Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Восстановление на работе если организация прекратила фаетически деятельность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Нарушение любого из этих прав даёт возможность работнику обратиться за их защитой либо в надзорные государственные органы, либо прямо в суд. А самым грубым нарушением является незаконное увольнение в тех случаях, когда работодатель не имел на это права. При этом необязательно, чтобы расторжение контракта было оформлено именно как связанное с решением руководства предприятия. Намного чаще встречается другой вариант, когда работника тем или иным способом заставляют написать заявление «по собственному», угрожая в противном случае «испортить жизнь» на предприятии.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Организация может в ряде случаев не вести деятельность. При этом возможна как добровольная приостановка деятельности ООО без ликвидации, так и принудительная — по требованию уполномоченных органов в установленных законодательством случаях. Кроме того, общество формально может быть и не ликвидировано, но исключено из реестра.
Содержание:
Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации
Предприятие ликвидировано В случае ликвидации, когда фактическое исполнение невозможно, право на все законные выплаты у гражданина остается. При этом обязанность по этим выплатам должна быть возложена либо на ликвидационную комиссию, либо на иной орган, принявший решение о ликвидации.
Наиболее вероятно, что данная организация ликвидирована, однако на ее месте зарегистрирована новая организация, с таким же Уставом, видами деятельности и штатом. В таком случае увольнение работников в связи с ликвидацией организации является незаконным, и вы можете оспорить законность ликвидации и вашего увольнения в судебном порядке. На это обстоятельство обращает внимание Верховный суд РФ в Определении от 30.05.2008 г. № 78-В08-5. Также возможно, что организация не была ликвидирована, однако, не желая восстанавливать на работе незаконно уволенных лиц, работодатель принял решение перевести всех оставшихся работников в штат другой компании. Г. работала в должности исполнительного директора представительства ООО «Би-Эл-Джи Лоджистикс Солюшнз ГмбХ» (далее — ООО) на основании трудового договора с 23.08.2011. 13.01.2012 директором представительства в связи с финансовой нецелесообразностью в штатное расписание представительства были внесены изменения с 13.03.2012, согласно которым из штатного расписания исключена должность исполнительного директора, которую занимала Г. Приказом от 13.03.2012 N 1 Г. уволена с работы в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. С приказом об увольнении Г. была ознакомлена 23.03.2012.
Если рабочего заставили уволиться по соглашению сторон или написать заявление «по собственному». Надо отметить, что этот случай самый сложный для восстановления на работе. Иногда почти невозможно доказать, что подпись на документе была поставлена под давлением. Иногда работодатели во избежание выплаты компенсаций при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, прекращают трудовые договоры по иным основаниям, что влечет признание увольнения незаконным (см. Бюллетень судебной практики Омского областного суда N 3(44), 2010). Соответственно, увольнение по иным основаниям, предусмотренными ТК РФ (по собственному желанию, истечение срока трудового договора), в случае если организация находится в процессе ликвидации неправомерно. Данный вывод также подтверждается позицией, отраженной в Апелляционном определении Астраханского областного суда от 04.12.2013 N 33-3859/2013.
На основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» направте обращение в прокуратуру. Прокуратура в соответствии со своими полномочиями проверит действия всех лиц на предмет законности и в случае выявления правонарушений предпримет действия для их устранения. Обращение в прокуратуру не препятствует проведению параллельно других действий по защите Ваших прав.
Добрый вечер.У меня такой вопрос,суд восстановил меня на работе,но придя на бывшую работу мне сказали,что такой организации уже нет.Хотя всё начальство и вся бухгалтерия те же люди.Что делать дальше?
Восстановление на работе незаконно уволенного работника
При этом, изменение штатного расписания во время судебного процесса, не является основанием для неисполнения решения суда. Штатное расписание должно быть вновь изменено с учетом Вашей должности. Кроме того, Вы имеете право на оплату вынужденного прогула и гарантии для сотрудников, увольняемых в связи с ликвидацией. Если есть вопросы-обращайтесь. Буду рад помочь.
Оба случая могут быть квалифицированы как мошенничество и, соответственно, должностные лица компании-работодателя могут быть подвергнуты уголовной ответственности. Вам следует направить в Отдел судебных приставов, который занимается исполнительным производством по вашему делу, заявление о возбуждении уголовного дела в отношении должностных лиц компании. Также, вы можете направить в правоохранительные органы заявление о проведении проверочных мероприятий на наличие состава мошенничества в действиях работодателя.
При обращении Г. в суд ее требования о признании ее увольнения незаконным, восстановлении ее на работе и взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда были удовлетворены. ООО обратилось в суд с апелляционной жалобой. В своей жалобе ООО ссылалось на то, что Г. предупреждали об увольнении по электронной почте, а также что ею было подано заявление о согласии с увольнением в случае единовременной выплаты денежной компенсации в размере двухмесячного среднедневного заработка 27.03.2012, то есть после прекращения трудовых отношений. Но данные доводы апелляционной инстанцией приняты не были и решение суда первой инстанции было оставлено без изменения, а жалоба ООО — без удовлетворения (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2012 по делу N 11-26319).
Какие риски для работодателя могут возникнуть, мы рассмотрим ниже. При анализе судебной практики стал очевиден вывод о том, что факт получения уведомления менее чем за два месяца до увольнения является основанием для признания увольнения незаконным и изменения даты увольнения (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 04.06.2012 N 33-6088, Кассационное определение Нижегородского областного суда от 25.10.2011 N 33-10242).
Решение споров, касающихся труда, не главное направление деятельности российской прокуратуры, однако её обязанность – следить за соблюдением всех законов, в том числе и трудовых. В частности, туда часто обращаются, если незаконно сокращалась численность или штат работников, и надо добиться отмены решения работодателя.
Общество создается и регистрируется по инициативе участников для определённых целей. Дальнейшая деятельность ведется также в соответствии с задачами участников, но в ряде случаев принимается решение о приостановлении работы организации.
Если на спорное место принят иной сотрудник, последнему предлагается другое место работы. При его несогласии (с зафиксированным отказом от предлагаемой должности), совершается процедура увольнения. Основанием считается восстановление прежнего сотрудника в данной должности решением суда. Увольняемый гражданин получает двухнедельное выходное пособие как компенсацию.
Кодекса раскрывается вопрос о праве обращения в районную судебную инстанцию гражданина, несогласного с увольнением, в течение одного месяца, а по вопросам выплат – в течение года.
Как восстановить сотрудника на работе по решению суда
То есть организации необходимо расторгнуть договоры с контрагентами или оценить обязательные платежи в случае невозможности расторжения. Например, договор аренды офиса без права расторжения в одностороннем порядке означает, что арендные платежи необходимо будет вносить вне зависимости от работы ООО. Уменьшить размер арендной платы можно только по договорённости с арендодателем. Невнесение позволит взыскать стоимость аренды и пени.
Восстановление на работе – это та мера, на которую идёт работник, уволенный с нарушением ТК РФ. Процедура восстановления требует, чтобы состоялось судебное решение – зато потом работник получает не только исправленную запись в трудовой книжке, но и выплаты в качестве возмещения. Посмотрим же, в каких случаях можно обращаться в суд, как происходит решение этого вопроса – и какими последствиями для работника и работодателя оборачивается судебный акт.
В заключение заметим, что восстановление бывшего работника с одновременным увольнением вновь принятого — процедура не очень приятная и довольно сложная. А причиной такой ситуации, как правило, является нарушение работодателем процедуры увольнения по своей инициативе (при сокращении штата, за прогул и т.д.). В качестве примера рассмотрим одно из судебных решений.
Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным.
При этом никакие вакантные должности Г. не предлагались. В нарушение ч. 2 ст. 180 ТК РФ уведомление о предстоящем увольнении и предложение о переводе на другую работу от 13.01.2012 ей были вручены 23.03.2012 — в день ознакомления с приказом об увольнении, таким образом, ООО была нарушена установленная законом процедура увольнения: Г. не была предупреждена в письменной форме в предусмотренный законом срок о предстоящем сокращении ее должности, вакантные должности ей не предлагались, кроме того, через три дня после сокращения должности исполнительного директора ООО была введена другая должность — директора по развитию.
Если же выяснится, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации, вы имеете право в судебном порядке требовать обязать ликвидационную комиссию выплатить вам средний заработок за все время вынужденного прогула, а также одновременно признать вас уволенным по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации (п. 60 Постановления Пленума ВС №2).
Если в ООО нет работников, нет договорных обязательств, то консервацию деятельности довольно легко осуществить, необходимо подавать нулевую отчетность, и после устранения причин ООО может возобновить работу.
При положительном для сотрудника определении суда, он подлежит восстановлению на трудовом месте с правом получения компенсации за прогул вынужденного характера по установленным законодательно размерам. Работодателю необходимо исполнить судебное решение незамедлительно, даже при подаче им кассационной жалобы в другую инстанцию.
Организация не обязана регистрировать и обосновывать причины временного бездействия, это целиком и полностью решение участников. Если выполняются требования законодательства и обязательства перед контрагентами – подается отчетность, выплачиваются налоги, оплачивается время простоя работникам, выполняются условия договоров, то нарушений нет, и такое приостановление никак не регламентируется. Руководствуясь ТК РФ, другими правовыми документами, при грамотном подходе защитить судебным путём права по восстановлению на работе не представляет особой сложности.
В судебном порядке, конечно, можно попытаться отменить ликвидацию, но если организация уже не существует, нет активов, документации и прочего, к ней малоэффективно предъявлять какие-то претензии.
Добровольная приостановка деятельности ООО
Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о разъяснении решения суда. 3. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В случае, если организация реорганизована, правопреемник юридического лица, который вас незаконно уволил, должен восстановить вас на рабочем месте, так как в результате реорганизации к нему перешли все права и обязанности прежнего юридического лица, в том числе, и обязанность по восстановлению на рабочем месте.
Последнее правило не слишком жёсткое: если истец сможет доказать, что нарушение срока произошло по уважительной причине, он может добиться того, что срок будет восстановлен.