Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «До какого возраста ребенка мама может работать неполный рабочий день». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На основании трудового кодекса любой работник после появления ребенка вправе взять отпуск по уходу за ним и оставить свои рабочие обязанности на три года.
Исключение – увольнение возможно при ликвидации организации, совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, применение педагогическим работником методов воспитания, связанных с насилием над личностью, представлении работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, установленное Трудовым кодексом РФ (далее ТК). Предупреждение работника может быть осуществлено путем его ознакомления с персональным письменным уведомлением об изменении режима работы либо общим приказом по организации.
Содержание:
Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет заявление
У меня часто болеющий ребёнок. Работаю в бюджетной организации. Недавно прочитала, что мать ребёнка до 14 лет может работать неполный рабочий день.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Для матери ребенка-инвалида эта норма действует до достижения ребенком совершеннолетия. Хоть я и не сильна в трудовом законодательстве, но на сколько понимаю сокращенный и не полный рабочий день это разные понятия.
Как реализовать право на сокращенный рабочий день при наличии ребенка до 14 лет?
Но нередко случается, что, все еще пребывая в отпуске, мамы хотят вернуться к работе. Разберемся, какие нюансы связаны с этим решением и какие права есть у молодой работающей мамы. Мы рассмотрим возможные ситуации, когда сотрудник находится в отпуске и при этом работает неполный день. Как возможно выйти на работу в декрете, читайте в нашем материале.
Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст.258 ТК).
Это же правило применяется, если женщина имеет ребенка-инвалида (до достижения им совершеннолетия), либо если она воспитывает ребенка одна (до достижения им пяти лет).
Особенности труда лиц, имеющих детей до 3 лет
В Вашем случае работодатель ОБЯЗАН установить неполный рабочий день по вашей просьбе. Никаких иных документов, справок для этого не надо (свидетельство о рождении ребенка в кадрах наверняка есть), только Ваше заявление. Только учтите, что заработная плата будет меньше (пропорционально отработанному времени) на иные трудовые права (отпуск и т.п.) не отразится, но и оплата больничных будет меньше (т.к. зависит от средней заработной платы).
Можно ли по инициативе нанимателя установить неполное рабочее время работнице, являющейся одинокой матерью и воспитывающей двоих детей в возрасте до четырнадцати лет? Не будет ли это нарушением законодательства о труде?
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Трудовым кодексом установлено два вида рабочего времени, продолжительность которого меньше продолжительности нормального рабочего времени <1>. Это сокращенное и неполное рабочее время.
Неполное рабочее время для работницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Кроме того, уточнен порядок оплаты сверхурочной работы, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. В повышенном размере производится оплата всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, в том числе, если на такой день приходится часть рабочего дня (смены).
Я конечно не многодетная мама, а мама 2-х малышей в возрасте до 3 лет! В январе выхожу на работу по вызову, по согласованию с руководителем беру неполный рабочий день согласно статье, на которую вам дали ссылку.
Сокращенный рабочий день для мамы, имеющей ребенка до 14 лет.
Следовательно, для реализации данного права работодатель вправе затребовать от такой работницы справку с места работы супруги о том, что она не воспользовалась правом на установление ему режима неполного рабочего времени. Если такая справка предоставлена, работодатель не имеет права отказать работнику в установлении режима неполного рабочего времени.
По ТК РФ любой сотрудник может временно прекратить работу, чтобы ухаживать за ребенком. Но можно осуществить выход на работу по сокращенному графику. Мы ответим на вопрос: может ли женщина работать, находясь в декрете? Вполне. Ей можно трудиться после того, когда она напишет специальное заявление.
Выделим те льготы, которые можно получить при наличии ребенка. Из-за нехватки времени у женщины может возникнуть необходимость перейти на неполный рабочий день или неделю. Она имеет право потребовать подобное у работодателя при трудоустройстве или после него по причине болезни ребенка. В том случае, если детям еще нет 14 лет, руководитель обязан согласиться на данные условия.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Трудовые права женщин с детьми
А скажите, пожалуйста, один час — это максимальное время, на которое будет сокращен рабочий день? Детей трое, я что-то вообще себя не представляю на работе, хотя без работы тоже не смогу.
Работникам, перечисленным в ч. 2 ст. 289 ТК, достаточно предоставить нанимателю заявление с просьбой установить неполное рабочее время, а также документы, подтверждающие указанное право (например, справку о беременности, выданную учреждением здравоохранения, свидетельство о рождении ребенка, индивидуальную программу реабилитации инвалида и др.).
Законодатель не ограничивает круг лиц, которые могут воспользоваться правом на работу на условиях неполного рабочего времени только матерями – одиночками. Женщина, находящаяся в браке и имеющая ребенка в возрасте до 14 лет (инвалида – до 18 лет), вправе требовать установления ей такого режима рабочего времени. В данном случае такое право может быть реализовано только одним из родителей ребенка в возрасте до 14 лет ( инвалида – до 18 лет). Новые положения вступили в силу 29 июня 2017 года. Они обязывают работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением. При этом сокращение рабочего времени возможно на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств. Режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Право женщины с ребенком на сокращенный рабочий день
В обратном случае получается, что мою работу будет выполнять завотделением, а она и так завалена.В общем дали мне понять, что или я иду на полный день, или ухожу.Теперь вопрос: ТК ст. 93: Работник вправе требовать, а работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (если оно выдано в порядке, установленном в законодательстве). Неполное рабочее время обычно устанавливается по просьбе работника.
Если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, ему может не предоставляться перерыв для отдыха и питания.
Могут быть и другие льготы, если женщина трудится во вредных условиях. Более подробно данный вопрос следует рассматривать в зависимости от ситуации.
Особенности труда при неполном рабочем дне для женщин с детьми до 14 лет
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники. Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход. О том, как оформить их на работу и оплатить труд, а также о других нюансах читайте в статье.
При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК является незаконным (ч. 4 п. 20 Постановления № 2).
Возвращаясь на службу раньше положенного срока, молодые родительницы получают дополнительный доход и сохраняют квалификацию.