Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Судебная практика по трудовым спорам в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Нарушение признается неоднократным, если совершается вновь, несмотря на наличие взыскания, которое не погашено и не снято. В таком случае увольнение вполне законно. Но работодатель обязан доказать, какие именно проступки совершены работником и насколько правильно соблюдена процедура привлечения к ответственности.
Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.
Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).
Содержание:
Знаковые решения КС РФ и ВС РФ по вопросам трудового законодательства. Обзор
Прежде, если работник и работодатель обменивались электронными документами, их нужно было подписать УЭЦП. Причем не конкретизировалось, какие документы надо было обязательно подписать, а какие нет. Это вызывало много вопросов, особенно при возникновении конфликта между работником и работодателем.
Суды согласились с доводами истца о неразумности действий (бездействия) директора, который принял решение о заключении договоров без учета известной ему информации, имеющей значение в данной ситуации.
В ней обстоятельствами, позволяющими продолжить защиту нарушенных прав, называются болезнь, неграмотность, беспомощность. Этот перечень не исчерпывающий, поэтому судья на свое усмотрение решает, насколько убедительна указанная причина.
В какие сроки можно подавать иски в разных ситуациях, какие правила существуют при сокращении сотрудников или почему организации не хотят выплачивать компенсации за неиспользованный отпуск – рассказывает кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова Андрей Бережнов.
Ответчик, в свою очередь, ссылался на то, что обязательства контрагентов перед обществом по спорым договорам обязательства были исполнены. Указывал, что необходимость приобретения пиломатериалов обусловлена их последующей поставкой третьим лицам.
Страхователь утверждал, что не получал требования. Однако суды поясняли: компания не направила доказательства, которые опровергали бы сведения фонда в виде отметки о получении требования (входящий штамп, дата и номер). Не подтвердили и то, что организация не получила решения о продлении проверки, акт и уведомление о рассмотрении материалов проверки.
Также судьи отметили, что неоднократное заключение работодателем с одним и тем же работником трудовых договоров на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре условия об испытательном сроке лишает этого работника гарантии по ограничению продолжительности испытательного срока, установленной ТК РФ.
В Постановлении № 26-П КС РФ закрепил такой подход общеобязательным при исчислении оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Иное истолкование ст. 153 ТК РФ в правоприменительной практике исключено.
Также эксперт обращает внимание и на другие документы. Согласно апелляционному Определению Красноярского краевого суда от 8 апреля 2019 года, если работник оспаривает изменения условий труда, то обратиться в суд он может в течение срока действия трудового договора.
Относительно требования о взыскании убытков в связи с необоснованным, по мнению истца, приобретением пиломатериалов, суды заключили, что доводы истца носят предположительный характер, материалами дела подтверждено наличие у общества обязательств по поставке пиломатериала контрагенту.
Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за март 2022 года
Электронный документооборот в сфере трудовых правоотношений (ЭДО) – инструмент не новый. Он уже несколько лет активно используется компаниями. Но на законодательном уровне урегулирован он не был.
КС РФ отметил, что Конвенция МОТ № 132 не ограничивает срока, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием взыскать компенсацию. Работники имеют право на компенсацию за все неиспользованные отпуска.
В 2018 году Конституционный Суд РФ выпустил три важных постановления, а Верховный Суд РФ определил признаки трудовых отношений и особенности увольнения работников. Внимание на выводы в статье. Возможно, придется изменить подходы в работе, чтобы избежать трудовых споров.
Под запрет попала самокопировальная бумага и бумага для производства чековой ленты, рулонов для факсов.
В качестве отдельного блока обсуждалась статистика по уголовным делам: основными категориями преступлений остаются преступления против собственности (39%), личности (22%), общественной безопасности и общественного порядка (28%).
Есть и другие признаки, на которые можно опираться:
- периодические выплаты;
- договоры о полной материальной ответственности;
- обучение работника охране труда;
- предоставление материалов, инструментов и так далее.
В соответствии со ст. 246 ТК в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка либо в случае незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда. Его размер также определяет суд.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 01.07.2019 № 5-КГ19-81 в качестве уважительной причины для прогула приводит сопровождение несовершеннолетнего племянника в больницу.
Для отдельных категорий работников с особым характером труда (например, работников транспорта, таможенной службы и т.д.) могут предусматриваться и другие меры дисциплинарного взыскания.
Прекращение трудовых отношений из-за отсутствия на рабочем месте более 4 часов происходит по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В решении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2021 № 88-736/2021 судьи поддержали работодателя. По итогам служебной проверки выяснилось, что диплом работника не соответствуют требованиям ГОСТа Р 54109-2010 «Защитные технологии. Продукция полиграфическая защитная.
Вторая по популярности категория дел — возмещение ущерба. В 2020 году его пытались добиться через суд 8,5 тысячи раз, но две трети случаев — это когда компенсации требовал работодатель.
Суд удовлетворил требование о взыскании с директора убытков по сделкам, необходимость в совершении которых и реальность исполнения обязательств по которым не была доказана.
Работник, имеющий трудовой стаж на дату 31 декабря 2021 г., может отказаться от перехода на ЭДО. В этом случае работодатель обязан вести с ним документооборот в письменной форме. Санкции в виде увольнения или отказа в приеме на работу за нежелание переходить на ЭДО применяться к таким работникам и соискателям не могут.
Меняется срок давности по трудовым спорам при увольнении сотрудника. Он равен 1 месяцу со дня выдачи трудовой книжки или приказа о расторжении ТД.
При приеме на должность сотрудник предъявил диплом о высшем образовании. Организация выявила, что университет его не выдавал. Сотрудника уволили за то, что тот предоставил подложный документ. Он оспорил действия работодателя.
Хотя большая часть трудовых споров решается в пользу работника, далеко не все сотрудники, чьи права нарушены, идут в суд.
Можно ли восстановить срок исковой давности
Отметим, если для замещения должности необязательно профобразование, то работника с поддельным документом могут восстановить. В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.
В КС РФ обратилась работница, уволенная с должности воспитателя детского сада из-за несоответствия новым требованиям к образованию, установленным законом и профессиональным стандартом. Ее уволили по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, несмотря на большой опыт работы.
Статья 242 ТК закрепляет, что работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
Но не все работники хотят именно денежной компенсации: в 40% исков по иным категориям дел работники не пытались взыскать конкретную сумму. Чаще всего требуют деньги в делах, связанных с задержкой зарплаты.
Что собой представляет исковая давность
В случае прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.
В рамках совещания также поднимался вопрос повышения востребованности электронных ресурсов судебной системы. В частности, в прошлом году в суды подано в электронном виде 5 млн процессуальных документов – это на два млн больше, чем в 2020 году.
По правилам, заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер работодатели представляют в Соцстрах до 1 августа.
Применяя к работникам дисциплинарное взыскание, работодатель обязан четко соблюдать установленную процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
Почти две трети из них касались увольнений и вопросов о заработной плате. На сайте также публикуются памятки о разных трудовых конфликтах и материалы про трудовые права. В задачи самой инспекции входит, в частности, взыскание выплат с работодателей.
Увольнение за нарушение дисциплины
С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.
Отдельное внимание в ходе встречи было уделено жилищным спорам: так, например, по сравнению с 2020 годом возросло количество споров о предоставлении жилого помещения в связи с признанием дома аварийным. В 2021 году удовлетворено 96% требований, связанных с участием в долевом строительстве многоквартирных домов, 95% – о сохранении жилых помещений в перепланированном или переустроенном виде и 82% – о защите жилищных прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Вячеслав Лебедев отметил, что повышенная защита жилищных прав граждан с ограниченными возможностями реализуется с учетом правовой позиции ВС РФ о том, что предоставляемое в связи со сносом дома жилье должно быть равнозначным ранее занимаемой площади не только по общей площади, но и по критериям его доступности с точки зрения состояния здоровья истца.
В качестве отдельного блока обсуждалась статистика по уголовным делам: основными категориями преступлений остаются преступления против собственности (39%), личности (22%), общественной безопасности и общественного порядка (28%). На 9% возросло количество осужденных за преступления, связанные с незаконным оборотом наркотиков, а за преступления коррупционной направленности осуждено 9,6 тыс. лиц – на 2,5 тыс. больше, чем в 2020 году. При этом уменьшилось количество осужденных несовершеннолетних: за последние десять лет их число сократилось более чем в два раза – с 39 тыс. до 15 тыс. лиц.
По словам Председателя ВС РФ, в текущем году планируется принять постановления:
- о практике применения судами норм уголовного законодательства о порядке исчисления, погашения и снятия судимости;
- по вопросам отбора присяжных заседателей, соблюдения тайны совещания присяжных заседателей и по основаниям отмены приговоров, постановленных на основании вердиктов коллегий присяжных заседателей;
- о рассмотрении судами уголовных дел о преступлениях против правосудия.
Если в компании сокращают численность или штат работников, руководство обязано уведомлять «сокращаемых» о наличии аналогичных или нижестоящих вакансий, которые будут релевантны навыкам и деловым качествам сотрудника. О том, как именно это нужно делать, в законодательстве не сказано, поэтому форма – достаточно свободная.
Первый кассационный суда общей юрисдикции Определением от 18.01.2022 № 88-3059/2022 восстановил работника и взыскал с компании средний заработок за время вынужденного прогула.
Отметим, Минфин считает, что реквизиты документов в требовании могут не указывать. Тогда нужно будет передать все документы по сделке или нескольким сделкам.
Произошла ошибка при отправке письма
Расскажем о том, какие ключевые моменты теперь потребуют внимания руководства при соблюдении процедуры увольнения по разным основаниям.
Уволенные сотрудники неоднократно обращались в суд, считая, что их сократили с нарушением установленного порядка.
Для этого можно подписать самостоятельный трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Но потребуется согласие работника.
Апелляция и кассация с такой позицией не согласились. Работодатель обязан предлагать вакансии при сокращении. Процедуру увольнения нарушили, поэтому сотрудника восстановили.
ВС РФ не стал пересматривать вывод судов, которые признали правомерным доначисление налога. Выяснили, что налогоплательщик продавал со скидкой автомобили по дилерскому соглашению, а поставщик предоставлял премию. Суды посчитали, что такая премия — доход от реализации автомобилей. Она компенсирует часть выручки, которую продавец недополучил из-за скидки покупателям.
Кто бесплатно помогает восстановить трудовые права
Первый пункт этой статьи разъясняет понятие общих сроков — 3 года. Отсчет ведется с того времени, когда потерпевшему стало известно, что его право нарушено.
Предлагать другую вакансию, если она есть в наличии, нужно обязательно во исполнение ч.1 статьи 180 ТК РФ.
Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:
- работниками с ущемленными трудовыми правами;
- работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
- работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
- гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
- гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
- лицами, подвергшимися дискриминации.
Страхователь подал СЗВ-М на полгода позже срока (отчет за август 2020 года отправил только в марте 2021 года).