Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Изменения в трудовом законодательстве планируемые к принятию законопроекты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если в организации, которая относится к микропредприятиям, уже утверждены локальные акты, после внесения изменений в трудовые договоры (применения типовой формы трудового договора) можно отказаться от их применения. Порядок отказа от применения локальных актов специально не установлен. Для этого следует издать приказ в произвольной форме о том, организация на основании ст. 309.2 ТК РФ в связи с использованием типовой формы трудового договора отказывается от применения утвержденных ранее локальных актов.
Для тех, кто уже является пенсионером, а также тем, кто собирается выйти на отдых в ближайшее время или в отдаленном будущем, Правительство РФ приготовило две новости — одну плохую, другую — хорошую.
Допустимая доля иностранных работников в сфере прочего сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта на 2019 год снижена по сравнению с 2018 годом и установлена в размере 26 %.
Содержание:
ОСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОТ РАБОТЫ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ
Увольнения при применении профстандартов, принятие работодателем новой должностной инструкции на основе профстандартов (процедура и последствия), обучение работника с целью его соответствия ПС (как в каком случае обучать и за чей счет), другие вопросы. Не менее актуален и вопрос о продлении срока при замещении должности руководителя организации, когда срок трудового договора определяется уставом организации и не превышает двух, трех или пяти лет. По истечении каждого срока с учетом общих норм трудового права следует увольнять руководителя и заключать с ним новый трудовой договор . В Трудовом кодексе исключение на этот счет предусмотрено только для руководителей высших учебных заведений.
Мероприятие будет посвящено обсуждению актуальных изменений в трудовом законодательстве. Будут разобраны новые виды и порядок контроля трудовых отношений со стороны государства. На реальных примерах будут рассматриваться практика применения профессиональных стандартов, грамотное ведение кадровой документации, вопросы организации и эффективного функционирования системы оплаты труда на предприятии с учетом нововведений и многое другое.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Второе изменение касается двойной оплаты часов, отработанных в праздничные и выходные дни.
Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2018 году
Наименование должности должно совпадать с названием, указным в профстандарте в том случае, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Это правило установлено ч.2 ст.57 ТК РФ. Отметим, что наименование должности в этом случае может также совпадать с тем, что указано в квалификационных справочниках.
Предлагается узаконить возможность продления срока трудового договора, изменить сроки оплаты внезапного отпуска и др. Публичное обсуждение закончится 17 мая 2019 г.
Но кроме этого есть и такой факт, как разница в той сумме, которую будущие пенсионеры будут дополнительно выплачивать (удержано в виде пенсионных отчислений из их зарплаты) — это более чем 2 млн. руб. и теми пенсионными выплатами, которые он может получить после окончания трудовой карьеры. А это всего примерно 600 тыс. руб. (с учетом срока, так называемого «дожития»). Т.е. разницу почти в 1,5 млн. руб., работающий человек с высокой вероятностью «подарит» государственному бюджету. Анна Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, проведет в Петропавловске-Камчатском и Хабаровске двухдневные курсы повышения квалификации по трудовому праву.
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:
С началом каждого очередного года у российского Правительства существует неизменная традиция вводить в действие какие-либо новшества в законодательство, так или иначе отражающихся на жизни всех без исключения граждан РФ, включая и трудовое право.
Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Обязательна ли она? На что ориентироваться при ее проведении? Дополняем локальные нормативные акты положениями о порядке индексации. Законопроект о внесении изменений в ст. 134 ТК РФ.
Право на неполное рабочее время – третья поправка, на которую стоит обратить внимание, касается отдельных категорий работников.
Продление срока трудового договора в других случаях исключается правилом статьи 58 Трудового кодекса, согласно которому трудовые отношения, фактически продолжающиеся по истечении срока трудового договора, если ни одна из сторон не потребовала его прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 Трудового кодекса), признаются отношениями на неопределенный срок.
При этом утвержденные профессиональные стандарты предлагают варианты возможного наименования должностей. Отметим, что в отдельных профстандартах в качестве возможного наименования названо только одно название должности. Если же указано несколько возможных наименований должностей, надо выбирать то, которое соответствует фактически выполняемой работником трудовой функции. Например, профстандарт специалиста по педиатрии устанавливает целый перечень возможных наименований. Из них надо выбрать тот, который соответствует трудовой функции работника, например, «врач-инфекционист».
Установлена новая допустимая доля иностранных работников в сфере строительства в размере 80 %. Указанные ограничения не распространяются на работодателей, которые ведут деятельность на территории Хабаровского края, Амурской области и города Москвы.
Применение результатов аттестации: перевод с повышением, перевод с понижением, обучение, профессиональная переподготовка, увольнение.
Возможные последствия не применения. Реестр профстандартов. Соотношение квалификационных справочников и профессиональных стандартов. Приводить или нет наименование должности в соответствие с профстандартом (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 6.07.2016 г. N 14-2/ООГ-6465).
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА
С 1 января 2019 г. предусмотрено ежегодное повышение минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ). МРОТ будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года. Если прожиточный минимум уменьшится, то величина МРОТ останется на прежнем уровне. В последние годы трудовое законодательство постоянно меняется. Меняются и требования регулирующих органов. Принимаемые законодателем изменения необходимы при планировании работы компании на следующий год. На вебинаре Анна Чайкина, юрист юридической фирмы «Борениус», рассказала о том, какие изменения трудового законодательства учитывать работодателям при организации работы в 2017 году.
Светоотражающие жилеты для водителей В середине февраля в силу вступит Постановление Правительства от 12.12.2017 № 1524, по которому каждому водителю теперь придется иметь светоотражающую куртку, жилет или жилет-накидку. Он понадобится в том случае, если водитель вынужденно остановился на обочине в темное время суток либо в условиях ограниченной видимости на трассе вне населенных пунктов.
Впервые будут также напрямую затронуты интересы тех, кого раньше обходило вниманием правительство в плане легализации трудовых отношений – т.е. тех, кто работает сам на себя или самозанятых граждан. Об этом и о многих других не менее интересных новшествах, которые ожидают россиян в 2019 году, связанных с трудовым законодательством РФ, и будет рассказано в этой статье.
Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года
Сейчас статьи 153 ТК РФ говорит нам о том, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются только часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Новые тенденции в регулировании труда работников работодателей-физических лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей. Разбираем проект Постановления Пленума Верховного Суда РФ, планируемого к принятию летом 2018 г.
Часть 2 ст. 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) устанавливает административную ответственность за непринятие приглашающей стороной упомянутых выше мер.
Использование профстандарта при выборе претендента на должность и при отказе соискателю. Можно ли предъявлять требования к соискателю выше, чем в профстандарте, или это является нарушением прав работников?
Новое в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года
Перечень и порядок применения указанных мер должно установить Правительство РФ, но соответствующий нормативный документ еще не принят.
Советы по профквалификациям и Центры независимой оценки квалификации (ЦОК), официальный источник информации о ЦОКах. Использование результатов независимой оценки квалификации.
На момент написания обзора соответствующий документ разработан не был. Повышение федерального МРОТ До конца года будет подписан закон, который повысит уровень минимальной оплаты труда на федеральном уровне до 9489 рублей в месяц. По оценкам Минтруда, это 85 % от прогнозируемой величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2018 года. Дополнительно в документе прописано, что начиная с 01.01.2019 и далее ежегодно федеральный МРОТ будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Если эта величина будет ниже, то МРОТ пересматривать не будут. Учитывая поправки, работодатели должны внимательно пересмотреть, какая официальная заработная плата прописана в договорах с работниками.
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
Первое новшество, которое ждет ныне работающих россиян — это повышение срока или периода выхода на пенсию. Как предусмотрено в соответствующем проекте закона, который уже прошел процесс одобрения в ГД РФ, минимальный возрастной порог, при котором выходят на пенсию мужчины составляет — 65 лет, для женщин такой срок составит — 60 лет. Естественно, это мало кого может порадовать, так как придется еще несколько лет трудиться, прежде, чем можно будет получить гарантированную государством пенсию.
Данное изменение предлагается в связи с тем, что Трудовой кодекс не содержит общей нормы, разрешающей сторонам продлевать срок трудового договора даже в тех обстоятельствах, когда это отвечает интересам сторон, обусловлено объективными основаниями и упрощает оформление кадровых решений.
Вправе ли работодатель изменять должностные инструкции работников в связи с утверждением профессиональных стандартов? Как поступать работодателю, если работник не согласен знакомиться с новой должностной инструкцией?
В этом случае трудовые функции работника надо непосредственно прописать в трудовом договоре или должностной инструкции. Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда. На это указывает Минтруд России в п.9 письма от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253.