Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Что делать, если работодатель отказывается платить зарплату?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Не забудьте о том, что в суде нужно просить не только о том, чтобы ваш работодатель выплатил вам зарплату, но и взыскать с него проценты за задержку зарплаты. В настоящее время проценты рассчитываются так – 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на дату взыскания (сегодня она приравнена к ключевой ставке и составляет 11%) от суммы долга за каждый день просрочки.
Часто случается так, что работодатель задерживает заработную плату. Это может быть связано со многими факторами. Однако подобное действие со стороны начальника незаконно. На законодательном уровне четко определены сроки оплаты труда каждого труженика фирмы. Если они нарушены, стоит обращаться в инспекцию по защите охраны труда. Если увольняться вы пока не собираетесь, а вам не выплачивают зарплату более 15 дней с того дня, как должны, то на 16-й день вы имеет полное право больше не выходить на работу до того дня, пока вам не будет выплачена вся заработанная сумма.
Содержание:
Работодатель должен знать о своей ответственности
Сначала можно подготовить жалобу в трудовую инспекцию вашего региона. Направьте её по почте или передайте лично на приеме у ответственного сотрудника. Кроме того, руководство предприятия, которое не платит зарплату, может заинтересовать и прокуратуру.
Таким образом, закон устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату не менее чем 2 раза в месяц. В России первая заработная плата называется авансом. Здесь человек получает не больше 1/3 от оклада. Вторая – заработная плата. Причем выплачиваются все остальные заработанные деньги.
Другое tb 0 11:48 16.11.2014 Все работники частных и государственных предприятий по закону имеют одинаковые гарантии охраны трудовых прав. Но в жизни иногда случается так, что работодатель по тем или иным причинам отказывается выплачивать зарплату. Можно ли найти управу на такого работодателя и получить заработанные деньги?
Приостановка работы при задержке ЗП
Любые нарушения в установленных сроках выплаты заработной платы можно отнести к факту принудительного труда, который категорически запрещен в России, согласно статье 4 общего Трудового Кодекса.
Если у него нет денег и он обещает отдать когда появятся, то скорее всего не врет, можете уволиться и взять расписку или гарантийное письмо, где будет указан размер задолженности и срок возврата. Я думаю тут скорее всего небольшая фирма и не очень стабильная. Жалобы и прочее не помогут и только усугубят ситуацию, т.к. на него могут наложить штраф, а он пока его не отдаст Вам не заплатит т.к. неоткуда. Если видите, что наглеет т.е. что-то покупает а Вам не платит, то тогда только трудовая инспекция и т.п. В жизни всякое бывает, если нет денег их не нарисуешь, возможно ему кто-то не оплатил за выполненные работы или еще какие проблемы. Резюме: все индивидуально и нужно действовать исходя из ситуации.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации говорит совершенно о другом. Она разрешает назначать дату оплаты труда в течение двух недель, исчисляемых от предыдущего периода выдачи заработной платы.
Например, если в январе работодатель выдал заработную плату 20 числа, то следующая выплата производится не позднее 4 февраля.
Юридически грамотно подходим к решению вопроса по невыплате зарплаты
Какая-то совершенно пустая и бестолковая статья, не имеющая никакого практического значения. Такой мусорной информацией весь инет завален :(. Все работники частных и государственных предприятий по закону имеют одинаковые гарантии охраны трудовых прав. Но в жизни иногда случается так, что работодатель по тем или иным причинам отказывается выплачивать зарплату. Можно ли найти управу на такого работодателя и получить заработанные деньги?
Если вы решили уволиться, а работодатель отказывается выплатить вам последнюю зарплату, то в день увольнения обязательно заберите свою трудовую книжку, но ни в коем случае не подписывайте никаких документов о получении зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск или другие начисления.
Слушать,что выплатит завтра-послезавтра не стоит. В серьёзных фирмах ну максимум неделя по задержанию зарплаты. а если уже больше недели,то точно уже не выплатит или выплатит с горем пополам. Можно в трудовую инспекцию обратится и в суд,но сколько нервов и времени.Уходить,да искать другую работу.Так будет лучше.
Данное положение закреплено и статьей 57, где указано, что при устройстве на работу и в процессе подписания трудового договора, требуется внести в документ определенные сведения.
Написать «Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты» и сделать копию. Заявление следует завизировать у начальника или его секретаря: дата и подпись начальника о принятии заявления (на оригинале и копии).
Если руководство не пожелало с вами рассчитаться даже после жалоб в государственные органы, придется ввязываться в судебную тяжбу. Подготовьте иск, приложите к нему документы, связанные с работой, и обратитесь в судебные органы в регионе (районе), где находится ваша компания.
Проработал там месяц. Поскольку я очень ответственный работник, то в течение месяца ко мне постоянно пытались придраться, но никак не смогли. Это частое явление в ресторанах, удивляться не стоит этому. По истечении месяца, когда порядком надоели упреки со стороны менеджеров, я решил уволиться, честно отработав свою зарплату.
Не платят зарплату. Что делать?
Когда сотрудник принимается на работу неофициально, то фактически это означает, что с ним не подписывается договор, не издается приказ о приеме, отсутствуют отчисления для налоговой и пенсионного фонда. Запись в трудовой книжке также не делается, вследствие чего работник теряет трудовой стаж. При неполучении денег возникает вопрос: куда обращаться? Если вам задолжали меньше 50 тысяч рублей, бумаги отнесите мировому судье. Если сумма долга больше, то нужно будет обращаться в районный суд.
Позитивные стороны неофициального трудоустройства:
- сотрудник без трудоустройства свободен от налогов и алиментов;
- отсутствует юридическая ответственность перед работодателем;
- трудно доказуема материальная ответственность перед организацией (работодатель вряд ли будет судиться с неофициальным сотрудником);
- неофициальное вознаграждение зачастую превышает среднее предложение по рынку.
Неужели, если у вас действительно есть положительная практика работы с ГИТ, выложить хоть немного полезной информации для людей. Ну или рассказали бы о реальных сроках рассмотрения обращений в ГИТ. Или о «индивидуальных трудовых спорах» и как ими крутят в ГИТ и т.п.
Куда обращаться и что делать, если зарплату не выдают
Взаимодействие с недобросовестным начальством Наши советы касаются только официальных доходов. Все суммы, которые вам выплачивались «в конверте», считаются незаконными и взысканию не подлежат.
Наши советы касаются только официальных доходов. Все суммы, которые вам выплачивались «в конверте», считаются незаконными и взысканию не подлежат.
При нормальной ситуации организация, принимающая сотрудника, заключает с ним трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), где обозначена должность, график работы, право сотрудника на отпуск. Кроме того, когда сотрудник сталкивается тем, что зарплату не выплатили, он совершенно обоснованно может обратиться к помощи трудовой инспекции или прокуратуры.
Когда пришло время получать ЗП, мне сказали, что вместо 15000, мне выдадут 10000, а остальные 5000 удержат за якобы штраф ща опоздание. Я был в шоке, так как никогда не опаздывал, и мало того, мне никогда никто не предъявлял до этого подобных обвинений.
Заявление в Инспекцию по труду
Также значительная часть людей соглашается получать зарплату полностью неофициально и оставаться социально незащищенными. Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией невыплаты денежного вознаграждения и возникает вопрос: что делать. Попробуем разобраться и, по возможности, дать советы.
Уходить надо оттуда. Так прямо действительно отказывается или кормит «завтраками»? В соответствии с этим тогда и надо действовать. Чтобы получить причитающиеся деньги, во-первых, можно пожаловаться в прокуратуру, там быстро на это дело реагируют,могут оштрафовать, или в инспекцию по труду. Так же, взяв все необходимые документы, можно будет обратиться в суд, чтобы с работодателя все взыскали. Конечно, это все относится к официальному трудоустройству, как и что делать в ином случае — не знаю.
Помимо невыплаты причитающейся заработной платы при увольнении, работник сталкивается со следующими негативными последствиями:
- болеть такой сотрудник вынужден за свой счет;
- отпуск по беременности и родам нетрудоустроенным сотрудницам не оплачивается, а рабочее место после отпуска по уходу за ребенком также будет потеряно;
- стаж, как уже говорилось выше, не будет учитываться при определении размера пенсии;
- травма на производстве не будет основанием для получения сотрудником денежной компенсации;
Задерживать выплату заработной платы ни в коем случае не разрешается. Однако многие работодатели не обращают на это внимания.
Не может работодатель безнаказанно для себя отказываться от выплаты вознаграждения за выполненную вами работу (то есть, зарплаты), ибо его неправомерные действия подпадают под статьи Трудового Кодекса (ТК) РФ.
Если вы решили уволиться, а работодатель отказывается выплатить вам последнюю зарплату, то в день увольнения обязательно заберите свою трудовую книжку, но ни в коем случае не подписывайте никаких документов о получении зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск или другие начисления. Очень рекомендуется в день увольнения получить в бухгалтерии работодателя справку о доходах. Теперь можно требовать через суд взыскать вашу зарплату, для чего следует написать заявление.
В действующем трудовом кодексе есть немало статей, которые относятся именно к обязательствам работодателя касательно выплаты положенного вознаграждения за труд работника.