Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Декретные при ликвидации предприятия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ст. 66 ТК РФ, определяющая требования к оформлению трудовых книжек. Ст. 68 ТК РФ, устанавливающую необходимость издания приказа и ознакомления работника с внутренним распорядком. В отношении трудовых отношений действуют положения ГК РФ и законодательные акты, не противоречащие ТК РФ. Юридические гарантии работникам при заключении договора Прием работников осуществляется по трудовым или гражданско-правовым договорам. Документ приобретает юридическую силу при заключении соглашения в письменном виде. Договор позволяет работнику: Получить трудоустройство на период, указанный в документе – срочный, с указанием даты, или без ограничения срока. Иметь гарантии предоставления работы по указанной в документе должности и не иметь иных правоотношений.
В России ежегодно ликвидируются тысячи юридических лиц. Достаточно часто при этом у бухгалтера вызывает трудности процедура увольнения сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком. Как правильно оформить увольнение, какие документы нужны для получения пособия через государство и другие вопросы разъяснила арбитражный управляющий, партнер юридической компании De fendo Наталия Кашевская. Когда происходит ликвидация фирмы, то страдают абсолютно все. Сокращений не избежать ни простым работникам, ни директору предприятия.
Содержание:
Какие пособия в связи с ликвидацией организации получает декретница
Реорганизация (слияние, выделение, поглощение, разделение) не может являться основанием для увольнения беременной. Как правильно расторгнуть договор с беременной?
Алгоритм увольнения женщины, пребывающей в декрете, при ликвидации организации регламентируется п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса. Внимание! Декретница может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не дожидаясь срока ликвидации фирмы. В этом случае она вправе запросить еще одно компенсационное вознаграждение, равное в денежном выражении оплате труда с момента увольнения до окончательной ликвидации. Какие пособия в связи с ликвидацией организации получает декретница При ликвидации организации беременная или вышедшая в декрет женщина может рассчитывать на следующие денежные вознаграждения: Полный расчет по зарплате за период, в течение которого декретница проработала в организации. В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным эквивалентом.
Этот взнос ИП платит сам за себя. Поэтому нет ничего сложного в том, что женщина сама может посчитать свой страховой взнос за год.
Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации
Должностные обязанности не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке и без согласия сотрудника. Подтвердить условия труда, достигнутые в ходе предварительных переговоров с работодателем. Порядок увольнения декретниц при ликвидации.»,»articleBody»:»Кратко о декретном отпуске Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей: первый связан с рождением ребенка; второй – с уходом за ним. Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму – любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано ст. 255, 256 Трудового Кодекса. Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники.
Если же это произошло уже после того, как женщина предоставила работодателю документы об уходе на больничный в связи с беременностью и родами, то она имеет право на получение в полном размере пособия за этот период. А вот выплаты за осуществление ухода за новорожденным будут минимальными.
Недавно я столкнулась с ликвидацией сети салонов красоты в Екатеринбурге, коллектив которых был представлен исключительно девушками в возрасте до 25 лет. В момент ликвидации предприятия в декрете и отпусках по уходу за ребенком находилось одновременно около 30 человек. Приведу несколько практических советов для работодателей.
Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы
Достаточно часто при этом у бухгалтера вызывает трудности процедура увольнения сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком.
ТК РФ защищает права будущих мам, трудящихся на предприятиях, и работодатели не имеют права их уволить по собственной инициативе и по каким-либо причинам. Исключением является увольнение беременных в ликвидируемой организации или закрывающимся филиале. Ликвидировать предприятие могут по различным обстоятельствам и в любой момент. Поэтому необходимо знать свои права и какие выплаты положены в такой ситуации.
Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Несмотря на то что при ликвидации компания обязана рассчитаться с декретницами в полном объеме, этого может и не произойти, если компанию объявят банкротом. Порядок увольнения декретниц при ликвидации организации При ликвидации организации беременные женщины увольняются в следующем порядке: Не менее чем за три месяца до предстоящего события должны быть уведомлены профсоюзные органы и проведены переговоры с ними на предмет соблюдения интересов и прав их членов. За два-три месяца до предстоящего увольнения декретниц должна быть поставлена в известность служба занятости. При этом ей необходимо предоставить такие сведения, как стаж, должность, квалификацию, размер заработной платы уволенного сотрудника.
Одним из существенных условий договора являет пункт о выплате заработной платы – система, рабочий режим, составляющие части, периодичность получения вознаграждения. Договор служит документом, подтверждающим права и обязанности сторон, участниц трудовых отношений. Обязанности работодателя Работодатель должен создать сотруднику безопасное место для исполнения обязанностей и охрану труда. При приеме на работу предприятие обеспечивает документальное оформление защиты граждан. Работодатель обязан: Оформить прием документально. Предоставить социальные гарантии и указать их в договоре. Согласно российскому законодательству, уволить беременную женщину просто так недопустимо, но только если не нависла угроза прекращения организацией своей деятельности. Будущая мать попадет под волну увольнений, как другие работники.
Но, я могу ошибаться, мне же будет положена компенсация, если я буду уволена не по соглашению сторон, а в связи с ликвидацией предприятия, или уже нет?
Порядок увольнения декретниц при ликвидации организации
Возможна выплата и третьего пособия – если трудоустройство не состоится и на протяжении третьего месяца; но для этого нужно решение центра занятости, которое в случае с беременностью получить несложно.
Про assessment center как метод оценки персонала читайте здесь. Методы оценки квалификации персонала вы найдете тут.[/link] Пример В качестве иллюстрации применения оценки персонала можно взять небольшую компанию со штатной численностью в 36 человек, основной задачей которой является предоставление бухгалтерских услуг сторонним компаниям.
Женщины, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия организации получают декретные в 2015 г. составляющие 515,32 руб. ежемесячно, но только в случае, если они состоят на учете в центре занятости. А. Выплаты, которые положены непосредственно при ликвидации предприятия.
Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.
Другие случаи увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия
Сделать это нужно еще и потому, что в случае просрочки, руководителю компании будет необходимо выплатить пеню, точно такую же, как и при обычной задержке зарплаты.
В настоящий момент времени декретницы обладают большим количеством разных прав и являются наиболее защищенной группой, когда дело касается сокращений и увольнений. Фактическое увольнение беременных запрещено законом, но ликвидация организации относится к исключению из правил.
Их нужно знать как работодателю, так и сотрудникам и сотрудницам. Незнание небольшой детали, касающейся процесса увольнения, может повлечь за собой серьезные последствия. Здесь существует два варианта законного разрешения ситуации, собственник предприятия до принятия решения о ликвидации может перевести такого сотрудника в другую компанию, или же уволить и одновременно принять на работу на другое предприятие, но это становится возможным только при условии добровольной подачи заявления от сотрудника.
Что такое прекращение работы предприятия?
Надо быть к этому готовой и получить все положенные по закону выплаты и проштудировать все необходимые юридические статьи. Увольнение беременных в момент ликвидации фирмы многоаспектно, в связи с этим нужно иметь в виду все нюансы.
В организации (ООО) работаю с 10.05.2012. Организация собирается подавать на ликвидацию. Просят уволиться по соглашению сторон.
Не менее чем за два месяца декретница должна быть ознакомлена с соответствующим приказом с проставлением в нем подписи. Важно! В случае невозможности ознакомления декретницы с приказом об увольнении в связи с ликвидацией компании составляется акт об отсутствии по нетрудоспособности. То же самое касается уведомления об увольнении: если работница не может ознакомиться с ним лично, его следует отправить заказным письмом с уведомлением. Сведения об увольнении при ликвидации должны быть внесены в трудовую книжку декретницы. В последний день увольнения должен быть осуществлен расчет с декретницей с выдачей справки о доходах и всей необходимой документальной базы для назначения дальнейших выплат по уходу за ребенком. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Компенсация декретницам за неиспользованный отпуск при ликвидации организации
Недавно я столкнулась с ликвидацией сети салонов красоты в Екатеринбурге, коллектив которых был представлен исключительно девушками в возрасте до 25 лет. В момент ликвидации предприятия в декрете и отпусках по уходу за ребенком находилось одновременно около 30 человек. Приведу несколько практических советов для работодателей.
Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной. Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников. Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам. И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников. Это содержится в разъяснениях Верховного суда. Надо знать!
Сейчас, в нынешний 2019 год, в Российской Федерации много женщин работает в разных компаниях, примерно их количество можно приравнять к количеству мужчин. Удивляться тут нечему. Но в любой момент времени женщина может забеременеть и ей придется уйти в декретный отпуск.
Отчислять взносы в фонды для получения пенсионного и социального страхования. Законодательством установлен запрет на необоснованный отказ в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Не допускается преимущество соискателей или отказ в трудоустройстве по признакам: Расовой, языковой или национальной принадлежности. Социального или имущественного статуса. Религиозных убеждений. Наличия беременности или малолетних детей. Перевода от другого работодателя в месячный период после увольнения. Любые качества, не связанные с деловыми и необходимые для исполнения обязанностей, не могут служить основанием для отказа в трудоустройстве. Допускается применение ограничений в случаях, оговоренных федеральным законодательством.