Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «За что увольняют с работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
ТК РФ посвящена именно процедуре расторжения ранее заключенного трудового договора с организацией-работодателем по инициативе сотрудника. Основные положения данного закона заключаются в следующем.
Если зарплата платилась «в конверте» или работник не был официально оформлен, он может подать жалобу. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют. Имеется некоторое количество причин, на основании которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником. Все они подробно изложены в ТК РФ.
Содержание:
Конкретные увольнительные статьи ТК
То есть, чтобы не быть уволенным по сокращению, в первую очередь нужно понравиться руководству предприятия и доказать свою значимость.
Случаи, когда решение об увольнении приходит спонтанно, очень редки. Обычно в «досье» сотрудника накапливается достаточное количество «косяков», последний из которых и становится тем самым «камнем», переполнившим «чашу терпения» руководителя. Почему подчиненный не берет их во внимание? Потому что замечания по поводу его плохой работы были отложены или высказаны в разговоре, после которого сотрудник не посчитал нужным исправляться или что-то предпринимать. О проступках подчиненного необходимо сообщать сразу же: в этом случае человек либо начнет исправляться, либо (после очередных недочетов) поймет, что время его работы в компании сочтено.
Заметим, что причины увольнения с работы по инициативе работодателя разнообразны, к примеру:
- ликвидационные мероприятия на предприятии или закрытие работы ИП;
- сокращение численности штатов.
Заявление об увольнении передается для ознакомления руководителю подразделения за две недели до срока прекращения действия договора.
Практически любой человек хоть раз в жизни переживал, что его могут уволить с работы. Некоторые люди в подобном страхе живут постоянно, как те, кто действительно периодически допускает нарушения, так и добросовестные работники.
Человек в силу различных обстоятельств может начать плохо справляться со своей работой. Можно сделать ему предупреждение, поговорить с ним, но если ничего не меняется, то надо увольнять.
Если увольнение сотрудника для него самого – полная неожиданность, расстаться «по-доброму» не получится. Ведь он действительно считает, что не сделал «ничего такого», за что должен быть уволен. И доля вины в таком неприятном финале отчасти кроется и в неверных шагах руководителя. Как уволить работника правильно, чтобы не остаться врагами и не превратить последний диалог с подчиненным в «поле боя»?
То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до 120 тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и 100 тысяч рублей с ООО.
Тогда увольнение не будет для него неожиданностью и обидой, так как по сути эта неприятная процедура не преследует задачу обидеть человека, а лишь отображает его некомпетентность в работе.
Приведем наиболее распространенные причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя:
- несоответствие работника занимаемой должности;
- неисполнение трудовых обязанностей работника без причин уважительного характера;
- жесткое нарушение работником трудовых обязанностей (непоявление на работе свыше 3 часов, хищение, приход в нетрезвом виде, несоблюдение положений охраны труда, совершение умышленных действий работником, совершение воспитателем поступка аморального содержания и т.д.);
- предоставление работодателю поддельных документов при устройстве на работу;
- иные случаи.
Данный вид увольнения производится полностью по инициативе работодателя. Правда существует ограниченный круг лиц, к которым он не может применяться. Это, например, беременные женщины, несовершеннолетние работники, одинокие матери. Эти и некоторые другие категории лиц уволить с работы по сокращению руководители предприятия не могут.
После передачи заявления трудовой договор, заключенный ранее, должен быть расторгнут на 14-й день. В течение этого времени сотрудник имеет право его забрать, в этом случае соглашение продолжает действовать.
Все основания для прекращения сотрудничества можно классифицировать следующим образом:
- Инициатива трудящегося.
- Инициатива руководящего звена.
- Некоторые обстоятельства, повлиять на которые не в силах ни одна из сторон.
Кроме того, у вас есть законное право, согласно статье 80 Трудового Кодекса России, на отзыв своего заявления в последующие две недели от времени его подачи. Если вы надумали отозвать заявление, то это следует делать в письменном виде. Должно быть два экземпляра, один из которых (с отметкой о получении работодателем) оставьте у себя.
Заработок при поиске нового рабочего места теряется ввиду отсутствия времени. Некоторое время, порой достаточно долгое, в семье ощущается явная нехватка денег, что зачастую выливается в семейные ссоры.
Классификация поводов для увольнения
Перечисленные основания для увольнения регламентируются ТК РФ (ст. 81). Помимо указанных, имеются некоторые другие факты, которые позволяют расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. К таковым относятся:
- Смена руководства или собственника предприятия.
- Грубое нарушение руководством или его заместителем должностной инструкции.
- Принятие неверного решения, которое послужило причиной для порчи имущества организации или его неправомерного применения.
Как уволиться с работы и не вызвать не совсем доброжелательную реакцию? Незаменимым помощником в этом случае будет знание и применение ваших законных прав на практике. Если вы покажете насколько компетентны в этом вопросе, и готовы защищать свои права, то руководителю вряд ли захочется усложнять вам жизнь.
Причины увольнения с работы по ТК закреплены в статьях этого закона. В частности, ими выступают такие основания:
- Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений.
- Истечение срока соглашения.
- Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя.
- Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю.
- Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании.
- Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта.
- Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов.
- Отказ работника от перевода в другой регион.
- Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора.
- Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.
Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда.
Но какие гарантии предоставляются населению в этих случаях? Приведем примеры:
- Часть 1 статьи 180 ТК РФ гарантирует, что работодатель при ликвидации, сокращении штатов или численности обязан предложить сотруднику вакантную должность.
- При сокращении штатов работнику нужно выплатить выходное пособие в сумме среднего заработка, заработную плату и денежное выражение неиспользованного отпуска. Одновременно с этим полагается к выплате заработок по среднему показателю на весь период трудоустройства. Это время, когда человек ищет работу, состоит на учете на бирже труда, но, в общем случае, не больше двух месяцев.
Увольнение работника не может быть спонтанным сиюминутным решением — в случае неправомерных действий сотрудник обратится в суд. Законодательство поддерживает интересы и права работника, поэтому его увольнение должно быть подкреплено фактами нарушений, зафиксированными в письменной (электронной) форме.
В качестве обстоятельств непреодолимой силы можно обозначить следующие ситуации:
- Вынужденная необходимость сокращения штата работников.
- Ликвидация предприятия (закрытие ИП).
Чтобы была возможность спокойно искать работу, можно уволиться, имея в запасе достаточно средств, чтобы продержаться некоторое время. Решившись избавиться от вас по надуманной причине, работодатель рискует получить в ответ неприятности: если вы обратитесь в судебные инстанции, то очень высока вероятность, что вам должны будут оплатить вынужденный прогул, исходя из среднего заработка.
Не все работодатели знают, за что можно уволить несогласного на это сотрудника. Процедура осуществима ввиду наличия некоторых фактов:
- Отсутствие у работника необходимых навыков и квалификации.
- Низкие показатели, несоответствие занимаемой должности (подтверждено проведенной аттестацией).
- Нарушения работником установленной дисциплины.
- Систематическое невыполнение предписанных руководством обязанностей.
- Отсутствие на рабочем месте без предварительного согласования с руководством (прогул) 4 часа и более.
- Присутствие трудящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
- Административно доказанная кража, порча или растрата чужого имущества.
- Разглашение служебных сведений или персональной информации кого-либо из коллег.
- Предоставление при трудоустройстве фальшивых документов.
- Если работник, имеющий доступ к материальным ценностям, совершил какое-либо противоправное деяние. Утрата доверия к такому сотруднику так же является достаточным основанием для расторжения трудового договора.
Таким образом, если вы со стороны работодателя ощущаете давление и получаете различного рода угрозы, старайтесь записать это на диктофон. Попросите людей, возможно присутствовавших при этом, засвидетельствовать данные факты в нужное время. Не удаляйте номера телефонов и иные контактные данные бывших сослуживцев: часто человек просто не может найти сослуживцев, оказавшихся свидетелями принуждения к увольнению. На оспаривание увольнения «по собственному желанию» отводится 30 дней от момента получения на руки копии приказа, трудовой.
Но в то же время существует значительно больший круг лиц, который не попадает под запрет на увольнение по сокращению рабочих мест. Для этих работников, чтобы не попасть под сокращение, очень важно доказать администрации фирмы важность своей должности, а также личную пользу, которую данный сотрудник приносит организации.
Увольнение – это окончание трудовых отношений между субъектами договорных отношений: работодателем и сотрудником предприятия (организации), ИП. Основания и гарантии, возникающие в процессе увольнения с работы, определены трудовыми нормами, в частности, ТК РФ. Причины увольнения с работы признаются соответствующими закону, если они отвечают критериям:
- человек увольняется по законным основаниям, с обстоятельствами фактического плана;
- соблюдение механизма увольнения сотрудника;
- прекращение трудовых отношений по сроку.
Как мягко подтолкнуть работника к добровольному расторжению трудового договора? В увольнении, помимо юридических нюансов, присутствуют и психологические. Причём порой психологические даже имеют приоритет.
По большому счету личной вины в подобном увольнении работника нет, хотя руководители и применяют иногда его, чтобы избавиться от неугодных сотрудников.
Опоздания, выполнение «левой» работы в рабочее время, срыв дедлайнов, объяснительные, прогулы – любые неправомерные действия должны регулярно учитываться и вноситься в карточку подчиненного. Это может показаться неприятными бюрократическими тонкостями, не идущими «в ногу» с развитием современных компаний. Но по закону без подобных документов руководителю будет невозможно уволить даже самого заядлого прогульщика и лентяя.
Неотъемлемым вашим правом является то, что разрыв трудовых отношений не требует одобрения работодателя. Однако, определенные правила все-таки существуют. Сотрудник должен уведомить руководство о своем уходе как минимум за две недели.