нему нет, можно отменить наложенное взыскание. Как это сделать и как составить нужный приказ? Я возражаю против вынесения судебного приказа в связи с тем, что банк неверно рассчитал сумму долга, а рассчитанная банком неустойка явно несоразмерна допущенному нарушению.
Все ранее принятые меры и ограничения, действующие в его отношении, отменяются. Приказ составляется в единственном экземпляре и после его принятия, как руководства к действию, отправляется на хранение в архив компании, где содержится установленное для такого рода документов время. Образец составления приказа о снятии дисциплинарного взыскания Сначала в приказе указывается полное название предприятия (в соответствии с учредительными бумагами).
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в руб. На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу:
- Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N от « » г.
Когда по каким-либо причинам (иногда от ответчика не зависящим) отведенные законом на возражения 10 дней уже истекли и судебный приказ вступил в силу, а вы не согласны с ним, то способ повлиять на ситуацию есть. требуется строго следовать действиям, описанным в статье 256 ГПК РФ:
- Пишем ходатайство в суд о восстановлении пропущенного процессуального срока.
- Отправляем его в судебный участок.
Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Как отменить дисциплинарное взыскание
На лицо прослеживается исключительное желание Ответчика всеми способами найти основания для расторжения со мной трудового договора. Постоянное давление и возникающие конфликтные ситуации на этой почве резко ухудшили мое состояние здоровья, появились головные боли, ухудшился сон, что заставило меня обратиться в медицинское учреждение ГБУЗ НПЦ психоневрологии ДЗМ, куда я был госпитализирован по медицинским показаниям.
За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Заявление заполняется в письменной форме разборчивым почерком на листе формата А4 с указанием даты написания и подписью истца.