Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Исполнение судебного приказа о взыскании заработной платы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На предварительном этапе судья тщательно изучает заявление и приложенные к нему документы и если считает доводы истца убедительными, принимает заявление. При этом стороны именуются не «истец» и «ответчик», а «взыскатель» и «должник».
Таким образом, работник может обратиться за получением судебного приказа только в случае, если задолженность по его зарплате составляет не более 500 000 рублей. В результате возникает опасность, что работники обратятся с жалобой в суд или в органы Гострудинспекции. Обойтись без судебных разбирательств и проверок со стороны государственных органов поможет судебный приказ. Давайте посмотрим, что это за документ.
Содержание:
Образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании долга
Человек, которому своевременно не была выплачена заработная плата, имеет все права и возможности для того, чтобы повлиять на эту ситуацию. Это можно сделать, подавая жалобы в профильные государственные инстанции, либо же обратившись в суд с заявлением о том, чтобы был выдан судебный приказ.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.
В иных случаях истец может защитить свои права не в приказном порядке, а в порядке искового производства. То есть вместо заявления о выдаче приказа пишется исковое заявление.
В 23-й статье говорится, что дело относительно выдачи такого приказа рассматривается мировым судьей. Подача заявления о его вынесении, в соответствии со 123-й статьей, осуществляется в судебную инстанцию согласно общим правилам подсудности.
Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений.
Из судебных выделяется приказной порядок производства, несомненным преимуществом которого является упрощенный порядок разбирательства и затрата минимума времени.
Важные уточнения о судебном приказе о взыскании заработной платы
По требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, он вправе обратиться за получением судебного приказа.
В рамках приказного производства взыскать можно не только суммы оклада либо тарифной ставки, но и компенсационные, стимулирующие суммы. Порядок выплаты заработка перечислен в трудовом, коллективном договорах или соглашении, иных локальных актах внутри организации.
Так, например, процентная ставка по договорам потребительского займа не должна превышать установленное ЦБ РФ предельное значение и так далее. Договор займа всегда предполагается возвратность, но впоследствии стороны вправе заключить соглашение о прощении долга, займодавец может сделать это и в одностороннем порядке. При этом важно учитывать особенности налогообложения и иные отличительные моменты ситуации. Разновидности Займ может быть: Срочным или бессрочным. Процентным или беспроцентным. Потребительским или целевым. Существуют и иные различия, в зависимости от обстоятельств, сторон сделки и иных факторов. Договор займа может быть заключен как между физическими лицами, так и с ООО, между ООО, ИП, может быть взят займ от учредителя и так далее.
Статья 127-я устанавливает, что составление судебного приказа осуществляется на специально предназначенных для этого бланках (в количестве двух экземпляров), которые визируются судьей.
Это гораздо проще, чем подавать исковое заявление. Главное соблюсти все предъявляемые требования. В результате, через пять дней взыскатель получит решение суда, выраженное в судебном приказе о взыскании задолженности с недобросовестного работодателя.
В последнее время многие работодатели по тем или иным причинам не могут в установленные сроки выплатить зарплату своим сотрудникам*. В результате возникает опасность, что работники обратятся с жалобой в суд или в органы Гострудинспекции. Обойтись без судебных разбирательств и проверок со стороны государственных органов поможет судебный приказ. Давайте посмотрим, что это за документ. И в чем преимущество приказного производства по сравнению с исковым.
Индивидуальные трудовые споры встречаются в судебной практике практически ежедневно. Встречаются претензии со стороны работодателя к подчиненному. Но чаще всего работники пытаются взыскать с начальства невыплаченную зарплату. В подобных случаях судебный приказ о взыскании заработной платы наиболее популярный способ защитить свои права.
Правовые последствия обращения в суд
Об отказе в принятии заявления судья выносит определение. На определение об отказе в принятии заявления может быть подана частная жалоба. Отказ в принятии заявления не препятствует возможности предъявления заявителем иска по тому же требованию в порядке искового производства.
Применяется лишь в случаях истребования денежных средств и/или движимого имущества. Приказное производство характеризуется отсутствием проведения заседания суда. То есть ответчика и истца в суд вызывать не будут.
В целях извещения судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.
Судебный приказ — судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным ст. 122 ГПК РФ (к которым относятся и требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику), если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает 500 000 рублей.
В случае если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению. По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю.
То есть данные выплаты должны иметь свойство быть начисленными. Нарушение же состоит именно в факте невыплаты или невыплаты в нужный срок.
Судебному приказу в действующем Гражданском процессуальном кодексе отведена целая глава (гл. 11, ст. 121–130) и это вполне оправдано, поскольку приказное производство значительно отличается от искового. И в ряде случаев может быть предпочтительнее последнего. Давайте посмотрим, в чем же его преимущество.
Такой момент заменяет расписку, но применяется также лишь между физическими лицами. Расходный кассовый ордер. Квитанция о перечислении денежных средств по предоставленным заёмщиком реквизитам. Свидетельские показания. В качестве доказательств могут быть использованы и иные обстоятельства, документы и факты, которые могут с достоверностью указать на передачу финансов. Действующая нормативная база Правовое регулирование договора займа производится на основании следующих актов: Гражданский кодекс РФ Считается основным актом, регулирующим данные правоотношения. Так, статья 807 ГК РФ «Договор займа» определяет его понятие, ст. 808 ГК РФ — форму, а ст. 810 ГК РФ — правила начисления процентов.
Как показывает практика, работники, которым длительное время не выплачивается заработная плата, чаще всего обращаются в Госинспекцию труда или с исковым заявлением в суд. В качестве способа получить заработанные деньги (в случае задержки выплаты на срок более 15 дней) используют также приостановку работы (ст. 142 ТК РФ). Однако все эти меры, сопровождающиеся отказом от работы, проверками госорганов или судебными разбирательствами, отбирают у работодателя массу времени. И нередко приводят к конфликтным ситуациям. На наш взгляд, наиболее эффективным способом (для обеих сторон) рассчитаться по зарплате является судебный приказ.
Он не содержит правил оформления сделок с МФО, кредитными кооперативами и так далее, но определяет лишь основополагающие моменты. При этом прочие правовые акты не должны противоречить его нормам. Если они всё же противоречат, то применяются положения Гражданского кодекса.
В соответствии с требованием судья выдает судебный приказ. Судебный приказ выдается без судебного разбирательства, вызова должника и взыскателя и заслушивания их объяснений.
О ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ И ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ
Судебный приказ выдает мировой судья по месту нахождения работодателя, по месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора. В 126-й статье того же Кодекса регламентируются сроки, в течение которых должен быть вынесен приказ судом. На это отводится пять суток.
Остановка работы законна при наличии письменного информирования об этом работодателя и четко до того момента, пока начальник не устранит проблему невыплаты. Как только вопрос решается, работник обязан выйти работать в тот же день либо на следующие за ним сутки.
Адвокат в Новосибирске. Тел 8-923-249-26-92. Группа ВКонтакте Интернет магистратуры и почетные звания Российской Федерации, главным бухгалтером или политическими правами.