Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «36 часовая рабочая неделя для женщин как оформить». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Кроме того, данное положение должно быть обязательно прописано в графе «Рабочее время» трудового соглашения между подчиненной и ее нанимателем.
Вы практически сами же и ответили на свой вопрос. Стороны трудового договора обязаны соблюдать условия условия этого договора. И если по условиям Вы не обязаны дежурить на своих выходных, то никто не в праве заставлять Вас это делать. Вопрос: Как правильно устанавливать рабочее время, скольки часовая рабочая неделя, для работающих женщин в городе Комсомольске-на-Амуре? Сотрудницу-женщину с режимом работы пять дней в неделю с выходными днями воскресенье и понедельник мы должны принять на сокращенную 36-часовую рабочею неделю и прописать это в трудовом договоре (коллективного договора нет)? Или можно принять на 40-часовую рабочею неделю — вторую сотрудницу-женщину по графику сменности два через два по 11 часов?
Содержание:
Статья 320 тк рф. сокращенная рабочая неделя
Но такая формулировка говорит о том, что работодатель ОБЯЗАН вносить такую запись при заключение трудового договора с сотрудником, если в организации нет коллективного договора с таким условием. Причем это должно быть проделано, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для таких работниках федеральными законами.
Для того чтобы аргументировать применяемый в компании режим рабочего времени должны быть изданы обязательные документы в виде локальных нормативных актов. Их отсутствие может обернуться для руководителя возникновением вопросов со стороны трудовой инспекции и, как следствие, штрафными санкциями.
Если сотруднику установлен оклад в размере МРОТ, это не означает, что меньше этой суммы работодатель не может выплатить зарплату. Я обратился с просьбой установить мне продолжительность рабочей смены 12 часов, однако мне было отказано. Законен ли отказ работодателя? Законно ли установление смены в 24 часа?(«Юрист спешит на помощь», 2015, N 2) Вопрос: Я работаю врачом в медицинском учреждении, которое работает в режиме непрерывной рабочей недели круглосуточно.
Во внимание берется женщина, занимающая рабочую должность в организации, расположенной территориально в сельской местности.
Все самые значимые аспекты регулирования трудовой деятельности граждан в российских организациях находят свое отражение в Трудовом кодексе Российской Федерации. Именно этот документ определяет действующие на сегодняшний день графики рабочего времени, возможность их корректировки сторонами.
Как следует из Вашего вопроса, Вам установлена повременная система оплаты труда. Поэтому в данном случае все дни, которые приходятся на государственные праздники (к ним относятся и новогодние), должны оплачиваться работодателем.
Узнать его величину можно, например, из официальной прессы или на сайтах администраций соответствующего субъекта РФ. Такой порядок следует из Трудового кодекса РФ и статей и Закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ. Информация о величине прожиточного минимума по субъектам РФ приведена также в .
По трудовому договору у нас 5-и дневная 36 часовая рабочая неделя, один выходной суббота, а второй по середине недели, всё праздники и выходные дни мы работаем. Скажите, пожалуйста, как нам должны оплатить выходные дни 2, 3 и 10?
Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю.
Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Взаимодействие между физическими лицами и организациями-работодателями осуществляется путем подписания трудовых контрактов. Существуют определенные сведения, которые можно отнести к значимым и требующим обязательного раскрытия в договоре. К числу такой информации относят режим работы, предусмотренный для конкретной должности.
Единственное, что можно беременным — не работать сверхурочно, не ездить в командировки, и если они на вредном производстве, то могут требовать более легкой работы с сохранением оклада.
Что-то когда КЗОТ был, про 36часов не упоминалось. Вкалывали по 40. 00 Ирина 25.04.2013 15:45 какие проблемы, Наталья, приезжайте на Крайний Север и вкалывайте по 40 часов 00 МариЯ 30.06.2015 15:51 Имею 15-летний стаж в местности, приравненной к Кр Северу, из них последние 13 лет работаю по 40 часов. Каждый час должен быть зафиксирован. Посмотрев на табель, можно выяснить, сколько часов в неделю или месяц работает конкретная женщина. Строгая фиксация трудового времени поможет справедливому начислению зарплаты и премий, а также позволит определить, кому причитаются дополнительные деньги. Продолжительность пребывания на производстве не должна превышать 40 часов для работниц всех отраслей.
Вопрос: Как правильно устанавливать рабочее время, скольки часовая рабочая неделя, для работающих женщин в городе Комсомольске-на-Амуре?
Женщине в сельской местности приходится нелегко: нужно на работу сходить, животных накормить, корма запасти, а также от выполнения обязанностей по домашнему хозяйству ее никто не освобождал. Учитывая высокую занятость женщин в деревне, в законодательстве официально предусмотрен для них сокращенный день работы. Данная статья подробно расскажет о рабочем времени, предусмотренном в отношении женщины, трудящейся в сельской местности, а также о порядке его установления.
Можно ли привлечь к сверхурочной работе работников, занятых на работах с вредными условиями труда, если для них установлена 36-часовая рабочая неделя? Вопрос: Я работаю врачом в медицинском учреждении, которое работает в режиме непрерывной рабочей недели круглосуточно. Врачи трудятся сменами по 24 часа. В коллективном договоре указывается, что продолжительность ежедневной работы (смены) не более 12 часов.
Работаю фельдшером в селе. В договоре прописана 36 часовая рабочая неделя и выходные суб воскр, а так же по календарю праздничные дни. Имею ли я права выезжать за пределы посёлка в свои выходные дни, так как начальство и люди в посёлке говорят, что я обязана быть всегда в посёлке так как может понадобится помощь. При всём этом экстренные вызовы нам не оплачивают обязана ли я вообще ходить на них, ведь с 1861 года отменено крепостное право. И по факту я за такую работу не получаю ничего.
При этом врачи трудятся сменами по 24 часа. В моем трудовом договоре оговорено, что работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя.
Таким образом, месячные тарифные ставки (оклады) устанавливаются в тех же размерах, что и для работающих по 40-часовой рабочей неделе. Если на предприятии предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то при исчислении часовой ставки из установленной месячной ставки для начисления заработной платы применяется норма часов рабочего времени в соответствующем месяце для 36-часовой рабочей недели или среднемесячное число рабочих часов в году при 36-часовой рабочей неделе.
Знакомьтесь с законодательно установленными гарантиями для женщин с детьми из материалов нашего сайта: Трудовая деятельность подрастающего поколения знаменуется менее продолжительной трудовой неделей.
При составлении трудового договора работодатель обязан учесть все нюансы, связанные с возможными сверхурочными часами, и следовать законодательству. Перед подписанием потенциальной работнице лучше изучить все пункты, чтобы предупредить возможные проблемы. Начальство обязано точно и своевременно учитывать отработанное женщиной время.
36 часовая рабочая неделя это как
Если женщина имеет более взрослого ребенка (до 14 лет), то по ее заявлению может устанавливаться неполный рабочий день при нормальной продолжительности РН с оплатой пропорционально отработанному времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для следующих категорий работников (ч. 1, 4 ст. 92 ТК РФ) в том числе, для лиц, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки признаны вредными (3-й и 4-й степени) или опасными, — не более 36 часов в неделю.
Помимо непосредственного времени выполнения работы в состав рабочего времени входят командировки, простои, перерывы на обед.
В моем трудовом договоре установлена 36 часовая рабочая неделя с двумя выходными и должностной оклад. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уменьшать мне заработную плату в январе, из-за того, что мы не работали в праздничные дни?
По общему правилу, в отношении наемного персонала российских организаций, трудящихся полный рабочий день в режиме пятидневки предусматривается рабочая неделя в размере 40 часов. Однако из этого правила законом предусмотрены исключения.
Такую методику расчета предлагают представители Минздравсоцразвития в неофициальных разъяснениях. В рассматриваемом вопросе на предприятии введен суммированный учет рабочего времени.
Также условие о предоставлении женщинам 36-часовой продолжительности рабочей недели может быть предусмотрено и в соглашениях, заключенных на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях, на основании общих норм ТК, например статей 45 и 46. Заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе, а не сокращаться пропорционально уменьшенному числу рабочих часов, если условие о сокращенной 36-часовой неделе предусмотрено в трудовом или коллективном договоре либо соглашении. Другой комментарий к Ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации 1. В отличие от ст. 319 ТК РФ гарантия, предусмотренная в ст. 320, предоставляется не одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), а только женщинам. 2.