Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Материальная ответственность работодателя перед работником реферат». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Перечень таких видов исчерпывающий. Для того, чтобы работодатель понес финансовые затраты, необходим доказанный факт нарушения норм трудового права.
В общих положениях содержатся две статьи, в которых закреплена обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора (ст. 232) и определены условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора (ст. 233)3.
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Содержание:
контрольная по трудовому праву.doc
При определении размера ущерба применяются рыночные цены, действующие в данной местности. Под данной местностью следует понимать населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Законодатель установил правило, согласно которому применяются рыночные цены на день возмещения ущерба Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. — ООО «Новая правовая культура», 2007 — С.233.
Незаконным признается увольнение, когда работодатель не выполнил предусмотренный действующим законодательством порядок увольнения, отсутствуют основания увольнения, работник не входит в круг лиц, увольняемых по этому основанию.
Кроме того, работник может быть отстранен от работы в соответствии с требованиями органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Нормы трудового права, регламентирующие материальную ответственность работника, носят императивный характер. Основания, пределы, порядок, и сроки привлечения работника к материальной ответственности установлены законодательством и не могут быть изменены по соглашению сторон.
Понятие материального вида ответственности изучается в разных отраслях права: гражданском, гражданско-процессуальном, трудовом, административном. Материальная ответственность — это негативные правовые последствия финансового характера, наступающие за причинение вреда.
Смешанная ответственность не применяется к дополнительным видам возмещения вреда и единовременному пособию, а также при смерти кормильца.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, т.е. работодатель, виновный в задержке выдачи работнику трудовой книжки, обязан уплатить ему средний заработок за все время задержки.
Реализация взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора обеспечивается (в случае их нарушения) мерами юридической ответственности: дисциплинарной, материальной, административной и уголовной.
Отказ от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
Возмещение ущерба — обязанность, которая возникает у одной из сторон трудового договора (контракта) по отношению к другой его стороне.
Моральный вред — это физические или нравственные страдания (ст.151 ГК РФ) потерпевшего от несчастного случая. Если работодатель не удовлетворил требование работника о возмещении морального вреда, то работник может обратиться в суд, который и определяет сумму компенсации морального вреда.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Если ущерб имуществу работника причинен источником повышенной опасности, используемым в интересах работодателя, его материальная ответственность наступает независимо от вины (ст. 1079 ГК Часть первая Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-Ф3 // Российская газета от 8 декабря 1994 г. № 238-239). Второй случай ответственности установлен ст. 235 ТК, которая предусматривает полную материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.
Виды материальной ответственности работодателя перед работником
Наличие ущерба. То есть само по себе виновное противоправное поведение — не является достаточным основанием для привлечения к материальной ответственности.
Производственные отношения между работником и работодателем являются предметом регулирования трудового законодательства. Любые отношения подразумевают наличие взаимных прав и обязанностей. За нарушение установленных обязательств всегда наступают санкции. Чаще всего, по данным кадровой практики, она имеет вид материальной. Материальную ответственность за незаконные действия может нести и работник, и работодатель. В данной статье рассматриваются вопросы о возмещении вреда работодателем работнику, о видах материальной ответственности первого перед вторым.
Материальная ответственность работника по трудовому праву также имеет некоторые сходные черты с имущественной ответственностью по нормам гражданского права. Материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена в разделе XI ТК РФ1. В нем содержатся три главы, нормы которых регламентируют общие положения (глава 37), материальную ответственность работодателя перед работником (глава 38), материальную ответственность работника. Для правовой характеристики и применения норм, регламентирующих материальную ответственность работодателя, необходимо учитывать не только те из них, которые содержатся в специальной главе 38 ТК РФ, но и нормы, включенные в общие положения указанного раздела2.
Применительно к сторонам трудового договора (работнику и работодателю) приведенные конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства.
Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам определен ст.3 89 Трудового кодекса РФ. Статьей 363 Трудового кодекса РФ установлена ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Имуществу работника в процессе осуществления им трудовой функции или вследствие воздействия производственных факторов, возникновения аварийных или чрезвычайных обстоятельств (пожар, обрушение строения, выброс веществ) либо в результате действий работодателя может быть причинен ущерб.
Работодатель не несет ответственность за ущерб имуществу работника, причиненный в результате противоправных действий иных (известных) лиц, в том числе других работников. В данном случае вред возмещается этими лицами в гражданско-правовом порядке. За ущерб имуществу работника, возникший при исполнении им трудовых обязанностей, в результате случая или иных обстоятельств, исключающих вину работодателя (действие непреодолимой силы, вина пострадавшего работника), по общему правилу, работодатель ответственности не несет.
За вред в результате неполучения заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться (т.е. нарушения права на труд: незаконный отказ в приеме на работу, незаконный перевод или увольнение, незаконное отстранение от работы или сделанных порочащих незаконных записях в трудовой книжке, а также другие случаи, предусмотренных федеральными законами). Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности и применения иных мер воздействия.
Статья 232 ТК РФ предусматривает: «Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
С принятием федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» указанные виды возмещения вреда работнику, кроме морального, производятся Фондом социального страхования, в который работодатели вносят страховые взносы за работников. Но моральный вред, в соответствии с указанным Законом работодатель возмещает из своих средств.
Порядок выдачи трудовой книжки определен ст.62 Трудового кодекса РФ. Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если вопрос на местном уровне не решен, то можно использовать другой метод — обращение в судебный орган в виде выдвижения иска. Как показывает практика, если факт допущенного нарушения бесспорен, работодатель возмещает убытки сразу, не дожидаясь выдвижения требований через суд. Хождение представителя организации по судам требует временных затрат и подрывает репутацию фирмы, поэтому вопрос целесообразнее решить мирным путем, не вынося сор из избы.