Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Вопросы которые необходимо задать на собеседовании работодателю». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Прежде всего, стоит выяснить у работодателя, какими качествами и умениями должен обладать претендент на должность. Уточнить подробные детали, а также незаметно упомянуть о том, что как раз вы такими умениями обладаете, рассказать, какие успехи были у вас на прошлой работе.
Попав на собеседование, мы хотим устроить работодателя с точки зрения наших профессиональных навыков. Но не следует забывать, что кандидат и рекрутер собрались по одному и тому же поводу, который скреплен одним интересом: работать на благо общего дела на выгодных для них обоих условиях. Поэтому, чтобы не тратить понапрасну время лучше обговорить все нюансы, касающиеся нового места работы непосредственно на собеседовании. В какой-то момент каждый управленец сталкивается с необходимостью лично проводить собеседование с соискателем на ту или иную вакансию. Согласно статистике рекрутинговых фирм, более 24 % тех, кто ищет работу, приукрашивают свои профессиональные навыки, опыт и достижения, чтобы успешно побеседовать с нанимателем и попасть на желаемую позицию с хорошим окладом, комфортными условиями работы и перспективами карьерного роста.
Содержание:
Какие вопросы должен задать соискатель на собеседовании
Многие руководители любят лично проводить собеседование с сотрудником, независимо от того, на какую должность претендует человек. Иногда соискатель сначала общается с менеджером по персоналу и только после этого с руководителем структурного подразделения или директором компании.
На сайте вы найдете: описания Что спросить на собеседовании у работодателя: 10 вопросов, нестандартные примеры заполнения резюме, бланки и примеры. Возможность добавить вакансию, либо опубликовать свое резюме и найти работу.
Многие смущаются и не знают, что говорить… Назовешь маленькую сумму – покажешь себя плохим работником или дураком, готовым вкалывать почти за «спасибо». Слишком большая цифра может отпугнуть гипотетического работодателя, а кандидата выставить неоправданно амбициозным гордецом. Как же быть? Для начала необходимо уяснить и обговорить объем и характер работы, а только потом обсуждать заработную плату. Специалисты советуют узнать примерные ставки трудящихся на подобных должностях. Сумму можно назвать даже немного увеличенную, сделав ремарку о том, что вы готовы к конструктивному диалогу.
1. Расскажите немного о себе.
Следующий вопрос, который не мешало бы задать, это выяснение перспектив в дальнейшем у данной должности. Здесь как раз выясняется, какая карьера может вас ждать через определённое время, а работодателю это показывает серьёзность сотрудника, что он готов работать в компании не один год.
При подготовке к этой встрече соискатели готовят резюме, отражают в нем все свои предыдущие места работы, занимаемые должности, свой функционал, а также прописывают свои профессиональные навыки, указывают свои личные качества.
Обычно работодатель в конце собеседования спрашивает, остались ли у соискателя вопросы. Их лучше сразу задать, чтобы лучше представлять круг своих задач на новом месте и избежать возможных недопониманий в будущем. Даже если работодатель более-менее подробно рассказал о компании, требованиях по вакансии и предлагаемых условия, лучше все равно задать 2-3 вопроса. Приходя на новое место, Вы должны четко понимать, чем именно Вы будете заниматься, и какой объем работы придется выполнять. Бывает такое, что одна и та же вакансия в разных компаниях предполагает разные вещи. Оптимально, если перед началом работы Вам дадут ознакомиться с должностной инструкцией. Как правило, принимая Вас на работу, работодатель сам довольно подробно объясняет, что и как. Если у Вас остались дополнительные вопросы – смело задавайте их. Не бойтесь показаться смешными и переспросить все несколько раз. Это поможет Вам определиться и понять, что конкретно представляет данная вакансия.
Наша жизнь настолько непредсказуема, что трудно даже предположить, какой она будет в дальнейшем. Сегодня у Вас есть хорошая работа, достойная заработная плата, а уже завтра случаются форс-мажорные обстоятельства и перед Вами встает проблема поиска нового рабочего места.
С вакансиями в сфере продаж все более-менее обычно понятно. А как быть, если Вы — маркетолог? Знайте, что каждая организация имеет свои критерии оценки. Приходя на новую должность, Вы можете этого не понимать, оценивая собственную успешность по определенным аспектам. Начальство при этом может судить об эффективности Вашей работы совсем по другим. Лучше с самого начала правильно расставить акценты, дабы понимать, что именно от Вас требуется.
Все работодатели хотят найти хорошего специалиста, обладающего всеми необходимыми для работы качествами. Выявить личностные качества и определить уровень квалификации потенциального сотрудника поможет собеседование. В лучшем случае соискатель возьмет с собой дополнительно к резюме какие-то свои наработки, сделанные на прошлых работах (статьи, методические документы и пр.).
6. Каковы Ваши слабые стороны?
Не стесняясь можно задать работодателю вопрос о том, что больше ему нравится в работе на эту компанию. Если он затруднится ответить, то станет понятно, что ничего хорошего в компании нет. И можно задуматься, а стоит ли вам там работать?
Для компании важно точно и объективно оценить, на что действительно способен кандидат и что он собой представляет, подходит ли для вакансии, на которую претендует. Чтобы понять это, на собеседовании нужно задавать соискателю правильные вопросы.
Более половины населения за свою жизнь проходит множество собеседований. Лишь единицы работают на одном предприятии всю жизнь. А в условиях постоянного кризиса, переизбытка работников, трудовые условия все чаще ухудшаются и приходится искать что-то новое и более лучшее, чем предыдущее место работы.
Поиск сотрудника будет успешнее, если руководитель предварительно составит перечень требований к соискателю. В него необходимо обязательно включить личные качества и уровень знаний и навыков, которыми должен обладать кандидат.
Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю плюс примеры
Если на собеседовании вы покажете хорошую осведомленность об организации, куда стремитесь попасть, ваши шансы существенно возрастут, поскольку владение информацией будет доказательством заинтересованности в должности.
Вообще, собеседование представляет собой встречу работодателя и работника, где пытаются понять подходят ли они друг другу и обсуждаются вопросы, касающиеся предстоящей работы. Для того чтобы собеседование прошло положительным образом и выбрали именно вас, а не кого-то другого, стоит знать, что нужно не только правильно отвечать на вопросы кадровика и работодателя, но и самим задавать нужные вопросы, которые помогут остановить выбор работодателя на вас.
Большинству людей интуитивно ясно, что наличие других предложений по трудоустройству повышает востребованность кандидата. Однако здесь следует проявить осторожность и скромность – если вы чрезмерно активно будете рассказывать, как за вас дерутся рекрутеры, заманивая в разные фирмы, то велика вероятность, что вам не поверят и не захотят ввязываться в несуществующую борьбу. Оптимальный вариант – искренний ответ: «Да, предложения действительно есть, но я особенно заинтересован именно в вашей организации».
Не бывает ничего идеального и рассматривая каждую отдельную должность или организацию можно отметить свои плюсы и минусы. Выбирая новое место работы хочется, чтобы отрицательных показателей у новой должности было меньше.
Каждый в свои рабочие будни постоянно сталкивается с необходимостью принимать решения. Официанты, психологи, маркетологи, менеджеры, руководители – никто не избежит такого поворота дел. Поэтому просто постарайтесь вспомнить что-то, характеризующее вас как сотрудника, готового к оправданному риску и умеющего бороться с трудностями, а также искать аргументы. Многие люди уверены в том, что приход на новую должность имеет свои преимущества. В какой-то мере так оно и есть. Вам не придется подчиняться уже существующим правилам. Новая вакансия дает бесценную возможность построить свою работу, так как этого хочется именно Вам. Если же до Вас эту должность кто-то занимал, поинтересуйтесь, по каким причинам уволился предыдущий работник.
Вот некоторые рекомендации по подготовке:
- Составьте список основных вопросов к соискателю.
Работодатель может предложить потенциальному кандидату на должность пройти тестирование. Тесты могут быть разные (психологические, профессиональные, на выявление стрессоустойчивости) или просто содержать в себе несколько разных блоков. Тестирование позволяет в кратчайшие сроки определить, подходит ли человек заявленной вакансии. Однако результаты тестирования не должны быть основополагающими при принятии решения.
5. Каковы Ваши сильные стороны?
К интервью необходимо готовиться не только кандидату, но и руководителю, который будет задавать вопросы и анализировать ответы.
Перед составлением перечня вопросов, работодатель должен четко определить, какими личными и профессиональными качествами должен обладать кандидат на должность. Беседа должна проводиться в доверительной обстановке, чтобы собеседник смог максимально раскрыться. Большую часть времени говорить должен именно он.
Но это далеко не так. Сейчас работодатель не только задает вопросы, но и любит, чтобы соискатель проявил интерес к компании, в которой хочет работать. От инициативы соискателя, от его, пусть и показной, но все-таки заинтересованности зависит мнение представителя работодателя, который проводит собеседование.
Достаточно распространенный вопрос, часто вызывающий ступор у соискателей. Не все планируют свою жизнь, а пять лет – такой долгий срок. Но честное признание в том, что вы не думаете о дальних перспективах – плохой ответ, ведь он выдает отсутствие инициативы и здоровых амбиций. Никто не захочет нанимать человека, который ведет себя подобно бревну, плывущему по течению. Желания развиваться, расти профессионально, подниматься в должности – логичны и понятны, они характеризуют вас как целеустремленного работника, нацеленного на результат. Именно таких сотрудников обычно рассчитывают видеть в своих компаниях руководители.
Обычно рекрутеры доводят до соискателя необходимую информацию о компании, должностных обязанностях и уровне заработной платы еще до собеседования. Но, если кадровый работник, почему то умалчивает об этих сведениях, беседу нужно брать в свои руки и спрашивать, спрашивать и спрашивать.
Всем знакома процедура собеседования. При подготовке к этой встрече соискатели готовят резюме, отражают в нем все свои предыдущие места работы, занимаемые должности, свой функционал, а также прописывают свои профессиональные навыки, указывают свои личные качества. Также в последнее время стало модным указывать хобби.
Принятие в штат очередного работника – значимое событие не только для самого соискателя, но и для компании. Неправильная кадровая политика может стать причиной серьезных проблем на предприятии. Поэтому наем нового сотрудника – процесс довольно сложный, обязательно включающий в себя беседы, а иногда проверки и тестирования. Мысль о том, какие вопросы задавать на собеседовании соискателю, волнует и руководителей, и HR-менеджеров.
Например, Вы устраиваетесь на должность инженера сети кафе/ресторанов. Уточните, есть ли проектная документация зданий кафе — электрические схемы, схемы водопроводов и канализации, схема вентиляции и вытяжки и т.д. Как будет строиться работа с такими службами города, как РЭС, служба водоканала и другие.