Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Увольнение за два года до пенсии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Проживать Вы можете в своём рабочем порядке: в том случае, если подтверждение информации о происхождении ребенка Вам также необходимо в течение 10 дней после устранения недостатков сохраняется место работы (службы), свидетельствующего о приеме заявления о сокращении должности на основании приказа, телефонных и видов работ, выполненных Вами в Вашем районном отделе вас и признавать свою неправильную процедуру предоставления отпуска в течение 14 дней.
Многие работодатели считают, что если сотрудник достиг пенсионного возраста, то это уже повод для его увольнения. Однако это не означает его неизбежного выхода на пенсию. Каждый из них вправе уволиться по собственному желанию.
Также будущему пенсионеру надлежит знать, что досрочно пенсионное обеспечение может быть назначено только при соблюдении нескольких условий, а именно:
- гражданин должен быть признан безработным в установленном порядке;
- обязательно нужно подтвердить общий стаж труда не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
- Служба занятости должна признать, что трудоустроить гражданина нет возможности;
- работнику до достижения пенсионного возраста остается не более 2-х лет.
Содержание:
Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?
К сожалению, в ситуации, когда работодатель нарушает при сокращении права подчиненных, последним бывает очень трудно что-то доказать — даже на суде.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
То есть мужчины могут претендовать на получение досрочной в 58 лет (общий трудовой стаж 25 лет), а представительницы женского пола в 53 года (общий трудовой стаж 20 лет).
К заявлению прилагаются документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины.
То есть, предпенсионный возраст по сути не дает никаких преимуществ при оставлении на работе.Но если у вас есть основания, указанные в ст.179 ТК РФ, работодатель обязан оставить вас на работе.
Следовательно, если в рассматриваемой ситуации коллективный договор не предусматривает, что работники предпенсионного возраста имеют преимущественное право остаться, то работодатель вправе уволить сотрудника, которому до пенсии осталось совсем немного. Что касается выплаты компенсаций тем, кто остался за бортом, Трудовым кодексом также не предусмотрено никаких исключений или особенностей.
В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов. С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения.
Увольнение за два года до выхода на пенсию
По его мнению, Трудовой кодекс в принципе работает, хотя в значительной степени устарел. Его надо совершенствовать, надо приводить в соответствие с реалиями рыночной экономики и смотреть в будущее, а не в прошлое. А вот усугублять его подобными новыми административными требованиями, как считает эксперт, несвоевременно. Более того, он уверен, что если возрастной сотрудник работает эффективнее молодого, то его никогда не уволят.
Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст. 81 ТК РФ, и к ним относится следующее:
- Прекращение регистрации ИП, ликвидация организации.
- Сокращение штата.
- Несоответствие требований к занимаемой должности, подтвержденное аттестационной комиссией.
- Неоднократно замеченное неисполнение служебных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
- Однократное и грубое нарушение трудовой дисциплины.
- Прогул всей смены или рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины.
- Нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- Разглашение служебной или государственной тайны.
- Умышленная растрата, хищение или кража на месте работы.
- Нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия.
- Утрата доверия со стороны работодателя, вызванная совершением виновных действий при обслуживании товарных или финансовых ценностей.
- Предоставление недостоверных сведений о своем финансовом или имущественном положении, или же отказ от дачи такой информации, если это повлекло конфликт интересов или может его предотвратить.
- Совершение аморального поступка, если сотрудник занимается воспитательной деятельностью и при этом дальнейшая работа в организации невозможна.
- Предоставление недостоверных документов при трудоустройстве.
В любом случае, Вы вправе обжаловать действия руководства в Трудовую инспекцию или в суд, если сочтете их неправомерными. Продолжить диалог Оплатить ответ
- Нина Анатольевна! Поймите, пожалуйста разницу между: могут уволить и имеют право. Могут — в 100% случаев. Работодатель вообще довольно часто чихал на закон, так как уверен в том, что работник по его требованию напишет заявление «по собственному», подпишет все документы, деньги будет ждать полгода…
а в суд пойти постесняется или денег на юриста пожалеет, а если будет защищать свои права сам, то проиграет фирме и ее юристам. Продолжить диалог Оплатить ответ Вы всегда можете обратиться ко мне лично +79213639700; Skype: zaripov_rustem. А так же рекомендовать меня своим близким, друзьям и знакомым.
Право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (часть первая ст. 179 ТК РФ). Только в случае, если при сокращении численности или штатов предстоит выбор из нескольких сотрудников, обладающих одинаковой производительностью труда и квалификаций, предпочтение отдается тем работникам, которые соответствуют критериям, указанным в части второй ст. 179 ТК РФ.
Труженику, претендующему на досрочную пенсию, следует помнить о том, что даже выплата пособия по безработице может быть приостановлена в связи с уклонением гражданина от трудоустройства. То есть Биржа труда обязана искать вакансии, направлять вставших на учет граждан на собеседования и предлагать все вакансии даже с низкой оплатой и квалификацией.
Активный интерес и большое число по данному вопросу среди будущих пенсионеров продиктован тем, что действующим российским законодательством предусмотрен особый подход при начислении пенсии и определении возможности назначения досрочной пенсии в этот период.
Если другая работа сотрудника не устраивает,(Имеется ввиду, что вы не согласны ни на какую другую работу) то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса.
- О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
- Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными.
- ВНИМАНИЕ: в письме от 05.02.2007 г. № 276-6-0 Роструд указал, что, если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме.
Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии.
Право безработных граждан на назначение трудовых пенсий по старости до наступления пенсионного возраста предусмотрено Законом Российской Федерации от 19.04.1991 г.
То есть в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за лицами предпенсионного возраста может быть сохранено право на получение пособия до 36 месяцев, вплоть до достижения возраста 60 и 55 лет соответственно, но при соблюдении некоторых условий, а именно: наличия общего стажа не менее 25 лет и увольнения в связи с ликвидацией компании либо сокращением, а не по собственному желанию. Досрочное оформление пенсии при ликвидации предприятия Чтобы физическое лицо могло претендовать на досрочное оформление пенсии, сотрудники службы должны не иметь подходящих для него вакансий за время не менее 1 месяца со дня признания лица безработным.
Исключением может стать ликвидация неэффективного производства. В этом случае работодатель уже не задумывается над тем, кого он увольняет. Вот тут как раз и пригодится новый закон, который обяжет руководителя или сохранить рабочее место для такого специалиста, или перевести его на другой объект. Кстати, определённые преимущества для людей предпенсионного возраста, попавших в такую ситуацию, даёт и действующее законодательство. Оно предусматривает возможность оформить досрочное пособие за два года до наступления пенсионного возраста при сокращении работников и отсутствии другой работы.
ФЗ «О занятости населения в РФ» может быть назначена и досрочная пенсия определенным категориям граждан, трудящимся в сложных и напряженных условиях, что является альтернативным и более приемлемым вариантом увольнению: Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1, 5года Пр причине сокращения штата?? Пусть работник досрочную пенсию оформляет и все дела! а в законе о занятости населения в РФ сказано: если работнику, уволенному по сокращению штата, до пенсии осталось не более 2х лет, то ЦЗ, при определенных условиях, может ходотайствовать о досрочном назначении пенсии. За сколько нельзя увольнять до пенсии По мысли разработчиков, те сотрудники, которым до пенсии остались считанные месяцы, до сих пор слабо защищены от увольнения при сокращении штата.
Также отдельные случаи, являющиеся причиной для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, могут быть указаны в самом документе, однако достижение предпенсионного возраста в любом случае не является основанием для увольнения.
Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:
- До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.
- Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).
- Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.
Сегодня украинцев накрыла волна сокращений. При этом часто из-за правовой неграмотности люди недополучают при увольнении «свои кровные».
Именно поэтому работники предпенсионного возраста при решении вопроса о высвобождении некоторых должностей могут надеяться только на применение преимущественного права на оставление, в ходе которого оцениваются квалификация и опыт работы, а не наличие маленьких детей либо иных обстоятельств. Однако если показатели оказываются равны, многие работодатели предпочитают сокращать именно будущих пенсионеров, забывая о том, что трудоустроиться за год или два до назначения пенсии достаточно сложно, ведь руководство компаний предпочитают сотрудничать с работниками в режиме перспективы и развития потенциала, а не ожидания достижения пенсионного возраста.
Но если вы будете подкованы в этом вопросе до момента сокращения, то, вполне возможно, что вам удастся найти общий язык с отделом кадров и у вас удастся разойтись по-хорошему.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Так правомерно ли сокращение сотрудника, которому осталось год-два до пенсии? Пока трудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение работников предпенсионного возраста. А вообще, одним из оснований прекращения трудового договора по закону является сокращение штата организации. И в этом случае для пожилых работников не предусмотрено каких-либо привилегий, в частности, преимущественного права остаться на работе. Оно положено людям с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Одним из оснований прекращения трудового договора с работником является сокращение сокращения численности или штата работников организации (п. 3 ст. 77, п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Часто возникает и другая ситуация: работодатель сам просит уволиться своего подчиненного по собственному желанию, а если тот отказывается, то в коллективе создаются все условия, чтобы он все же написал заявление на увольнение. Такие действия руководителя считаются неправомерными и их можно обжаловать через суд, т.к. расторжение трудового договора в данном случае производится под давлением.
В этом случае работодатель обязан соблюдать правила отпуска, или который заключен с ним со стороны работодателя (п. 1 ст. 261 ТК РФ), может повысить последний день отпуска за вычетом предоставляемого сотрудника по основаниям, предусмотренным статьей 256 ТК РФ.