Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Скан соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон подписан». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На практике инициатива прекращения трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от работодателя. При этом закон не предусматривает каких-либо специальных процедур, которые должны быть исполнены сторонами при прекращении трудового договора по данному основанию. Предварительное согласие сторон на прекращение трудового договора, как правило, имеет устный характер. Закон не содержит прямого указания на письменную форму соглашения об увольнении, но на практике оно обычно составляется именно в письменной форме.
Отечественное законодательство никак не раскрывает это понятие и тем более не устанавливает никакие правила увольнения по соглашению сторон, однако в компаниях с зарубежным менеджментом к данному вопросу подходят с настороженностью. Дело в том, что наши западные партнеры применяют подобную формулировку в том случае, когда расстаться с человеком не получается по-хорошему.
Соглашение должно носить письменный характер, чтобы не возникало в будущем никаких проблем между сторонами. Письменная форма закрепляет условия увольнения, подписывается обеими сторонами, после чего вступает в действие. Если в будущем одна из сторон пожелает нарушить условия соглашения или изменить их, то сделать это можно будет только при взаимном согласии сторон — работника и работодателя.
Содержание:
Кто должен составлять текст соглашения
Отметим в заключение, что при необходимости подписанное сторонами соглашение о досрочном прекращении трудового договора может быть аннулировано, если на этот счет сторонами трудовых отношений заключено отдельное письменное соглашение и оно – в общем случае – вступило в законную силу до вступления в действие соглашения о досрочном прекращении трудового договора. Как и в ранее рассмотренных случаях, факт увольнения работника удостоверяется соответствующим приказом. На основании приказа об увольнении работника работодателем производится оформление иных необходимых документов.
Односторонний отказ от достигнутых соглашений не допускается, что направлено на то, чтобы исключить злоупотребления. Ни работник, ни работодатель не вправе совершать какие-либо произвольные односторонние действия, направленные на отказ от ранее достигнутого соглашения (определение Конституционного суда РФ от 13.10.09 № 1091-О-О).
Работодатель обязуется предоставить Работнику на основании его письменного заявления ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве _ календарных дней с (период). В любом случае расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно при обоюдном согласии работодателя и работника. Инициатор увольнения может в устной форме изложить свои требования другой стороне, а уже по результатам договоренности подписать соответствующий документ.
Что делать после заключения соглашения
Общепринятой унифицированной формы соглашения сторон о расторжении трудового договора нет. По аналогии с заключением трудового договора соглашение сторон о его прекращении заключается по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.
Что до работника и его выгод, то основная, пожалуй, заключается в возможности сохранить хорошие отношения, получить рекомендации и, вообще, договориться о каких-то преференциях.
Поэтому ответ на вопрос, в каких случаях увольняют по указанному основанию, носит, как правило, конфиденциальный характер, потому что работник и работодатель не заинтересованы в раскрытии истинных и зачастую конфиденциальных причин разрыва трудовых отношений.
Бланк документа «Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон» относится к рубрике «Соглашение». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
В Трудовом кодексе имеется всего лишь одна статья, посвященная данному вопросу, которая говорит о том, что работник и работодатель могут расторгнуть контракт в любое время. На практике процедура увольнения по соглашению сторон вызывает куда больше вопросов.
Согласно п. 5.2 трудового договора Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон.
Еще одним ключевым условием в подписании соглашения выступают полномочия представителя работодателя. А именно, содержится ли в его доверенности право подписывать подобные соглашения (подписывать заявления на увольнение по соглашению сторон) или оформлено ли надлежащим образом отсутствие руководителя организации, которого он замещает в данный момент.
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон — соглашение окончательное. Оно не может быть отозвано, в отличие от заявления работника при увольнении «по собственному» (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Казалось бы, что проще расторгнуть трудовой договор (ТД) по обоюдному согласию. Но, даже в таком способе, нужно придерживаться установленного порядка.
Статья 78 Трудового кодекса РФ позволяет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время, т. е. даже в день достижения такого соглашения. Стороны могут договориться о любой дате увольнения, закон их в этом не ограничивает. При этом прекращение трудового договора производится по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Сторонам следует принимать во внимание соответствующие сведения при определении сроков досрочного расторжения срочного трудового договора, указываемых в соглашении. В общем случае такое соглашение, на наш взгляд, должно включать сведения о названии документа, его дате и месте заключения, его сторонах, а также стандартную формулировку о том, что по соглашению, достигнутому между работодателем и работником, ранее заключенный между ними трудовой договор считается досрочно расторгнутым с такого-то времени по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ.
В соглашении указывают, между кем оно заключено — данные работника и работодателя. Также ставят текущую дату и место оформления.
Обратите внимание: даже при увольнении по этому основанию работники иногда обращаются в суд с иском о восстановлении на работе, утверждая, что соглашение о прекращении трудового договора они подписали под давлением. В такой ситуации работник должен будет доказать обстоятельства, на которые он ссылается, но в любом случае к процедуре прекращения трудового договора по этому основанию следует подойти очень внимательно.
Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. При этом действующее законодательство не предусматривает наличие утвержденного регламента увольнения по данным основаниям. То есть в качестве основного документа (соглашения) может выступать как личное заявление работника с резолюцией работодателя, так и приказ об увольнении с соответствующей формулировкой. Какая бы форма ни была выбрана, неизменно наличие следующих пунктов:
- пункт и статья Трудового кодекса РФ, по которым предполагается расторжение трудового договора;
- дата составления соглашения;
- дата увольнения работника;
- сумма дополнительных выплат работнику, если условия приняты сторонами в процес- се переговоров;
- оригинальные подписи сторон.
Подобный порядок увольнения в России законодательно четко не определен. В Трудовом кодексе имеется всего лишь одна статья, посвященная данному вопросу, которая говорит о том, что работник и работодатель могут расторгнуть контракт в любое время. На практике процедура увольнения по соглашению сторон вызывает куда больше вопросов. Как уволить сотрудника по соглашению сторон, читайте в нашем материале.
Но вернемся к временным рамкам заключения соглашения. Действующее законодательство не содержит конкретных норм, очерчивающих промежуток времени до даты увольнения, за который можно заключать подобное соглашение. Значит дата расторжения трудового договора по обозначенным основаниям может быть указана и через полгода, и через год.
Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
Оформляется соглашение об увольнении в двух экземплярах, каждая сторона получает по одному экземпляру с подписями участников.
Как видим, в составе реквизитов соглашения отсутствует реквизит – регистрационный номер документа. На наш взгляд, в применении данного реквизита нет необходимости, поскольку соглашение о досрочном прекращении трудового договора заключается однократно и для надлежащей идентификации документа вполне достаточно его даты.
Увольнение по согласованию сторон, порядок действий
Соглашение составляется с учетом пожеланий обеих сторон, не должны ущемляться права работника, дарованные ему трудовыми законами. Если есть профсоюзный орган в организации, то его мнение также должно учитываться при составлении соглашения, подпись представителей профсоюза должна также стоять на банке соглашения.
Участники конкурса «Профзачет», выполняя творческое задание третьего тура, должны были составить пошаговую инструкцию прекращения трудового договора по соглашению сторон. Давайте посмотрим, из каких этапов состоит увольнение по этому основанию, и определим, какие условия стороны могут закрепить в письменном соглашении об увольнении «по обоюдному желанию».
Любое аннулирование достигнутых соглашений возможно только при обоюдном согласии работника и работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Если рассмотреть все основания прекращения трудового договора, то соглашение сторон является наиболее выгодным. Под обоюдным согласием зачастую скрываются истинные мотивы увольнения. Инициатива увольнения одной из сторон трудовых отношений всегда сопряжена с реализацией дополнительных требований. Работодателю нет необходимости подготавливать обширную доказательную базу при формировании пакета документов или дожидаться окончания срока временной нетрудоспособности работника. В свою очередь работник получает возможность расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления работодателя о своем намерении.
На что обратить внимание при оформлении
Иногда позиция работника сильна и уволить его не за что. Однако бывает, что люди вместе уже работать не могут, но и уходить никто не хочет. А иногда случается, что сотрудника и есть за что уволить, но знает он столько, что его уход может нанести гораздо больше вреда, чем если бы он остался. Вот и приходится договариваться на увольнение по соглашению сторон. Таким образом, увольнение по соглашению сторон — наиболее безболезненный вариант как для работодателя, так и для работника. Однако не многие догадываются о рисках, возникающих в результате неправильного оформления «полюбовного» увольнения. Между тем о них стоит помнить, чтобы потом не было мучительно больно.
Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.
Наиболее часто встречающийся способ прекращения отношений — по соглашению сторон. Никто не хочет быть обиженным или лишиться рабочего места, заработка без обоснованной на то причины.