Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как расчитывать зарплату при неполной рабочей неделе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
РФ сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Титов Р.Т. принят на работу 11 августа 2014 г. с месячным окладом в 23000 руб. Его рабочий график — обычная пятидневка с выходными днями, субботой и воскресеньем. Количество рабочих дней в августе 2014 г. по производственному календарю — 21 дней, отработано Титовым — 15 дн.
Нормальная продолжительность рабочей недели должна быть установлена внутренним документом предприятия (организации) (Устав, коллективный договор, Приказ о режиме рабочего времени и т.п.). Если нормальная продолжительность рабочей недели в Вашем предприятии (организации) — 5 дней, то должностной оклад установлен исходя из нормальной продолжительности рабочей недели (если трудовым договором не установлено иное).
Содержание:
Предпраздничные дни при неполном рабочем времени
Работник работает на условиях неполного рабочего времени: 4 часа в день (с 9.00 до 13.00) 3 дня в неделю (вторник, среда, четверг).
Сокращенный день может быть у лиц недостигших 18 лет, либо ограниченных в своих способностях. Неполный трудовой день – у всех остальных категорий граждан.
При установлении работнице неполного рабочего времени нормой ее рабочего времени является установленная продолжительность рабочего дня или рабочей недели. Трудового кодекса Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.
Рейтинг 5 часто задаваемых вопросов по оплате труда
Возможно ли, чтобы совместителю был установлен оклад в размере, как и для работников, для которых работа по этой должности является основной? По этому вопросу существует две противоположные точки зрения.
При современном ритме жизни сотруднику не всегда удобно целый день посвящать работе, а руководителю фирмы оплачивать полный оклад. В связи с этим понятие «неполный рабочий день» уже прочно вошло в нашу жизнь. Работник, за отведенное время, будет стараться продемонстрировать свои максимальные способности и выработку, чтобы скорее пойти домой, а директор сможет изрядно сэкономить, так как оплата производится за конкретно отработанный период.
На предприятии с конвейерным производством трудится сортировщик Михайлов О.Л. по графику: сутки через двое. Часовая ставка сортировщикам установлена в размере 110 руб. В июле 2014 г. вместо 11 рабочих смен по 24 часа Михайлов отработал только 3 смены, остальные пропустил по болезни.
По соглашению с работодателем сотрудница может работать как один час в неделю, так и 39 часов. Даже если рабочая неделя сокращена только на час, такой режим работы, по мнению судей, отвечает признакам и неполного рабочего дня, и сокращенной рабочей недели (Постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2).
Отработать неполный месяц работник может по разным причинам — отпуск (административный либо очередной), болезнь, трудоустройство в середине или в конце месяца и прочее. Зарплата в этом случае будет меньше, чем если бы работник отработал положенную ему месячную норму времени.
Поэтому рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного времени, считаются сверхурочными (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Об этом говорится в Письме Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0.
Во избежание двоякого определения заработной платы рекомендуется уточнить условия трудового договора, а именно: в разделе оплата труда указать «Должностной оклад при условиях нормальной продолжительности рабочего времени составляет 70000 тенге. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».
Длина их рабочей недели не должна составляет более 36 часов (либо 35,34 – по договорённости с руководителем), а заработную плату при этом сотрудник получает как за 40 часов отработанного времени.
Пропорциональные величины. Всякий раз, когда увеличение одной величины дает уменьшение другого, пропорционального первому, мы говорим, что они обратно пропорциональны. Поэтому, увеличивая величие скорости, мы уменьшаем величие времени. Фундаментальное свойство пропорций. Т.е. неполная рабочая неделя (4 дн. и т.п.) при пятидневной рабочей неделе устанавливается работнику по соглашению работника и работодателя. (Данное условие должно содержаться в трудовом договоре или доп.соглашении к нему).
И это не будет нарушением трудового законодательства. Если в отношении вашей организации действует региональное соглашение о минимальной зарплате, то тогда итоговая сумма зарплаты такого работника может быть ниже регионального МРОТ.
При этом возможно любое уменьшение нормы рабочего времени сотрудника. Например, норма 40 часов в неделю может быть уменьшена и на 15 минут, и на 30 часов.
Способы оплаты, порядок и формула расчета
Данное условие в трудовом договоре говорит о том, что неполная рабочая неделя установлена именно в отношении Вас как работника. Но в любом случае необходимо выяснить, какая нормальная продолжительность рабочей недели в Вашем предприятии и чем это установлено.
Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром. Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно. Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты. Что разрешено давать детям грудного возраста? Чем можно сбить температуру у детей постарше? Какие лекарства самые безопасные?
Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
Правила расчета зарплаты зависят от установленной в организации системы оплаты труда, зафиксированной в Положении об оплате труда, а также в трудовом договоре каждого работника.
В вашем случае установлено неполное рабочее время и соответственно должен применяться суммированный учет рабочего времени.
Согласно ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, по ее заявлению предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Эти перерывы включаются в рабочее время (ч. 4 ст. 258 ТК РФ) и не уменьшают его.
Еще раз вывод: если в Вашем предприятии действует 5-тидневная рабочая неделя и оклад установлен исходя из 5-ти дневной рабочей недели, то расчет верен. Если нет документов об установлении 5-тидневки по предприятию и в трудовом договоре об этом не упоминается, то за основу берем 4-хдневную рабочую неделю.
Работник работает на условиях неполного рабочего времени: 4 часа в день (с 14.00 до 18.00) 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу).
Как посчитать тарифную ставку от оклада за неполную рабочую неделю
При этом оплата труда в условиях неполной рабочей недели производится пропорционально фактически отработанному времени, что соответствует ст. 93 ТК РФ.
Работник работает на условиях неполного рабочего времени: 20 часов в неделю. Конкретные дни выхода на работу и продолжительность ежедневной работы определяются еженедельно начальником отдела.
При неполном рабочем дне, количество трудовых часов определяется на основании договоренности и заключенного договора, а оплата происходит пропорционально отработанного времени.
В ТОО работника приняли на неполный рабочий день. В трудовом договоре прописан график 5-ти дневная рабочая неделя, режим работы с 9-00 до 13-00. Оклад в трудовом договоре прописан также, как в штатном расписании 70 000 тенге. В табеле у данного работника проставлены 4 часа за каждый отработанный день, соответственно дни и часы работы. Вопрос: при начислении заработной платы, какой оклад должен начисляться: 70 000 тенге или 35 000?
Переработка при неполном рабочем дне
Однако нужно помнить, что даже в не полностью отработанном месяце могут присутствовать рабочие ночные часы, которые оплачиваются на 20% выше. Ночными считаются часы с 22.00 до 6.00 утра.
Причиной внедрения неполного рабочего дня на предприятии может стать период кризиса, когда необходимо сократить число рабочих мест, но руководитель не может на это пойти, оставляет всех работников на условиях сохранения рабочего места, но снижения оплаты труда. Еще одним поводом может являться беременность сотрудницы, либо уход за тяжелобольным родственником, которого нельзя надолго оставлять без присмотра. А возможно и просто характер работы сотрудника.
Имеет ли сотрудница право на сокращенный предпраздничный день. По общему правилу продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
Это свойство известно следующим образом: произведение средств равно произведению экстремумов. Предыдущее свойство — это то, что позволяет найти одно из измерений величин из других трех. Эта процедура известна как три правила.