Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Испытания при приеме на работу не применимо». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В трудовом законодательстве предусмотрена возможность установления для некоторых категорий тружеников неполного рабочего дня либо недели в зависимости от семейных обстоятельств или состояния здоровья.
Из статьи вы узнаете обо всех категориях работников, которым нельзя установить срок проверки профессиональной пригодности при трудоустройстве.
В целом без указания в трудовом договоре соответствующего пункта по умолчанию принимается, что на вакантную должность берут без прохождения испытаний.
Содержание:
Специфика установления продолжительности испытания
Испытательный срок широко применяется работодателями при заключении трудовых договоров, а судебная практика показывает, что споры, связанные с применением испытательного срока, встречаются редко. Однако нам «повезло» участвовать в таком споре, представляя интересы работодателя. Поэтому мы хотели бы поделиться теми уроками, которые извлекли из этого судебного процесса.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев (т.е. по срочному трудовому договору) этот период не может превышать двух недель. Законом установлено, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
В Трудовом кодексе указано, что соискателю может быть предоставлено испытание при приеме на работу. Руководитель имеет полное право проверить, насколько хорошо подходит сотрудник на занимаемую должность, для чего проводится тестирование. Это актуально для всех организационно-правовых форм и не зависит от целей хозяйственной деятельности предприятия. На работу могут принять и без тестирования, однако в данном материале рассматривается вариант с испытательным сроком, анализируется порядок его установления, прохождения и последующие действия сторон.
Для проверки кандидатов на соответствие заявленным требованиям может быть оформлен испытательный срок. Его продолжительность не должна превышать трех месяцев. Причем существует еще одно ограничение — для работ, которые длятся от двух до шести месяцев, испытания устанавливать не рекомендуется. В случае если без них обойтись нельзя, то допустимо оформить их продолжительность не более двух недель.
Но ограничение в часах работы ни в коей мере не распространяется на ограничение требований к квалификации или навыкам работника, то есть даже при занятости на 0,5 ставки сотрудник может быть принят с испытательный сроком, ведь даже работая полдня он обязан выполнять свою работу качественно.
Испытание при приеме на работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.
Испытание при приеме на работу трудовое право позволяет устанавливать сотрудникам, не входящим в категорию, на которую действует прямой запрет. Но если срок проверки не истек, при переводе на новую должность ранее установленное условие об испытании утрачивает свою силу.
Это объясняется следующими причинами. Во время испытания работодатель проверяет, соответствует ли специалист поручаемой ему работе (с учетом части первой статьи 70 ТК РФ). При переводе работнику поручают новую работу (с учетом части первой статьи 72.1 ТК РФ). Поэтому при переводе условие о проверке соответствию первоначально порученной работе утрачивает свою силу.
Испытательный срок: нюансы оформления и прохождения
Законодательством предусмотрен ряд льготных категорий работников, для которых испытательный срок не может быть установлен. Их перечень приведен в ст. 70 ТК РФ. Обе стороны (наниматель и соискатель) могут получить выгоду от этой процедуры, которая не является обязательной, но приносит определенную пользу.
При оформлении определенных граждан на работу используются упрощенные условия приема. Это основано на том, что они относятся к особым группам, для которых применение общего порядка недопустимо по ряду причин.
Там же приведены причины, по которым работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве. Одной из причин для отказа являются неподходящие для данной работы деловые качества работника. Поэтому, если последний начнет настаивать об исключении из трудового договора условия об испытании, работодатель всегда сможет найти причину отказать ему в работе по его деловым качествам. Предугадать, кто выиграет дело, если работник обратится с этим отказом в суд, сложно – каждый случай индивидуален и зависит от ряда обстоятельств.
Как было сказано выше, работник принятый с испытательным сроком имеет право на предоставление всех гарантий установленных законом, то есть заболеть новый сотрудник может, и его больничный будет оплачиваться. В испытательный период не включаются дни временной нетрудоспособности и прочее время, в которое гражданин фактически отсутствовал на рабочем месте.
В первой части статьи 207 Кодекса содержатся также сведения о запрете испытательного срока для лиц, которые успешно завершили ученичество и впоследствии оформили договор с работодателем, обучение у которого они проходили. Подобное ограничение действует и на граждан, которые проходят альтернативную гражданскую службу (пункт 41 Постановления № 256 от 28.05.2004). В ситуации, когда с перечисленными лицами заключается договор, в котором содержится информация о прохождении ими испытательного срока, она автоматически аннулируется (не будет иметь никакой силы). Незаконным признается увольнение указанных сотрудников по факту непрохождения испытаний в течение срока (статья 71 Кодекса).
Права и обязанности во время испытания
Между тем в норме установлены некоторые исключения. В первую очередь, они касаются оформления испытания для лиц, фактически допущенных к исполнению профессиональных обязанностей без заключения контракта. При последующем его оформлении в таком случае условие об испытании может в него включаться, если до начала работы наниматель и работник согласовали соответствующее условие.
Однако и в этом случае условие об испытании не может быть включено в трудовой договор автоматически только по основанию, что данный работодатель всегда включает условие об испытании в трудовой договор. Сделать это возможно только в том случае, если условие об испытании было зафиксировано в виде отдельного соглашения до начала работы. Здесь хотелось бы отметить, что отдельное соглашение может быть вероятно выражено не только в отдельном документе, но и в любой другой письменной форме, например, следовать из переписки между сторонами будущего договора, если из нее явно можно сделать вывод о том, что работодатель предложил, а будущий работник принял это условие.
Сотрудник — главный движущий механизм каждого предприятия: от маленькой фирмы до большой корпорации. От качества его работы зависит функционирование целой организации. В процессе поиска подходящих кандидатов происходит отсев значительной части претендентов по разным причинам. Для оценки профессиональных качеств предполагаемого сотрудника необходимо увидеть его в деле. Именно для этих целей и предусмотрен испытательный срок в Трудовом кодексе (далее в статье — Кодекс).
Некоторым категориям сотрудников нельзя установить срок проверки при приеме на работу. Полный перечень работников, которым не устанавливается испытание при приеме на работу, указан в ч. 4 ст. 70 ТК РФ, в ч. 1 ст. 207 ТК РФ.
При прохождении испытаний не учитываются периоды нетрудоспособности или фактического отсутствия на работе по каким-либо причинам. Если в трудовом договоре нет отметки об испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят без него. В течение периода испытаний работник обязан соблюдать нормы, установленные в трудовом законодательстве. Необходимо также учитывать, что есть некоторые категории лиц, для которых не устанавливается испытательный срок.
Наниматель присматривается к тому, как претендент показывает себя в тестовом периоде. Он оценивает амбициозность, уровень квалификации, обучаемость и прочие качества, которые нужны для профессиональной деятельности.
Поскольку его установление считается дополнительным условием, то его необходимо включить в трудовой договор. Это означает, что наниматель не может устанавливать проверочный период, если соответствующий пункт отсутствует в контракте.
Испытание при приеме на работу – тема не новая и казалось бы не сложная. Испытательному сроку полностью посвящены две статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.
Результаты прохождения испытаний
Как правило, в течение этого периода оценивается исполнительность сотрудника. Немаловажно и соблюдение работником дисциплины, своевременность выполнения поставленных задач.
Очевидно, что вывод о несоответствии работника поручаемой работе может повлечь серьезные последствия для последующей профессиональной карьеры работника. Поэтому при установлении испытательного срока работодатель должен принять меры к тому, чтобы работнику в полной мере было ясно, каковы именно его трудовые обязанности или поручаемая работа. Работодатель со своей стороны должен письменно зафиксировать, что работник понимает, выполнение какой именно работы, в каком объеме, в какие сроки от него ожидается. Здесь мы имеем ввиду не создание какого-либо специального документа, но надлежащее, а не формальное ознакомление работника с его должностной инструкцией.
Продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено другими федеральными законами, регулирующими отдельные категории персонала. Так, при назначении на должность гражданской службы продолжительность испытательного срока может быть от трех месяцев до одного года (ст. 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Стоит сказать, что одно время некоторые наниматели практиковали невыплату заработка гражданам на испытательном сроке или выплату меньших, чем это полагается, сумм. Такие действия следует расценивать как неправомерные.
Что необходимо знать об испытательном сроке?
Такое правило действует даже в том случае, если по определенной должности можно устанавливать более длительные сроки испытания. Например, главному бухгалтеру вправе установить шестимесячную проверку при трудоустройстве, но нельзя оформить при переводе на такую должность, например, с должности бухгалтера (с учетом части пятой статьи 70 ТК РФ).
В большинстве случаев при приеме на работу работодатель устанавливает для будущего сотрудника испытательный срок, то есть период, во время которого проверяется его соответствие поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Стоит отметить, что это условие не является обязательным для включения в трудовой договор (необязательные и обязательные условия перечислены в ст. 57 ТК РФ) и должно быть установлено по соглашению сторон.
В ТК РФ дается четкое указание на то, что испытательный срок может осуществляться только по взаимному соглашению сторон. Если соискатель не знал о том, что ему предстоят испытания, и при этом не был уведомлен о проведении тестового периода, это можно счесть за грубое нарушение норм трудового права. С этой целью руководитель обязательно сообщает о своем намерении.
Но учитывая, что в период нетрудоспособности он будет отсутствовать, законом допускается возможность продления испытания на количество дней болезни.