Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли считать единственным кормильцем отца если мать индивидуальный предприниматель». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Могут ли уволить единственного кормильца многодетной семьи могут ли сократить многодетного отца (четверо детей),который является единственным кормильцем в семье (жена домохозяйка)? 17 Июля 2013, 19:32 Сабанова Анжела, г.
Чтобы ответить на вопрос: законны ли действия работодателя, и может ли он уволить единственного кормильца в семье, необходимо изучить соответствующие статьи в Трудовом кодексе РФ. Часто работники не знают и потому не используют своих прав согласно ТК РФ в отношении таких вопросов как прием в штат, расчет заработной платы, трудовой отпуск и, тем более, увольнение, поэтому вопрос, в каких случаях могут уволить единственного кормильца в семье, требует детального и широкого описания. АВТОР СТАТЬИ: Ярова Нина Валерьевна Год рождения: 1984Страна/Город: Россия / ТулаОбразование: Высшее юридическоеи высшее психологическоеВУЗ: ТулГУМесто работы: Сервис «Правовед»Должность: Юрист-консультантСемейное положение: замужемО себе: Имею опыт работы в государственных и коммерческих структурах. В настоящее время работаю на дому: пишу статьи, консультирую людей по телефону. Работа на дому позволила мне наконец-то заняться написанием своей кандидатской диссертации.
Содержание:
Понятие единственного кормильца
Увольнение отцов Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились матери и отцы. Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации.
Единственным кормильцем отец считается в том случае, если один воспитывает детей или второй родитель в силу жизненных обстоятельств не может вести трудовую деятельность.
Трудовой кодекс ограничивает работодателя и запрещает ему лишать рабочего места мать с ребенком-инвалидом, которому еще нет 18 лет. Напомним, что в настоящее время права отца приравниваются к правам матери, если отец воспитывает ребенка-инвалида самостоятельно.
Всем хорошо известно, что работодатель не встречает с распростертыми объятиями молодых женщин, которые в перспективе могут в ближайшем будущем выйти замуж и пойти в декретный отпуск, или уже имеющих малолетних детей.
Случаи, в которых могут уволить
Порой мне самому юриспруденция кажется настолько темным лесом, что становится жутко. Поэтому прекрасно понимаю сомнения и страхи людей, которые далеки от этой темы.
Статья 290. Получение взятки — если у Вас вымогают денежные средства, за какое-то деяние с вашей стороны, не вздумайте откупиться от этого человека, т.к. один раз получив деньги он на этом не остановиться.
В Ст. 261 Трудового кодекса РФ четко прописаны права женщин, ожидающих ребенка, и женщин, имеющих детей до 3 лет, на сохранение за ними рабочего места. Кодекс не содержит статьи, которые гарантировали бы работнику защиту от сокращения в случае декретного отпуска его жены. Если супруга была трудоустроена до декретного отпуска, имеет действующий трудовой договор и в настоящее время она получает выплаты от работодателя, то работающий супруг не считается единственным источником средств семьи к существованию. Таким образом, работающий супруг может лишиться работы на законных основаниях, так как женщина с грудным ребенком не является безработной.
Ситуация меняется в пользу работающего супруга, если жена не работает официально, что подтверждается соответствующим документом: трудовой книжкой или справкой из центра занятости. Супруг имеет полное доказательство своего статуса единственного кормильца, и, соответственно, имеет полное право потребовать сохранения рабочего места.
Примечательно, что назвать мужчину единственным кормильцем, если жена в декрете невозможно, ведь, по сути, она числится на работе и получает определенные выплаты со стороны работодателя.
Особо нужно сказать о нерадивых работодателях, которые при поступлении на работу просят сразу писать заявление об уходе по собственному желанию без указания даты. Такой прием неправомерен, но доказать, что заявление было написано именно в день приема на работу – практически невозможно. Если вы решились на такой шаг – знайте, защитить себя статусом единственного кормильца удастся вряд ли. Как работнику защитить свои права? Судебная практика Чтобы обезопасить себя от потери рабочего места, важно различать понятия «увольнение» и «прекращение договора». Так, хлебобулочный комбинат «Свердловск» заключил срочный трудовой договор на срок не более 5 лет с Кошкиной на период замещения Власовой, за которой сохранялось рабочее место.
Наличие детей, безусловно, влечет за собой:
- предоставление больничных листов по уходу за ребенком;
- невозможность отправить в командировку работницу, имеющую малых детей без ее согласия или привлечь к сверхурочным работам;
- необходимость предоставления двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для сотрудницы время;
- при сокращении штата или численности сотрудников обязательно предоставить другую должность, даже если это будет менее оплачиваемая работа и только при отказе сотрудницы перейти на вакантное место, получить возможность ее уволить;
- и прочие преимущества перед другими работниками предприятия.
Ведь дети и сами родители нуждаются в деньгах, хотя бы на самые мелкие траты. А если единственного кормильца уволили, то где же взять денег? Именно поэтому государство старается оградить таких граждан от увольнения. Когда и при каких обстоятельствах их уход с работы будет считаться незаконным?
Какие права имеет единственный кормилец в многодетной семье?
У меня трое детей. 3;8 и 16 лет. я работаю я Один. жена домохозяйка. В последнее время начальник постоянно придирается. Грозит уволить. Как мне быть? Якобы я работая в ночную смену сплю..
В ТЕМУ! Участок молодым семьям Консультация по программе «Молодая семья» Развод в семье с ребенком Молодая семья. Очередь на жилье. Выделение земли молодым семьям Материальная помощь малообеспеченным семьям Семейный кодекс. Алименты после 18 лет.
Имеют ли право уволить единственного кормильца в семье Когда всю семью с детьми обеспечивает один человек, он очень дорожит своей должностью: ситуация на современном рынке такова, что новое место редко удается найти быстро.
Какие же гарантии от необоснованного увольнения имеют работники, по воле жизненных обстоятельств у которых на иждивении находится семья.
Бесплатная консультация по телефону!
Ответ: Учитывая позицию Конституционного Суда РФ, индивидуальный предприниматель не вправе в связи с сокращением численности работников уволить мужчину, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, если один из детей не достиг возраста трех лет и если мать детей в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми. Поводом к изменению трудового законодательства стало решение Конституционного суда по жалобе многодетного отца Алексея Остаева.
Работодатели не всегда ведут себя правомерно по отношению к собственным работникам, ведь человек, который часто берет отгулы и имеет множество привилегий со стороны законодательства, не слишком удобен для компании.
Нет статьи, которая напрямую бы защищала единственного кормильца в семье, где супруга прибывает в декретном отпуске, если муж с женой находятся в законном браке. Особенно тщательно российское законодательство защищает интересы матерей-одиночек. Так, определенные гарантии им предоставляются при наличии детей-инвалидов, малолетних детей до 3 лет и даже тогда, когда ребенку еще не исполнилось 14 лет. А как обстоят дела в ситуациях с отцами?
Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью.
К примеру, выше перечисленные запреты могут не работать при ликвидации предприятия или прекращение работы предпринимателя, где работает единственный кормилец в семье. В данном случае все работники приравниваются и увольняются независимо от семейного статуса и защищенности законом Трудового кодекса. Если предприятие не ликвидируется, а только сокращаются штаты, то единственный кормилец в семье может рассчитывать на сохранение рабочего места.
В том случае, если семья полная, но фактически лишь один из супругов приносит доход в семью, нужно руководствоваться статьей 179 ТК РФ, которая при сокращении дает первоочередное право сохранить свое рабочее место человеку семейному, имеющему детей. Все больше предприятий объявляют себя банкротом, будучи не в состоянии угнаться за растущими ценами, нести налоговое бремя и обеспечить все положенные выплаты работникам. Трудовой кодекс РФ регулирует все правовые отношения, возникающие между работодателем и работником, заключившим трудовой договор при приеме на работу.
Делопроизводство Особенности увольнения многодетного отца Уволить можно практически каждого работника, но не всех, так как некоторые категории трудящихся имеют определенные гарантии, утвержденные на законодательном уровне.
Прежде чем апеллировать в разговоре с работодателем тем, что мужчина – единственный кормилец в семье, необходимо разобраться, а что под этим вообще понимается. Вполне конкретное определение термина «единственный кормилец» дается в ТК РФ, а именно, в статье 179. То есть уволить все-таки могут, но он имеет преимущественное право на оставление на работе. natka-vasilisa . ну да тут варианты либо через суд потом доказывать, если сотрудников на таких же позициях было много, а сократили именно вашего мужа, что его должны были сократить в последнюю очередь, либо просто сокращаться «молча». Только по собственному пусть не пишет!
Какие привилегии получает единственный кормилец?
Для начала рассмотрим такие понятия, как единственный кормилец и иждивенец. Термин «единственный кормилец» не имеет четкого определения в трудовом законодательстве. Раскрыть его понятие можно только через определение «иждивенец». Иждивенцем называют нетрудоспособного члена семьи, который не может обеспечивать себя самостоятельно, что соответственно приводит к его полной зависимости от кормильца. Эти два понятия будут решающими во всех спорных вопросах. Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!
Еще одной «лазейкой» в законе есть совершение работником виновных действий на предприятии или грубое систематическое нарушении правил предприятия. При таких нарушениях работодатель может добиться официального права на увольнение работника даже если он и единственный кормилец в семье. Достаточно только раз грубо нарушить дисциплину внутри предприятия, что дает право работодателю уволить этого работника.
Умышленно нанёс вред имуществу работодателя. Этот проступок не может не быть не замечен работодателем. Он обязан отреагировать! Эти нарушения считаются грубыми, и за них можно уволить, в том числе и единственного кормильца в многодетной семье.