Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «2 истечение срока трудового договора;». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если срочный трудовой договор заключен без достаточных оснований (то есть в ситуации, не указанной в вышеприведенном перечне), он должен считаться заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) .
Стремясь защитить социальные права тружеников, ТК РФ серьёзно ограничивает возможности их увольнения. Однако на временных работах подразумевается, что работник сразу знает, на что идёт, и таких гарантий не предоставляется.
Содержание:
Еще по теме 1.2.3. Расторжение трудового договора по истечении его срока:
В то же время подобного рода ограничение для работника не устанавливается. Поэтому прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно при обязательном наличии волеизъявления со стороны работника о желании расторгнуть трудовой договор, выраженного в письменной форме.
Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок. В этом случае продление срока трудового договора не преобразует срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок.
Регулирование прекращения трудового договора основывается на общеправовых принципах договорного права. В силу договорной свободы сторон договора, в том числе и трудового, он может быть прекращен по соглашению сторон либо по истечении срока действия договора. Следует отметить, что трудовой договор может быть прекращён лишь при наличии соответствующих оснований, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан. Под основанием прекращения трудового договора понимается юридический факт (действие или событие) либо совокупность юридических фактов, необходимая и достаточная для признания трудового договора прекращенным.
Это основание прекращения трудового договора применяется только к договорам, заключенным на определенный срок. Однако одного факта истечения срока трудового договора недостаточно для прекращения его действия. Этот факт необходимо дополнить соответствующими действиями работника и (или) работодателя.
Для прекращения срочного трудового договора работодатель должен предупредить работника об истечении его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если ни одна из сторон не сделала такого предупреждения за три дня до истечения срока договора, а фактические отношения продолжаются после истечения срока, договор, как указывалось в § 1, становится договором с неопределенным сроком. И тогда лишь с согласия работника работодатель может использовать основание, указанное в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК.
Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ предусмотрено одно из оснований прекращения трудового договора — истечение его срока. Прекращение трудового договора по такому основанию возможно только в том случае, если договор заключен на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника .
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключения составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Следовательно, работодатель обязан известить работника о прекращении договора, направив ему уведомление. В нем необходимо указать, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия. Уведомление подписывает руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении.
Давайте подробно рассмотрим варианты оформления приказа о приеме на работу и, соответствующие им, записи в трудовую книжку. Для прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока необходимо, чтобы любая из сторон (либо работник, либо работодатель) потребовала его прекращения.
Нюансы увольнения сотрудников по истечению срока трудового договора
В науке трудового права основания прекращения трудового договора обычно классифицируются, прежде всего, по субъекту волеизъявления, влекущего прекращение трудового договора.
Исключение составляет тот случай, когда женщина работает на месте другого сотрудника и этот сотрудник возвращается. Руководитель должен предложить её поработать на другом месте, но если вакансий нет – придётся увольнять, и претензий со стороны закона к нему не будет.
В данном случае нередко используется аккордная система оплаты труда, предполагающая осуществление заранее оговоренных выплат по результатам выполнения работ. Срок, в течение которого должна быть выполнена оговоренная договором работа, устанавливается, как правило, договором. Аккордная система оплаты труда допускает возможность изменения размера основной выплаты в зависимости от сроков завершения работ. При этом могут быть отклонения от первоначально согласованных сроков как в ту, так и в другую сторону (при сокращении сроков предусматриваются дополнительные выплаты, а при нарушении сроков происходит снижение общей суммы выплат).
Работник принимается на неопределенный срок в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Следующий комментарий к статье 79 ТК РФ
Условия этого типа договоров таковы, что, будь возможность у работодателей заключать их с кем угодно, многие держали бы работников в страхе быстрого и бескровного для бюджета организации увольнения.
На практике у работодателей чаще всего возникают проблемы при приеме работников на время исполнения обязанностей работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Это объясняется тем, что в данной ситуации временно отсутствующая работница может вернуться к исполнению обязанностей в любой момент, и ни работник, принятый на условиях срочного трудового договора, ни работодатель не могут препятствовать досрочному возвращению работницы на прежнее место работы.
В частности, работник может быть уволен по п. 2 ст. 77 в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу .
Документальное оформление увольнения по истечению срочного трудового договора
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Рекомендуется, чтобы работник расписался на уведомлении в том, что он его получил. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой передается работнику. Оно может быть составлено также в одном экземпляре, и по просьбе работника работодатель может сделать для него копию такого уведомления.
Статья указывает, что условия срочного договора устанавливаются учредительными документами, то есть Уставом фирмы, или соглашением сторон в договоре.
Работник принимается на неопределенный срок с испытательным сроком (рис.54). В графе «Принять на работу по» – дата так же не проставляется. В графе «с испытательным сроком» вносится срок испытания согласно трудового договора.
Выплаты сотруднику по факту увольнения по истечении срока трудового договора
Увольнять научно-педагогический состав не сложнее при срочном договоре, а только легче. Их исключительность связана с правом продлить временный договор.
Работник принимается на определенный срок на время выполнения временных (на срок до двух месяцев) (рис.56) или сезонных работ (когда в силу природных условий работа может производиться только в течении определенного периода времени – сезона) (рис. 57).
Так, работодатель обязан не менее чем за три дня до увольнения предупредить работника о предстоящем расторжении трудового договора, за исключением случаев, когда истекает действие срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое предупреждение должно быть выражено в письменной форме (ст. 79 ТК). Однако законодатель не определил тех последствий, которые могут наступить для работодателя в случае неисполнения этой нормы. Например, работодатель предупредил работника об увольнении не за три дня, а за один день и не письменно, а устно. Учитывая обязательный характер указанной нормы, следует признать, что ее нарушение со стороны работодателя исключает возможность прекращения трудового договора по этому основанию. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной). При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его окончания (расторжения) будет день выхода отсутствующего работника на работу, и в этом случае закон не предусматривает предупреждения работника о предстоящем увольнении.
Срочный трудовой договор, т.е. заключенный на определенный срок не более пяти лет, прекращается по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК — по истечении обусловленного им срока. Исключение составляют случаи, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений и они фактически продолжаются, а срочный договор трансформируется в договор с неопределенным сроком либо по соглашению сторон устанавливается новый срок его действия.
Если работник по истечении срока трудового договора продолжает выполнять свою трудовую функцию, а работодатель своевременно не уволил работника, то договор считается заключенным на неопределенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 77 и ч. 4 ст. 58 ТК). Это не означает, что факт продолжения работы после истечения срока договора является заключением нового договора. Действие трудового договора продолжается с изменением условия о сроке договора.
Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то главным условием его прекращения является выход последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). В противном случае увольнение признается незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе (Определение Московского городского суда от 24.08.2010 по делу N 33-26386).
Поскольку в законодательстве наряду с термином «прекращение трудового договора» употребляется формулировка, как «расторжение трудового договора», некоторые авторы считают, что различие формулировок прямо связано с классификацией оснований увольнения. В соответствии с этим термин «расторжение трудового договора» понимается ими только как прекращение трудового договора по инициативе его сторон [2]. Другие авторы рассматривают «увольнение работника» как самостоятельный термин, применимый лишь к случаям прекращения трудового договора в связи с совершением дисциплинарного проступка [1].