Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «При оплате среднего заработка стаж на отпуск сохраняется». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При этом законом (письмо Роструда от 24.12.2007 г. № 5277-6-1) не запрещено использовать все дни положенного отпуска. Как правило, работодатели не препятствуют такой ситуации, поскольку имеют законное право удержать из заработной платы работника сумму задолженности за неотработанные дни (статья 137 ТК).
В соответствии с пунктом 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. №100, исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска осуществляется исходя из выплат за последних 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.
Эти формы также утверждены тем же Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004, а специальные формы для бюджетных организаций – Инструкцией Минфина № 107н.
Содержание:
Отпуск без сохранения продолжается более 14 дней
По общему правилу право на первый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ, Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», принята в Женеве 24.06.70 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ). Если же работодатель не возражает, то по заявлению работника отпуск можно предоставить и раньше чем через шесть месяцев. Причем полностью все 28 календарных дней, то есть отпуск разрешается взять авансом.
При этом коллективные и(или) трудовые договоры могут предусматривать большую продолжительность ежегодного основного отпуска.
Отпуск за свой счет или, правильнее сказать, отпуск без сохранения заработной платы, — это отпуск, во время которого за работником сохраняется рабочее место, но не выплачивается средний заработок (ст. 128 ТК РФ).
В начале марта 2011 года вступила в силу новая редакция Закона Украины «Об исполнительном производстве». Данный закон внес значительные изменения и дополнения в целый ряд нормативных актов. В том числе существенно изменилась ст. 74, регулирующая вопросы получения и выплаты алиментов. Поэтому сегодн…
Расчеты по отпускным выплатам в этом случае будут исчисляться иным способом, нежели в ситуации с полной отработкой положенного периода. В «Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрены подобные методики расчетов. В частности, если у работника за период расчета (и до него) отсутствует факт начисления зарплаты за отработанные дни, средняя величина заработка будет рассчитана с учетом заработной платы за фактически отработанные дни месяца, в котором оформлен отпуск. Рассчитываться среднедневной заработок будет по аналогии с методом расчета зарплаты за дни в месяцах, отработанных не полностью.
Каждому работающему гарантировано право на оплачиваемый ежегодный отпуск для отдыха и восстановления работоспособности. Оно предоставлено лицам, оформившим трудовые отношения с работодателем трудовым договором (контрактом). К ним относятся постоянные работники, совместители, работники, выполняющие трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени, а также работающие сезонно или на дому.
В соответствии с пунктом 1 статьи 38 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (доходу) за период отпуска в связи с беременностью и родами.
Сотрудник организации ушел в отпуск без сохранения заработной платы. Включается ли в стаж для ежегодного отпуска отпуск за свой счет? Ведь сотрудник фактически не работает. Мы поможем вам разобраться в данном вопросе.
Что такое отпуск за свой счет?
Если работница идет в отпуск в апреле 2013 г., то расчетным периодом для определения ее средней зарплаты будет апрель 2012 г. — март 2013 г. Исходя из начислений по этому периоду можно определить среднюю зарплату работницы по формуле, установленной п. 7 Порядка №100: суммарный доход расчетного периода делится на количество календарных дней, приходящихся на такой период, за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ.
Что касается вопроса, входит ли отпуск за свой счет в стаж для ежегодного отпуска, то ответ на него зависит от продолжительности такого отпуска.
По отдохнуть правилу рассчитаться с отпускником работодатель позднее не обязан, чем за три дня до начала 136 (ст. отпуска Трудового кодекса РФ). То есть по новым средний правилам заработок нужно считать по тем которые, отпускным организация собирается выплачивать после силу в вступления поправок, то есть после 6 октября.
Ежегодный основной отпуск – это длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года. Рабочий год для каждого работника считается индивидуально – 12 месяцев со дня начала его работы по трудовому договору. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у работника с начала действия трудового договора.
Как рассчитать отпускной стаж
Сотрудник оформляет отпуск с 19.05.2014 г. сроком на 14 дней, отработав на предприятии неполный месяц (с 01.05. по 18.05.2014 г.). Начисленная заработная плата за данный срок составила 17000 руб. Очередной отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. Такой график утвержден постановлением Госкомстата.
Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж (ст. 121 ТК РФ). Использовать отпуск нужно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). То есть за каждый отработанный год работнику полагается определенное количество дней отпуска (28 календарных дней или больше).
Руководителям, которые за 2 недели до начала календарного года не составили график предоставления отпусков, грозит штраф в размере от 500 до 5000 рублей.
По истечении 6-ти месяцев работы на предприятии работник имеет право на оплачиваемый отпуск, однако этой возможностью он может воспользоваться и до истечения шестимесячного срока (статья 122 ТК). Продолжительность такого отпуска должна быть согласована с работодателем.
Сроки обжалования в Арбитраже Скачать (pdf, 222.17 Кб) Автор: Фигуров П.К.Вопрос 1. Какой срок дается на обжалование определений арбитражного суда?Согласно ст. 188 АПК РФ определение арбитражного суда может быть обжаловано отдельно от обжалования судебного акта, которым заканчивается рассмотрение …
Кроме того, в абзаце 4 п. 2 Порядка №100 указано, что если в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставляется отпуск, в соответствии с абз. 1 п. 2 Порядка №100) работник не отработал ни одного дня, его средняя зарплата рассчитывается в соответствии с п. 4 Порядка №100. Этот пункт 4 устанавливает, что если в расчетном периоде у работника не было заработка не по его вине, расчет средней зарплаты для оплаты его отпуска осуществляется исходя из его тарифной ставки, должностного (месячного) оклада. К сожалению, четкой формулы такого расчета Порядок №100 не содержит.
Определение среднего заработка для расчета отпускных
Во время отпуска за сохраняется сотрудником средний заработок. А как его этом Об определить? сказано в статье 139 Трудового Согласно РФ.
Однако для отпусков без сохранения заработной платы законом установлено временное ограничение. Так, в стаж работы, который дает право на очередной оплачиваемый отпуск, включается время отпусков за свой счет, которые не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ).
Как составить график отпусков? Можно составить его в произвольной форме. Но можно использовать форму № Т-7 «График отпусков», которая утверждена тем же Постановлением Госкомстата. Причем, организация должна составить и утвердить график отпусков на следующий год не позднее 16 декабря. Но отделу кадров следует заранее собрать заявления всех работников, чтобы узнать, кто и в какое время хочет отдыхать в новом году. Затем уже составляют график отпусков, учитывая все пожелания. При определении продолжительности рабочего года у многих бухгалтеров возникают трудности. Ведь рабочий год может не совпадать с календарным (если работник устроился на работу не с 1 января). Первый рабочий год начнется у работника со дня заключения трудового договора. Дата окончания рабочего года необязательно наступит ровно через год после начала работы — она может измениться, соответственно сместится и начало следующего рабочего года. Объяснение этому простое.
Этот график должен быть утвержден работодателем. Если в организации есть профсоюз, то график нужно согласовать и с его выборным органом – профкомом. Он должен документально подтвердить согласование выпиской из протокола заседания. Некоторым категориям сотрудников работодатель по их письменным заявлениям обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев.
Время пребывания в таком отпуске засчитывается в трудовой стаж, в том числе в трудовой стаж для предоставления следующего ежегодного отпуска. Например, в 2013 году работник находился в ежегодном трудовом отпуске с 7 по 26 октября. В 2014 году ему предоставили отпуск в феврале. Период с 7 по 26 октября 2013 года включается в трудовой стаж при расчете отпускных в 2014 году.
Как рассчитать среднедневной заработок для отпускных
При исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпусков включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки; премии, не имеющие разового характера; единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, и пособие в связи с временной нетрудоспособностью.
Отпуска бывают разными: ежегодный основной, ежегодный основной удлиненный, ежегодный дополнительный отпуск. Кроме того, есть и так называемые социальные отпуска – по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением и творческие отпуска.
Время отпуска за свой счет, который продолжается более 14 календарных дней в течение рабочего года, в стаж для оплачиваемого отпуска не включается (ст. 121 ТК РФ). Таким образом, в стаж для оплачиваемого отпуска включаются периоды отпусков за свой счет, не превышающие 14 календарных дней за рабочий год.
Ситуация с начислением отпускных работнику, переведенного с другого предприятия, аналогична расчетам, проводимым по досрочным отпускам. В соответствии со ст. 72.1 ТК, работник имеет право по письменному заявлению перевестись на работу к другому работодателю.
Для расчета средней суммы заработка использовать данные стажа и выплат на предыдущем месте работы не нужно, так как перевод (согласно п.5 ст. 77 ТК) является основанием для прекращения договорных отношений работника и бывшего работодателя. А значит, предполагает полный расчет: проводятся все выплаты и компенсации, в том числе за неиспользованный отпуск.
Алгоритм исчисления среднего заработка работника в этом случае будет следующим:
- подсчет отработанных по факту дней;
- определение суммы выплат за данный период;
- подсчет числа календарных дней отработанного времени;
- расчет среднедневного заработка;
- определение суммы оплаты.