Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Больничный и ликвидация». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если листок был открыт в стационарном отделении больницы, однако пациент был отправлен долечиваться дома, закрытие документа будет осуществлять участковый врач.
Совет: если прежний работодатель отказал в оплате больничного без веских причин или не произвел выплату в установленный срок, следует обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд. Часто задаваемые вопросы Рассмотрим самые актуальные вопросы по теме. Расчет больничных выплат по временной нетрудоспособности после выхода женщины из декретного отпуска ничем не отличается от любого другого случая. Для их определения необходимо знать: среднедневную (среднечасовую) заработную плату, величину страхового стажа, количество дней (часов), подлежащих опл…
Содержание:
Выплата больничного листа при ликвидации предприятия
Где получать пособие по беременности и родам в случае ликвидации фирмы-работодателя? Что делать, если больничный вызван производственной травмой, а организация объявляет себя банкротом? Могут ли уволить во время временной нетрудоспособности, и если да, то на каких основаниях? Влияет ли продолжительность больничного на его последующую оплату в Фонде социального страхования? На эти и другие вопросы получить лаконичные, точные и обоснованные ответы можно у юриста на консультации онлайн.
Для начала добровольной ликвидации требуется принять решение учредителей о ликвидации организации (подп. 11 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 № 14-ФЗ), и о назначении ликвидационной комиссии или ликвидатора (им может быть директор организации или один из учредителей).
Москва Просмотрен 87 раз. Задан 2013-07-03 18:14:27 +0400 в тематике «Трудовое право» Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию — Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.
Как уволить работника при ликвидации предприятия — сроки и выплаты
Процедура может быть выполнена в другом городе, если открытие больничного было осуществлено по месту жительства, однако позднее гражданина отправили на лечение в другой населенный пункт.
Сотрудника на больничном нужно предупредить об увольнении не менее чем за два месяца, также, как и прочих сотрудников. Нужно получить его подпись на уведомлении. Для этого можно направить уведомление ему почтой (и чтобы также почтой он переслал работодателю уведомление со своей подписью), или передав через доверенных лиц.
Фирма может быть закрыта по решению ее собственников, органа, который уполномочен на это учредительными документами, в том числе при истечении срока, на который компания была создана, либо при достижении определенной цели.
В бухгалтерии ему говорят, что больничный лист при ликвидации предприятия ему оплатят только по дату последнего дня существования фирмы. Закономерно появляется вопрос о том, как быть дальше, если заболевание грозит продлиться ещё несколько месяцев?
Согласно ст.7 255-ФЗ больничный по болезни или по бер и родам можно предъявить в течение 30 дней с момента увольнения в связи с ликвидацией предприятия, оплата по этому больничному будет 60% от ср.
И не забудьте, что при ликвидации, справку для выплаты пособий в ФСС предоставлять не за два календарных года к году события, как это сейчас расчитывают по ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, а берут 12 калмесяцев к месяцу события как это установлено Постановление №922.
Одна из распространённых ситуаций: работник предупреждён о предстоящем сокращении, но в силу ряда обстоятельств вышел на больничный. В бухгалтерии ему говорят, что больничный лист при ликвидации предприятия ему оплатят только по дату последнего дня существования фирмы. Закономерно появляется вопрос о том, как быть дальше, если заболевание грозит продлиться ещё несколько месяцев? За получением пособия по временной нетрудоспособности сотруднику ликвидированной организации нужно обратится в территориальное отделение фонда (п. 4 ст. 13 закона N 255-ФЗ).
Перед тем, как закрыть больничный лист по собственному желанию, гражданин должен обратиться к своему лечащему врачу. При себе необходимо иметь пакет документации.
Благодаря этому материалу вы узнаете, когда выходить на работу, кому отдавать лист нетрудоспособности и как быть тем, кто оказался во время болезни в другом городе и районе.
В этом случае работнику надлежит явиться в территориальный отдел Фонда социального страхования в городе Москве или Московской области с заявлением о предоставлении выплат по листу временной нетрудоспособности. К этому заявлению прикладывается больничный лист, справка о доходах за последние 12 календарных месяцев до даты открытия больничного, трудовая книжка и/или справки о работе (подтверждение страхового стажа). Начисление и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в десятидневный срок в удобной получателю форме: наличные средства, зачисление на банковский счёт или почтовый перевод.
У нас ликвидация предприятия, но на момент увольнения, после предупреждения за два месяца, работник находится на больничном, Мы его уволим, но как платить больничный дальше?
Предоставлять и закрывать больничный лист имеют право только врачи, получившие медицинскую лицензию. Правило закреплено в Приказе Минсоцразвития России 624н от 29 июня 2011 года. В перечень специалистов, обладающих подобным правом, входят:
- лечащие врачи;
- фельдшеры;
- зубные врачи.
Закон фиксирует и перечень специалистов, которые не могут выдавать документ. В Приказе Минсоцразвития России 624н от 29 июня 2011 года говорится, что право на предоставление и закрытие больничного листка не имеют:
- организации скорой медицинской помощи;
- организации переливания крови;
- приемные отделений больничных учреждений;
- бальнеологические лечебницы и грязелечебницы;
- медицинские организации особого типа (центров медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);
- учреждения здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
А я 12 февраля принесла незакрытый больничный на прежнее место работы(откуда ушла на больничный с 30 декабря), но мне сказали, что я уволена 31 декабря вместе с остальными сотрудниками филиала и должна была в течении месяца написать заявление на новое место работы, там и будут мне продолжать с января оплачивать больничный.
Если работник трудоустроен сразу в нескольких организациях, то для каждой из них ему по-отдельности выдаются необходимое количество экземпляров.
Москва Просмотрен 86 раз. Задан 2013-07-04 07:42:28 +0400 в тематике «Трудовое право» Могу ли я выбрать взять для расчета больничного в 2014 г.
Есть отдельная 261 статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации, причем только в этом случае . Увы! Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех.
А в этой самой Украине не пробовали вопрос задать? Своя рука-владыка. Сроки выплаты по больничному листу. в какие сроки обычно выплачива…
Открытый до увольнения больничный лист при ликвидации предприятия подлежит оплате в зависимости от наработанного стажа в 100, 80 и 60% от суммы среднего дневного заработка. Если же работник открыл больничный в течение первых 30 календарных дней после увольнения, то в этом случае оплата производится из расчёта 60% от среднедневного заработка без учёта стажа работы. Законодательство разрешает не спешить с предъявлением больничного в ФСС в течение полугода с момента выздоровления.
Подскажите пожалуйста, можно ли взять отпуск авансом 28 дней до декретного отпуска, если неотгуленного отпуска всего 14 дней? Конечно можно, тем более, что находясь на больничном по беременности и родам дни отпуска …
Предстоящее материнство и выданный в связи с этим больничный лист при ликвидации предприятия также подлежит оплате через бухгалтерию до завершения ликвидационных процедур, а затем возмещается из средств Фонда социального страхования. В случае отсутствия справки о сумме заработной платы по форме № 182н пособие будет рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда.
Помогите пожалуйста в сложившейся ситуации: 31 декабря, мы сотрудники филиала детского сада МАДОУ№ 301 написали заявление на увольнение в связи с переводом в ДОУ №10 (обещали, что будет реорганизация, но произошла ликвидация филиала и открытие как бы нового детского сада). Я вместе со всеми написала заявление о якобы переводе, хотя при этом была на больничном с 30 декабря. Всех уволенных сотрудников приняли в «новый детский сад» с 12 января.
И еще, такой момент, если ликвидация, а денежных средств на счетах у организации нет, то будет выплачивать вам все пособия территориальный ФСС, только вот будет выплачивать в этом случае после того, как закончится процедура ликвидации, т.к.
Трудовую книжку после увольнения можно выслать сотруднику почтой (если у него нет возможности забрать ее самому), а выходное пособие перечислить на зарплатную карту. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).
Едва ли не самый важный вопрос, который волнует, как работника, так и работодателя – это начисление зарплаты. Если работодатель где-то ошибется и недоплатит работнику, у него могут возникнуть серьезные проблемы с трудовой комиссией и налоговой службой, а если работник не будет знать, из чего складыв…
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден под роспись не менее, чем за два месяца.