Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Надо лис тавить печать в трудовой книге при смене наименования фирмы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Требования к оформлению трудовых книжек образца 1973 года установлены Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих». В соответствии с пунктом 6 указанного Постановления на титульном листе трудовой книжки вносятся идентификационные сведения о работнике — его фамилия, имя, отчество. Для этого на бланке предусмотрены соответствующие строки (графы). Если фамилия, имя и отчество работника указаны только в графе «Фамилия», а графы «Имя» и «Отчество» пустые, то из-за неправильного заполнения нельзя подтвердить принадлежность этого бланка данному работнику.
Это объясняется тем, что наименование организации относится к сведениям, которые отражаются в трудовом договоре, следовательно, при ее переименовании соответствующие изменения должны быть внесены и в трудовые договоры (ч. 1, 3 ст. 57 ТК РФ). Это создаст трудности в подтверждении соответствующего стажа при оформлении пенсии и потребует предоставления дополнительных документов — справок с прежнего места работы или из архивного учреждения.
Содержание:
Переименование организации и трудовой договор
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя? — время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только работником — время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только по соглашению работника и работодателя От профессионалов КД.
Работники кадровых служб нередко принимают эти трудовые книжки, ставят их на учет и делают в них записи, что совершенно недопустимо.
Если произошло присоединение юридического лица к уже существующему юридическому лицу, тогда они новыми не являются и их наименования могут как измениться, так и статься прежними.
Это значит, что трудовая книжка не оформлена в установленном порядке, и принять ее нельзя (п. 4 Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих»).
При приеме работника на работу в его трудовую книжку сначала вносится запись о наименовании организации, а затем собственно запись о приеме. Следует обратить внимание, что нумеруются и датируются только записи о приеме, переводе, увольнении, об обучении на курсах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров, о присвоении разряда, классного чина и другие, а также записи об исправлении ошибочно внесенных записей. Запись о наименовании организации, так же как и записи о переименованиях организации, не нумеруются и не датируются. При проставлении дат (число, месяц, год) в графе 2 записываются только цифры без точек. Если работник принимается на работу впервые, нужно ли вносить в трудовую книжку запись о службе в армии, об обучении в школе, колледже, вузе?
При смене наименования организации следует помнить, что преобразование типа общества, например, из ЗАО в ОАО, в рамках одной организационно-правовой формы не является реорганизацией по смыслу статьи 57 Гражданского кодекса РФ.
Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.
В соответствии с п. 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, запись о переименовании работодателя вносится в раздел «Сведения о работе». Внесение аналогичных сведений в раздел о награждениях и поощрениях не предусмотрено.
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года).
На практике бывают случаи, когда работник продолжает работать в организации, сменившей свое наименование. Переименование организации сопровождается записью в трудовой книжке. Скачать образец записи в трудовой книжке о переименовании организации Необходимость учета трудовой деятельности сотрудников, для которых работа является основной и продолжается более пяти дней, – это обязанность работодателя, установленная трудовым законодательством Российской Федерации. Где в таком случае можно сделать эту запись? Поскольку в Инструкции по заполнению трудовых книжек используется понятие «внутренняя сторона обложки» и при этом не оговаривается, что это должна быть внутренняя сторона обложки в начале трудовой книжки, полагаем, что можно использовать оборотную сторону в конце трудовой книжки и там сделать запись о документах, подтверждающих внесенное изменение.
Образцы записей в трудовой книжке
К грубым ошибкам, которые нужно исправить, относятся следующие:
- фактическая ошибка в наименовании старого или нового названия организации;
- ошибка в дате переименования организации;
- ошибка в записи об основании для внесения изменений.
Запись в трудовую книжку работника необходимо производить в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).
Работодатель может принять трудовую книжку, которая была заведена и велась в соответствии с законодательством Украины. Записи о трудовой деятельности на таком бланке признаются в России и нужны для подтверждения стажа работы по специальности (Постановление Правительства РФ от 18 декабря 1992 г. № 994 «О заключении соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств»). Делать записи в украинской трудовой книжке в соответствии с российским законодательством нельзя. Подобный бланк не соответствует установленному на территории России образцу (ст. 66 Трудового кодекса РФ). Компания сменила название.Какую печать следует ставить в трудовую книжку работнику Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.
В личном деле сотрудника предприятия необходимо указать, что произошло переименование организации, прописать дату и номер документа, на основании которого внесена данная запись.
Если запись в трудовой книжке, сделанная по текущему месту работы, признана недействительной, работодатель выдает дубликат трудовой книжки по заявлению работника (п. 33 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).
Очевидно, что если изменяется только название предприятия, то новое юридическое лицо не образуется. А вот если происходит реорганизация предприятия, тогда уже появляется новое юридическое лицо. При этом, если Вы такую запись внесли в раздел о награждениях, то признавать ее недействительной не нужно. Запись просто избыточна.
Роструд разрешил ставить штампы в трудовые книжки
Образец Обновление: 16 декабря 2019 г. Трудоустройство работника в обязательном порядке сопровождается соответствующей записью в трудовой книжке. Если наименование компании изменилось Если за время работы сотрудника в компании ее наименование изменилось, отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» делают запись, например: «Общество с ограниченной ответственностью «Зима» (ООО «Зима») с 20 января 2014 года переименовано в Общество с ограниченной ответственностью «Лето» (ООО «Лето»)». А в графе 4 указывают основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, дату и номер этого документа (п. 3.2 Инструкции). Кто должен внести исправления Исправить неверную запись нужно по месту работы, где она была внесена. По новому месту работы такие исправления можно сделать только на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п. 27 Правил).
Печать организации или отдела кадров при внесении записи о переименовании предприятия не ставится так же, как при принятии сотрудника на работу. То есть новой печатью запись не нужно заверять, она будет стоять при внесении записи об увольнении работника.
Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.
Таким образом, в графу 4 следует вносить: например, для федерального государственного бюджетного учреждения в соответствии с п.
Одним из признаков действительности бланка трудовой книжки образца 2003 года является наличие серии и номера, которые указываются на одной из четырех страниц каждого развернутого листа трудовой книжки (Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225 «О трудовых книжках»). Отсутствие серии и номера делает трудовую книжку недействительной.
В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности является трудовая книжка установленного образца.
Менеджеры по кадрам часто задаются вопросом о том, не появляется ли новое юридическое лицо при переименовании организации.
При смене наименования организации вносить изменения в действующие в ней локальные акты необязательно, поскольку при изменении наименования смены работодателя как стороны трудовых отношений не происходит. Новое наименование появится в локальных актах по мере их издания (принятия новых либо актуализации уже существующих документов) в рамках текущей деятельности работодателя. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 2, 20 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, в целях актуализации наименования во всей документации все же рекомендуется изменить наименование организации в локальных актах путем зачеркивания старого и внесения нового наименования или издания документов в новой редакции, то есть с уточненным названием.
Раньше у нас не было печати для трудовых, сегодня появилась. Скажите в каких случаях я должна ею пользоваться? Надо ли её ставить при переименовании?
Необходимо определить, нужно ли заверять печатью запись о переименовании предприятия в трудовой книжке каждого сотрудника.
Эти ошибки необходимо исправить сразу после их обнаружения. Алгоритм исправления допущенных ошибок Порядок исправления ошибок в записи о переименовании организации:
- Неправильная запись не зачеркивается, правильные данные вносятся ниже.
- В следующей незаполненной строке указывается: «В наименовании (записи) допущена ошибка».
- Затем делается правильная запись — полностью, даже если ошибка была допущена в реквизитах приказа.