Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Привлечение к дисциплинарной ответственности за пределамимесячного срока ничтожно». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Соблюдение положений трудового законодательства имеет право проверять в организации Инспекция труда Минтруда России. По результатам указанных проверок работодатели могут быть привлечены к административной ответственности.
В ходе производства по делу истица частично изменила исковые требования, просила восстановить ее на работе в прежней должности заместителя заведующего магазина — старшего продавца «Зодиак» ООО «Антарес и Ко» со 2 июля 2010г., а не изменять формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. По данному иску судом было возбуждено гражданское дело № 2-298/10.
Однако из этого вовсе не следует, что если работник отказался пояснить причины своего поведения, то работодатель может смело применять дисциплинарное взыскание.
Содержание:
Что влечет за собой дисциплинарный проступок?
В подобной ситуации лицо, пользующееся правом приема и увольнения, может привлечь к дисциплинарной ответственности непосредственного руководителя работника, который не выполнил обязанность по своевременному сообщению информации о совершенном дисциплинарном проступке. Таким образом, месячный срок является пресекательным для применения дисциплинарных взысканий.
Ряд дисциплинарных взысканий (замечание, выговор) имеют срок действия: они автоматически снимаются через 1 год с момента наложения, если за этот период иных взысканий у работника не было.
Примеры дисциплинарных проступков различны – это прогул, опоздание, неисполнение поручения руководителя и т.д. Виды дисциплинарных взысканий в соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ: замечание; выговор; увольнение. Законодательством не предусмотрены такие меры дисциплинарного воздействия как штраф, лишение премии, порицание или предупреждение.
При осуществлении проверки, государственные инспектора по труду предъявляют удостоверение установленного образца и приказ о проведении проверки, выписанный на данного инспектора. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности работника содержится в ст. 193 Трудового кодекса РФ. Посмотрим, с какого момента данный срок исчисляется и каковы последствия его нарушения.
По мнению ответчика, суд необоснованно отклонил его ходатайство о проведении дополнительной судебной бухгалтерской экспертизы, принял за основу заключение эксперта, без учета других доказательств по делу. Просит решение суда отменить, дело направить на новое рассмотрение в тот же суд.
Одним из способов воздействия на недобросовестных сотрудников является возможность применения к ним дисциплинарных взысканий. Но такой шаг всегда является болезненным для обеих сторон. Для подчиненного это будет означать ухудшение отношений с начальством, негативную характеристику или вообще увольнение. А работодатель будет вовлечен в долгий судебный спор. Разберемся, каких ошибок стоит избегать при оформлении факта совершения сотрудником дисциплинарного проступка. Выясним, в каких случаях нарушители чаще судятся с работодателем и при каких обстоятельствах суд принимает их сторону.
Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий — страница 3
Трауш Т.П. обратилась в Анадырский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Антарес и Ко» (далее ООО «Антарес и Ко») с требованиями о признании незаконными приказов ответчика № 141 л/с от 7 декабря 2009г. «Об объявлении замечания», № 26 л/с от 3 марта 2010г. «О применении дисциплинарного взыскания к работнику», № 27 л/с от 3 марта 2010г. «О применении дисциплинарного взыскания к работнику», о признании незаконным ее увольнения из ООО «Антарес и Ко» со 2 июля 2010г., признании недействительной записи в трудовой книжке, понуждении ответчика выдать дубликат трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Например, на сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных ситуациях могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел, увольнение со службы в органах внутренних дел (ч. 1 ст. 50 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», далее — Закон N 342-ФЗ).
Такого основания, как отказ от сообщения причины отсутствия на работе, для увольнения работника в действующем законодательстве не существует. В связи с чем работник должен быть восстановлен на работе с вытекающими из такого восстановления последствиями. К примеру, приказом Минюста России была утверждена инструкция о порядке применения положения «О службе в органах МВД РФ…» от 06.06.2005 № 76 (далее — Инструкция), содержащая меры взыскания, не предусмотренные ТК РФ.
Когда сотрудник может быть наказан?
Проверка должна проводиться исключительно в рабочие часы организации. При этом руководитель организации должен помнить, что трудовая инспекция не всегда обязана уведомлять о своем визите. Принимающая сторона не должна отказывать государственному надзору.
Отказ необходимо зафиксировать — либо в акте, составляемом по факту совершения дисциплинарного проступка, либо в отдельном акте об отказе от дачи объяснений.
В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка следует считать день, когда о его совершении стало известно непосредственному руководителю работника, даже если он не обладает правом приема и увольнения. Непосредственный руководитель работника обязан довести сведения о совершенном дисциплинарном проступке до лица, пользующегося правом приема и увольнения, то есть правом применения дисциплинарных взысканий.
Большинство производственных конфликтов и разногласий разрешаются по взаимной договоренности или после устной беседы «на ковре». Если же словами дело не уладилось, придется оформить ситуацию документально.
Должно описываться существо события (в том числе по какому(им) именно вопросу(ам) у работника было затребовано письменное объяснение и по какой причине он его не представил, если это возможно выяснить). Подписывать такие акты должны лица, максимально не заинтересованные в исходе дела. Как правило, это сотрудники отделов кадров, работники иных структурных подразделений организаций, но не непосредственные начальники либо подчиненные работника, который, например, отказался ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания. В акте расшифровываются все подписи, указываются должности (выполняемые работы) подписавшихся (их должно быть, как минимум, двое), возможно, адреса их мест жительства.
Трудовые обязанности работника закреплены главным образом в трудовом договоре и должностной инструкции. За нарушение трудовых обязанностей (совершение дисциплинарного проступка) работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
В обоснование иска она указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности заместителя заведующего — старшего продавца магазина «Зодиак». 7 декабря 2009г. и 3 марта 2010г. она была привлечена к дисциплинарной ответственности за порчу 2.380 кг. колбасы, отсутствие на рабочем месте в течение 2 часов подряд, неправильное заполнение кассовой книги. Законных оснований для привлечения ее к дисциплинарной ответственности у ответчика не имелось.
Виды дисциплинарного наказания
Для того, чтобы вынесение дисциплинарного взыскания было законным и обоснованным, при наложении взысканий необходимо учитывать последовательность привлечения к ответственности, наличия полного пакета документов, срок действия дисциплинарного взыскания, необходимость и сроки проведения служебного расследования, особенности применения взысканий к государственным и муниципальным служащим и т.д. Важно понимать, что в данном процессе нет мелочей, во всех документах должны стоять даты, подписи ответственных лиц и т.д., в случае обжалования взыскания, любые сомнения будут толковаться в пользу работника. При этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
Никто не должен заниматься тяжелыми работами, трудиться в условиях вредных, опасных факторов, если обратного не указано в трудовом договоре.
Невыполнение данной обязанности непосредственным руководителем работника, не имеющим полномочий по привлечению к дисциплинарной ответственности, в течение месяца со дня, когда ему стало известно о совершении дисциплинарного проступка, исключает возможность применения к работнику на законных основаниях меры дисциплинарного взыскания.
Если таковых пока еще нет, никто не имеет права требовать от персонала соблюдать инструкции и законы. Если работник отказался делать положенное ему по должности, так как выполнение работ создает угрозу для здоровья, жизни, на нем нет вины за нарушение обязанностей.
В ч. 3 ст. 193 ТК РФ перечислены периоды, которые не подлежат включению в месячный срок, установленный для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Прием на работу и увольнение. Трудовой договор. Гарантии. Рабочее время и время отдыха. Материальная и дисциплинарная ответственность.Зарплата.
Трауш Т.П. обратилась в Анадырский городской суд с иском к ООО «Антарес и Ко» с требованиями о признании незаконными и взыскании вычетов из заработной платы. В обоснование иска она указала, что в ходе проведенной в магазине «Зодиак» инвентаризации была выявлена недостача. 07 июня 2010г. ответчиком был издан приказ № 17 о/д об удержании из заработной платы работников магазина «Зодиак» суммы недостачи пропорционально отработанному времени. Для особых категорий сотрудников и отдельных отраслей хозяйства законами и ведомственными актами могут быть введены иные правила дисциплинарной ответственности (отсылочная норма содержится в ТК РФ).
Меры взыскания можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в ч. 1 ст. 192 ТК РФ. В зависимости от проступка работодатель вправе наказать сотрудника по своему усмотрению. Скажем, в случае совершения подчиненным, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, работодатель вправе сразу уволить его по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не объявлять замечание.
С таким понятием как трудовая дисциплина знаком каждый работник, который хотя бы несколько дней из своей жизни провел на производстве или во благо компании. Каждый сотрудник обязан помнить о правилах и стараться максимально им соответствовать. Дополнительная мотивация исполнения основных правил – привлечение к дисциплинарной ответственности. Оно может повлечь за собой применение наказаний, отсутствие премии и даже сокращение.