Консультация юриста Использование имущества работодателя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Консультация юриста Использование имущества работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Чтобы эксплуатация имущества сотрудника в интересах работодателя признавалась законной, нужно оформить такие отношения. Законом разрешается:

• заключить договор аренды имущества (выплачивается арендная плата);
• подписать договор ссуды (безвозмездной эксплуатации – компенсация и арендная плата не положены);
• договориться о компенсации затрат, имеющих отношение к эксплуатируемому имуществу.

Юридическая консультация создается в целях обеспечения доступности юридической помощи на всей территории субъекта Российской Федерации, в том числе юридической помощи, оказываемой гражданам бесплатно в случаях, предусмотренных законодательством. В связи с этим юридическая консультация учреждается в обязательном порядке в случае, если на территории одного судебного района общее число адвокатов во всех адвокатских образованиях, расположенных на территории данного судебного района, составляет менее двух на одного федерального судью. Также работодатель должен будет оплатить все расходы, связанные с использованием этого имущества, например, услуги мобильной связи или бензин. В ст. 188 ТК говорится, что размер возмещения расходов, связанных с использованием имущества, устанавливается по соглашению работника и руководителя, которое должно быть выражено в письменной форме.

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Второе понятие собственности было названо натуралистическим, так как в этом случае под собственностью понимается «явление, непосредственно совпадающее с вещью» [2, с. 18]. Например, в ст. 100 ГК РСФСР сказано, что «собственностью колхозов, иных кооперативных организаций, их объединений являются их предприятия, культурно-бытовые учреждения, здания, сооружения, тракторы, комбайны, другие машины, транспортные средства, рабочий и продуктивный скот, произведенная этими организациями продукция и иное соответствующее целям деятельности этих организаций имущество».
Материальная ответственность не исключает возможность уголовной и дисциплинарной. Даже если с сотрудником расторгнут трудовой договор, он обязан возместить убытки бывшего работодателя согласно действующему законодательству.

В ходе уголовного судопроизводства можно заявить гражданский иск о взыскании причиненного материального ущерба. Необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по таким спорам составляет один год с момента обнаружения хищения имущества и такого рода дела рассматриваются мировыми судьями., оперативная помощь юриста, адвоката в любой ситуации.
Однако в таких случаях возмещение вреда возлагается обычно не на непосредственного причинителя, а на третье лицо, в интересах которого обвиняемый причинил ущерб хозяину имущества.

Способы избежать мат. ответственности

Чаще всего за эксплуатацию личного имущества сотрудника в интересах предприятия ему выплачивается компенсация и возмещаются затраты, имеющие отношение к его использованию. При таком раскладе имуществом распоряжается владелец – оно не передается прочим сотрудникам компании.
Трудовое законодательство описывает разные стороны взаимоотношений компании и работника. Особое место в ТК РФ отводится возмещению урона, нанесенного имуществу работодателя в результате ненадлежащего отношения к обязанностям или воздействия обстоятельств непреодолимой силы. Описывается, в каких случаях руководство вправе требовать возмещения вреда и применять к специалисту меры ответственности, а в каких – нет.

Правовое положение, порядок создания, деятельности, реорганизации и ликвидации юридической консультации, формирования и использования имущества консультации, права и обязанности адвокатской палаты как ее учредителя, основы управления юридической консультацией и возможные формы ее поддержки органами государственной власти и органами местного самоуправления регулируются ГК РФ, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (в ред. от 26 ноября 1998 г. N 174-ФЗ, от 8 июля 1999 г. N 140-ФЗ, от 21 марта 2002 г. N 31-ФЗ, от 28 декабря 2002 г. N 185-ФЗ, от 23 декабря 2003 г.
Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

Еще по теме §7. Юридическая консультация:

По новому Закону ее правовое положение принципиально иное, а значимость в сфере адвокатской деятельности существенно уменьшена. Теперь юридическая консультация не основная форма оказания правовой помощи и она является юридическим лицом.

Обмануть могут не только работников, лишив их заработной платы, а также сами работники. Заключение договора о материальной ответственности работника будет гарантом для работодателя-организации в случае недостачи товарно-материальных ценностей. При обнаружении недостачи вверенных работнику товарно-материальных ценностей, а также при условии наличия преступных замыслов и подложных документов, работодатель имеет право обратиться с заявлением в правоохранительные органы по факту хищения чужого имущества. За присвоение, растрату, то есть хищение чужого имущества, вверенному работнику, предусмотрена ответственность статьей 160 Уголовного Кодекса РФ. В ходе расследования определяется полный размер материального ущерба, причиненного работодателю.

В интересах обеих сторон — составить добровольное соглашение о погашении долга, в котором можно установить любые сроки, формы и способы выплат.

Ущерб может проявляться в следующем:

1. ухудшение имущества фирмы;
2. уменьшение количества основных или оборотных средств;
3. появление необходимости в дополнительных выплатах государству или контрагентам (например, штрафы поставщикам).

Компенсацию за использование имущества работника не стоит выплачивать, пока не будут оформлены следующие бумаги:

1. Документы, которые свидетельствовали бы о необходимости для предприятия эксплуатации имущества сотрудника:
   • справки из бухгалтерии с вычислениями экономической обоснованности эксплуатации;
   • должностная инструкция сотрудника.
2. Отдельное соглашение, прикрепляемое к трудовому договору с указанием:
   • периода эксплуатации имущества;
   • характеристик и вида эксплуатируемого имущества (технических показателей, сведений о регистрации, акт о состоянии на момент подписания договора и т.д.);
   • порядок выплаты компенсационных сумм, размер выплаты, сроки перечисления средств, метод вычисления суммы (с уточнением, фиксированная будет сумма или переменная);
   • условия обслуживания имущества;
   • порядок возмещения затрат на использование имущества в служебных целях, порядок подтверждения понесенных затрат.
3. Акт об использовании имущества, составленный в произвольной форме и подписанный обеими сторонами соглашения.
4. Приказ руководителя о выплате компенсационной суммы сотруднику (в качестве основания для совершения выплаты бухгалтером).

Имущество, находившееся в личной собственности граждан, не могло использоваться для извлечения нетрудовых доходов (ч. 3 ст. 105 ГК РСФСР). Под нетрудовым доходом в экономическом смысле понималось «всякое имущество, которое поступало гражданину вне связи с распределением по труду совокупного общественного продукта». Юридическим признаком нетрудового дохода выступал «неправомерный способ приобретения ценностей» [3, с. 6].
Правомочия собственника определялись через традиционную конструкцию «триады»: «собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения имуществом в пределах, установленных законом» (ст. 19 Основ, ст. 92 ГК РСФСР).

Общие понятия мат. ответственности

Данная норма установлена в . Размер компенсации за использование имущества сотрудника в интересах работодателя законодательно не установлен, кроме случаев, когда речь идет об автомобилях и мотоциклах. О них мы напишем в ближайших номерах журнала. В отношении остального имущества можно сказать, что размер компенсации определяется письменным соглашением сторон трудового договора.

Бывает так, что сотрудник предприятия использует личное имущество в служебных целях. Закон позволяет работодателю пользоваться имуществом работника с его согласия при условии заключения договора.

Могут возникнуть такие форс-мажорные ситуации, когда человек умышленно наносит вред чужому имуществу, чтобы, к примеру, спасти свою жизнь или сохранить здоровье других людей. Согласно ст. 77 Конституции РФ система органов государственной власти республик, краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов устанавливается субъектами Российской Федерации самостоятельно в соответствии с федеральным законом.

Взыскание материального ущерба работником работодателю

После того, как он, проламывая лёд этой лодкой, добрался к попавшему в беду гражданину и спас его, само средство спасения окончательно пришло в негодность.
Необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по таким спорам составляет один год с момента обнаружения хищения имущества и такого рода дела рассматриваются мировыми судьями. Многие работодатели заблуждаются относительно взыскиваемых сумм. В соответствии с трудовым законодательством работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

C согласия или по просьбе работодателя сотрудник, выполняя свои трудовые обязанности, может применять оборудование или инвентарь, находящиеся в его собственности.
Как в Основах гражданского законодательства, так и в кодексах союзных республик использованы два понятия собственности, существовал так называемый дуализм понятий собственности. Одно понятие, используемое советским правом, получило эпитет «охватывающее», поскольку «закон исходит из представления о собственности как о явлении, способном как бы охватывать вещь». Такими являются формулировки: «вещь находится в собственности», «собственность на вещь». В качестве примера можно привести ч. 1 ст. 105 ГК РСФСР, в которой было установлено, что «в личной собственности граждан может находиться имущество, предназначенное для удовлетворения их материальных и культурных потребностей».

Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: правила оформления

Размер компенсации также может устанавливаться подзаконными актами. В частности, Постановление Правительства РФ N 92 от 8 февраля 2002 года устанавливает нормы расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов.

Ответственность наступает за вред, нанесенный имуществу осознанно или по неосторожности. Она может выражаться в следующих формах:

1. уголовная (в случае, если обнаружен состав преступления);
2. административная (если сумма нанесенных убытков не превышает 2 500 рублей);
3. дисциплинарная (руководство фирмы определяет наказание виновного в виде выговора, увольнения и т.д.);
4. материальная (с виновного работника взыскивается установленная сумма в покрытие нанесенного урона).

Отсчет времени стартует с дня подведения итогов инвентаризации или осмотра испорченного имущества. Расчет суммы ущерба Размер причиненного имуществу работодателя ущерба определяется в соответствии с требованиями ст. 246 ТК РФ:

1. В случае утраты либо порчи имущества подсчитываются фактические потери на основе его балансовой стоимости с учетом износа. Нельзя проводить расчет, ориентируясь на рыночные цены, поскольку в этом случае с работника будет взыскана упущенная выгода, что недопустимо.
2. При умышленной порче, хищении, недостаче или утрате определенных видов имущества может быть установлен особый порядок оценки размера ущерба. К примеру, за хищение наркотиков или психотропных веществ с работника взыскивается прямой действительный ущерб в стократном размере.

Условия освобождения работника от ответственности

В юридических консультациях могут работать только адвокаты, направляемые советом адвокатской палаты для работы в данных консультациях.

Законодательство определяет порчу имущества как полное или частичное повреждение чужой собственности. Основным или оборотным средствам компании наносится значительный ущерб, делающий невозможной или крайне затруднительной их дальнейшую эксплуатацию на предприятии.

Требования работодателя к работнику о возмещении причиненного ущерба являются индивидуальным трудовым спором и разрешаются по нормам ТК РФ (п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»). Таким образом, взыскать с работника можно только прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Если Вас обманул работник или Вы только начали заподазривать его в преступных умыслах, обращайтесь к юристам нашей компании для выбора эффективных правовых мер для наказания нерадивого работника.
К указанным документам следует приложить также бумагу, доказывающую законность использования имущества сотрудником. Это может быть товарный чек, тех. паспорт, договор купли-продажи.

Похожие записи:

• Возврат бытовой техники в магазин
• ВСЁ О ЛЬГОТАХ
• Как зарегистрировать здание чтобы не попасть под налог на имущество