Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «В течение какого времени можно подать в суд на работодателя?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Срок исковой давности, то есть время отпущенное для подачи в суд иска против работодателя за неуплату оздоровительных, составляет 7 лет, но только в том случае, если иск подан в период работы, а не после увольнения.
Основная часть. Обстоятельства дела, доказательства своей точки зрения на проблему, ссылки на документальные основания или свидетельские показания. Ссылки на нормы законодательства, которые были нарушены.
Нарушения трудовых прав граждан — распространенное явление в современной России. Часто никакого органа по разрешения индивидуальных трудовых споров (например специальной комиссии) у работодателя нет, а обращение в трудовую инспекцию недостаточно эффективно. Конечно, трудовая инспекция запросто оштрафует работодателя, но это еще не значит, что трудовые права работников не будут и дальше нарушаться. И часто единственный способ восстановления прав для ущемлённого работника — подать в суд на работодателя.
Содержание:
Шаг 4. В какой суд подавать на работодателя
Если суд признает увольнение или перевод незаконным, происходит восстановление на работе в прежней должности, а также выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула. Однако на рассмотрение дела иногда уходит до 2-4 месяцев. Когда люди выступают в суде без представителя их права часто нарушаются. Например, намеренно затягивается процесс — судья переносит заседания или назначает их с большими интервалами, от 1 до 2 месяцев. В этих случаях обращайтесь к председателю суда с жалобой на судью.
Чтобы не пропустить сроки обращения, необходимо предварительно ознакомиться со всеми деталями, полномочиями организаций, чтобы направлять свои заявления по адресу. Это позволит существенно сократить время решения по делу, а также поможет решить вопрос максимально в пользу работника. Перед подачей иска внимательно исследуйте 3 вещи: имеющиеся документы, правовые основания для оспаривания действий работодателя и судебные решения по схожим спорам. Также убедитесь в наличии необходимых доказательств. После подачи иска получить документы от работодателя или из других источников будет крайне затруднительно.
Срок исковой давности за неуплату оздоровительных, иск на которые подан в суд после увольнения позволит востребовать через суд выплату оздоровительных только за последние 2 года работы.
Трудовые споры рассматриваются в районных судах. Только споры о зарплате с суммой требований менее 50 тысяч рублей рассматриваются в мировом суде.
Если же работодатель сделал заявление о пропуске работником срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебных слушаний. Суд, конечно, и в этом случае откажет работнику, но все нюансы возникшего спора также исследует. А если на самом деле позиция компании была не очень сильна в этом споре, то негативный исход дела может послужить прецедентом для споров с другими работниками по схожим обстоятельствам. Чтобы этого избежать, лучше заранее указать суду на пропуск работником срока исковой давности.
По факту нет каких-либо ограничений, куда именно можно подавать заявление в той или иной ситуации. Права абсолютно равноценны, нет какой-то иерархии. Но при этом, в случае отсутствия решения по делу, его можно будет оспорить, или же сами представители организаций могут передавать спорные дела другим структурам, в компетенцию которых входит принятие мер по делу.
Если же работодатель не делает этого, то можно смело подавать на него в суд, даже при условии что прошло больше трех месяцев с момента нарушения прав сотрудника. В исковом заявлении ответчика о пропуске работником срока обращения в судебную инстанцию и в связи с тем, в отказе в требованиях по исковому заявлению суд должен отказать, а рассмотрение дела продолжится по существу.
Согласно ст. 386, обратиться в данную инстанцию возможно в течение 3 месяцев после того, как человек мог узнать о фактическом нарушении своих прав. Это касается спорных вопросов общего профиля.
Подавать в суд на работодателя желательно в сжатые сроки, поскольку исковая давность может истечь, и ее придется восстанавливать. Зато в случае действительно нарушенных прав работника восстановиться на месте работы можно довольно быстро, как и получить задержанную заработную плату или не выданную в день увольнения трудовую книжку. Через 5 рабочих дней после подачи иска назначается дата предварительного заседания. На предварительном заседании уточняются позиции сторон. На нем судья может запросить оригиналы документов или дополнительные документы. Также будет назначена дата основного заседания.
Порядок и срок подачи искового заявления в суд после незаконного увольнения
Отсюда вывод: для того, чтобы не потерять право на получение всех оздоровительных за все годы работы, следует подать в суд иск против работодателя не дожидаясь увольнения.
Трудовым кодексом установлены сокращенные сроки обращения в суд для защиты нарушенного права. По искам о восстановлении на работе срок составляет один месяц, по остальным спорам три месяца. Суд не может отказать в принятии иска по причине пропуска срока обращения в суд. Однако вопрос о пропуске срока обращения в суд будет решаться судом при наличии соответствующего заявления ответчика.
Исковая давность — предусмотренный законодательством период для обращения в суд после того как было выявлено, что права истца нарушены. По гражданским, трудовым и уголовным делам этот срок разный.
По индивидуальным трудовым спорам установлен сокращенный срок исковой давности — три месяца с того момента, как возникли некие разногласия (иначе говоря — было нарушено право работника). Самое главное — не пропустить его и вовремя обратиться в суд. Конечно, пропуск срока не лишает права обратиться в суд. Но если работодатель заявит в суде о пропуске вами такого срока, то считайте, что судебный процесс вы проиграли (а уж работодатель никогда не забудет об этом сказать в суде).
В большинстве случаев срок исковой давности для дел, рассматриваемых гражданскими судами, в том числе судами по мелким искам, составляет 7 лет.
Мы раскроем все детали: как написать и подать иск к работодателю, как проводится судебный процесс и исполняется судебное решение. На практике свидетельскими показаниями часто доказывается и фактический допуск к работе, который, с точки зрения трудового права, равнозначен заключению трудового договора. Такие показания могут пригодиться, если после небольшого периода работы работодатель решил избавиться от работника, утверждая, что в трудовые отношения с ним не вступил.
Шаг 7. Судебные заседания — по порядку
Исковая давность — это срок, в течение которого можно обратиться в суд. По его истечении другая сторона в споре может заявить об истечении исковой давности. На этом основании суд откажет в удовлетворении иска.
Кстати, направлять жалобы в Трудовую инспекцию может человек, который не является работником этой организации. К примеру, если человеку незаконно отказали в приеме на службу.
Все разногласия, которые возникли между работником и работодателем по поводу норм трудового права (например, задержка выплаты зарплаты, нарушение права на отпуск и т. д.) именуются в Трудовом кодексе РФ индивидуальными трудовыми спорами (статья 381 ТК РФ). Если разногласия не могут быть урегулированы работником и работодателем самостоятельно, то работник вправе подать в суд на работодателя.
К примеру, по индивидуальным трудовым спорам он составляет считанные месяцы, максимум год, а по гражданским делам — до трех лет. Существуют исключения и сокращенные сроки исковой давности. Все зависит от сути спора и каждой конкретной ситуации.
Шаг 8. Принуждение к исполнению судебного решения
Учтите, что нельзя подать в суд на работодателя, если он не выплатил вам то, что по закону или локальным нормативным актам не обязан был выплачивать. Например, часто работодатели выплачивают различные премии, которые вообще не предусмотрены никакими актами. Выплата таких сумм — добровольное решение работодателя, поэтому взыскать их в судебном порядке нельзя.
Важно! Более длительные сроки исковой давности для дел о невыплатах заработной платы связаны с тем, что в этом случае часто подаются коллективные иски. На их подготовку требуется больше времени.
После предварительного заседания начнутся основные заседания. На них суд рассматривает спор: стороны представляют свои доказательства и участвуют в прениях. Обычно споры разрешаются в 3-5 заседаний. Каждое заседание длится от 20 минут до 1 часа. Когда судья сочтет, что готов выносить решение — он примет судебное решение.
Я предоставляю ЗАО «Семейный Юрист» свое согласие на обработку (в том числе: сбор, систематизацию, накопление, хранение, изменение, использование, обезличивание) персональных данных, указанных в настоящей анкете, с использованием и/или без использования средств автоматизации, в целях оказания мне услуг ЗАО «Мой Семейный Юрист». Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня его отзыва в письменной форме. Я подтверждаю, что все и любые сведения, указанные мной в настоящей анкете, являются достоверными.
Заявление о пропуске срока обращения в суд может быть подано в любой момент до начала стадии прений в суде первой инстанции. Но, в том случае, если такое заявление поступит в суд при подготовке дела к судебному разбирательству, то оно может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Для работодателя лучше всего заявить об этом именно на «предвариловке». Дело в том, что в этом случае судья откажет в удовлетворении требований работника именно по данному основанию без учета иных обстоятельств дела (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
В любом случае в суд нужно подать 2 копии иска: одну для суда, другую для работодателя. Если подаете иск через канцелярию суда, то на третьей (своей) копии требуйте проставить отметку о приеме иска.
Рекомендуется предварительно направить претензию работодателю. Далее потребуется предоставить копию обращения и ответ. Попытка мирного урегулирования спора всегда будет считаться неоспоримым плюсом в пользу работника.
Что касается отпускных, то дело обстоит следующим образом. Работодатель по Закону обязан предоставлять работнику годичный отпуск в последнем месяце каждого года работы или в течение следующего года. Работодатель так же обязан оплачивать этот отпуск, как если бы речь шла о работе в этот период времени.