Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Нужно ли составлять доп соглашение к договору подряда если произошла смена фамилии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержательная часть включает в себя следующие сведения:
- дата принятия изменений;
- основания для внесения поправок;
- ссылки на нормативные акты, которыми руководствовались при составлении соглашения;
- информация о количестве экземпляров и их рассылке.
Общество с ограниченной ответственностью «123», в лице начальника службы управления персоналом 123 (далее – Наниматель), действующего на основании доверенности 1/1584 от 01.10.2007г., и гражданин работающий продавцом 6-го разряда в магазине «123», пришли к соглашению о внесении изменения в контракт на основании Приказа № 161-к от 28.08.2008 «Об изменении фамилии» о нижеследующем: 1.В п.
Кадровикам предстоит внести изменения в ряд документов, но коррективы в трудовой договор на первом месте. Ведь этот документ – это основа трудовых отношений с работником. Однако начиная процедуру внесения поправок в документы не обойтись без заявления сотрудницы и приказа директора. Произошла смена фамилии. Соглашение к трудовому договору поможет обновить сведения.
Содержание:
Доп соглашение к договору при смене директора
Неправильной является и другая распространенная формулировка – «внести изменения в персональные данные работника». Изменять персональные данные работника – это полномочие специальных государственных органов, а не кадровой службы работодателя. Кадровая служба лишь вносит изменения в документы, содержащие персональные данные, на основании документов об изменении персональных данных работников, выданных специальными государственными органами.
Важно: подпись должна быть выглядеть, как в старом паспорте, даже если гражданин решил воспользоваться новой подписью в новом удостоверении личности.
В вашем случае сменены фамилие ребенка посещающего детское дошкольное учреждение и фамилия родителя- мамы. В этом случае необходимо внести изменения в табель учета посещаемости детей формы 0504608 и другие документы по учету детей в детском саду.
Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника
Заключительная часть состоит из подписей сторон договора. В обязательном порядке ставится печать работодателя. Также отмечается тот факт, от какой стороны произошла инициатива для подписания дополнительного соглашения.
При изменении сотрудником фамилии его документация должна быть приведена в порядок, согласно новому удостоверению личности. Дополнительное соглашение к трудовому договору при смене фамилии — документ, обязательный для подписания между работником и организацией. При этом для смены информации нужно основание. В качестве него будут выступать документы, удостоверяющие смену фамилии, предоставленные самостоятельно сотрудником рабочего коллектива.
В первой части трудового договора сведения представляют собой положения, устанавливаемые на основании документов, представленных работником (паспорт, водительские права или заменяющий их документ) или имеющихся у работодателя (учредительные документы, устав). Условия трудового договора вырабатываются сторонами и поэтому являются не чем иным, как соглашением работника и работодателя.
Обязательно нужно будет ознакомить под роспись с документом самого работника. Есть один нюанс. А какой же датой оформить приказ? Свидетельство о браке выдавалось одним числом, паспорт меняется еще пару недель… Соответственно, и дата в нем другая. И работник может документы принести в любой момент. Особенности написания и оформления. Трудовой договор: изменяем фамилию допсоглашением: образец Произошла смена фамилии. Соглашение к договору поможет обновить сведения. Однако необходимо соблюдать установленный порядок: сотрудница пишет заявление с просьбой внести изменения и прикладывает к нему подтверждающие документы (свидетельство о браке, паспорт); директор издает приказ, в соответствие с которым вносятся изменения; кадровики корректирую документы.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Если да, сбросбте форму, пожалуйста! Основание: 1. Заявление Шпиганович Е.С.
Изменение фамилии в трудовой книжке Изменение паспортных данных работника необходимо отразить и другом документе, хранящемся у работодателя, — трудовой книжке.
В соответствии с Инструкцией по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан Российской Федерации, утв. Приказом министра обороны РФ от 19.11.2007 № 500, а также Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ, для военнообязанного работника кадровик должен внести изменения и в документы по воинскому учету.
Изменить паспортные данные в трудовом договоре со слов работника просто недопустимо. Нужно осуществить некоторые процедуры на базе новой документации и заявления работника. Ему необходимо предоставить следующий пакет документации:
- свидетельство о заключении брачных уз либо их расторжении, либо решение суда (основание смены фамилии);
- новое удостоверение личности;
- заявление.
В трудовом законодательстве нет понятия внештатные работники. Если в компании имеются работники по трудовому договору, то они должны быть в штатном расписании компании.
Также вы можете скачать актуальный образец соглашения о смене фамилии в трудовом договоре в формате Word. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Понравилась статья?
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии включает в себя вводную, содержательную и заключительную части. Заголовок должен включать в себя название соглашения, дату составления.
Необходимые изменения следует внести в личную карточку работника (форма № Т-2), а также указать реквизиты документов-оснований. Прежние сведения надо зачеркнуть одной чертой и сверху вписать новые. Здесь же работник кадровой службы должен поставить свою подпись и дату внесения изменений. Документы-основания, согласно которым эти изменения были сделаны, можно указать в разделе Х «Дополнительные сведения» личной карточки.
Дополнительное соглашение о смене генерального директора образец
Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № от « » 2012 г.4. г. « » 20 г. , в лице , действующего на основании , и , в лице , действующего на основании , с другой стороны, далее «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1. Обязательно нужно прописать место оформления документа, населенный пункт, где составлялась бумага. В первой части прописывается вся информация о сторонах контракта. Указываются данные о начальнике, его должности и о сотруднике.
Юля дополнительное соглашение, о котором идет речь в статье, составляется работодателем в случае смены паспортных данных работником.
Специально утвержденной формы допсоглашения об изменении наименования договорных сторон нет. Подобное допсоглашение (либо дополнение) делается по аналогии с допсоглашениями (дополнениями) об изменении любого другого реквизита сторон. к контракту № от «__» ______2008.
В ст. 57 ТК РФ сказано, что в трудовой договор (далее – ТД), наряду с иными сведениями, вносятся ФИО. При возникновении обстоятельств, приведших к смене фамилии, и на этом основании получении нового основного персонального удостоверения – паспорта, требуется в обязательном порядке корректировка ТД.
Условия трудового договора конкретизируют процесс исполнения работником функциональных обязанностей. Как показывает практика, при смене фамилии работником многие работодатели оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору.
Остальные условия и сведения трудового договора от 01.02.2011 N 7 остаются неизменными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства. 3. Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны.
Полагаем, аналогично следует поступать в случае изменения сведений, т.е. вносить изменения в текст трудового договора, и при этом заверять вновь внесенные сведения подписями сторон – работника и работодателя. Ст. 72 ТК РФ также подтверждает, что только при изменении условий трудового договора оформляется отдельное соглашение.
Нужно ли делать доп соглашение при смене фамилии
В связи со вступлением в брак (свидетельство о заключении брака I-BH N 111111 от 20.05.2011, выданное отделом ЗАГС администрации Московского района г. Минска) изменить в трудовом договоре от 01.02.2011 N 7 фамилию Иванова на фамилию Петрова.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении фамилии можно найти в открытом доступе в сети интернет.
Заявление должно быть адресовано начальнику организации, после чего указываются сведения о самом заявителе. Нужно учитывать тот факт, что пока на предприятии работает сотрудник со старыми данными, любые сообщения в отдел кадров должны исходить конкретно от него.Мама в детском саду поменяла фамилию свою и ребёнка после развода. Не могу подыскать слова для записи в доп соглашение, как правильно оформить?
Далее следует написать: «Приложения» и перечислить в столбик все прилагаемые бумаги – копии паспорта (со всеми страницами) и свидетельства о браке. Справа ниже – дата, подпись с расшифровкой. Оригиналы документов также нужно взять с собой и предоставить их испектору по кадрам или иному должностному лицу, выполняющему функции кадровика.
Любые изменения о работнике должны своевременно вноситься в документацию работодателя, поскольку несовпадение данных в будущем будет затруднять идентификацию личности. Получение заработной платы в кассе или в банковской организации станет настоящей проблемой. Инспектор отдела кадров должен нести ответственность за регистрацию новых сведений о сотруднике.
Фамилия, имя и отчество работника – это персональная информация, позволяющая идентифицировать сторону трудового договора. Трудовое законодательство не устанавливает порядок отражения в трудовом договоре информации об изменении фамилии работника.
Согласно п.2 ст. 33 Гражданского кодекса РК (ГК РК) юридическое лицо имеет печать со своим наименованием. Данное требование не распространяется на юридические лица, которые являются субъектами частного предпринимательства, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан.