Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Консультация юриста Заставляют задерживаться на работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Телефонный звонок, поставленный голос. Сразу не поймешь, то ли робот, то ли человек. Предлагают бесплатную юридическую консультацию. «Доверие», «ЭСКАДА», «Репутация», «Правовой департамент», «Ваш адвокат», «Фемида» — названия фирм, как правило, звучат солидно. Офисы если не в самом центре, то уж точно не на окраине, и всегда рядом с метро.
Подскажите пожалуйста,у меня вахтовый метод работы,месяц через месяц и зарплату мне платят только за отработанный меся,а свободный месяц не как не оплачивается.По договору отпуск 44 дня,но была я всего 30 дней,за остальные 14 дней компенсация не выплатилась,КАК БЫТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ?
Решить самостоятельно такие вопросы довольно сложно для самого работника, потому что трудовое законодательство имеет множество нюансов. Учесть все множество аспектов под силу лишь человеку, специализирующемуся на данном вопросе. Консультация юриста по трудовому праву помогает правильно сориентироваться в спорной ситуации и защитить свои попранные права.
Содержание:
Когда задержался на работе по уважительной причине
Подозреваю, что со стороны вашего главбуха это обычная экономическая интервенция. Сами подумайте. Как это? Человек за один день, с легкостью (по мнению главбуха), выполняет работу двух человек. А это может означать только одно. Что нормы работы явно занижены. И хочет «раскачать» ситуацию. Что-бы наглядно показать, что вы даже после работы не остаетесь. И в последствии заставить вас работать за двоих уже официально, но уже за одну зарплату, разумеется. В свете вышеизложенного, ваша защита должна состоять в резком отказе от сверхурочной работы. Под любым предлогом. У вас маленькие дети, больные родственники, и прочее. Что вам это уже и самим надоело. А если главбух боится, что вы не справитесь, и под новый год накопится куча работы, то в чём проблема? Работодатель имеет право, в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника трудовым договором (ст. 97 ТК РФ).
Оценив продолжительность рабочего времени они выявили зависимость с мозговой активностью: <5-6 часов (<25-30 часов в неделю) — функции мозга повышаются. 6-7 часов (30-35 часов в неделю) — функции мозга снижаются. 8 часов (40 часов в неделю) — функции мозга снижаются значительно. 12 часов (60 часов в неделю) — функции мозга снижаются сильнее, чем у неработающих. [stextbox id="1info"]Во многих компаниях в бухгалтерии «принято» задерживаться. Как правило, в такой фирме главбух даже не попросит вас остаться (т.к. понимает, что этим он нарушит закон) – «просто» за пятнадцать минут до окончания рабочего дня даст вам большое задание, которое нужно выполнить «вчера».[/stextbox]
Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника
Вам пообещают быстро решить любую проблему: квартиру переоформить, долг взыскать, договор опротестовать, найти управу на шумного соседа или на черта лысого. Любой каприз за ваши деньги после того, как подпишете договор.
Я менеджер по снабжению. Участвую в открытии магазинов. Руководитель департамента требует постоянно отчитываться во вне рабочее время за работу, выполненную в отношении других отделов ( в основном в отношении бухгалтерии,сдача документов, актов сверок). При этом у бухгалтерии ко мне претензий не имеет, и она моему руководитель никак не подчиняется. Но пока я ему письменно не изложу,что когда я кому сдал,он запрещает мне уходить. Законно ли это? И как быть,если прямой результат моей работы- своевременная поставка оборудования на объект и контроль монтажа, но я вынужден на одну только отчетность перед начальником тратить полдня, перечисляя что и как я сделал, при этом не успевая контролировать работу поставщиков и,как следствие,эффективно работать?
Получить прибавку к зарплате – хорошо. Получить премию – тоже. Но не ценой своего здоровья и личной жизни. Не ставьте работу в приоритет вашей семейной жизни и вашему развитию. Получить звание «работник месяц/года» — зачем это нужно? Также как ваши неудачи на работе не обязательно говорят о том, что вы плохой человек, также ваши заслуги перед начальством не свидетельствуют о том, что вы хороший. Усердие и исполнительность – не единственные хорошие качества человека.
Правило 6 – не бейтесь за регалии
Никому не нужный закон, после судебных тяжб на работе, там уже нечего делать, житья не дадут, и перспективы устроиться на другую работу минимум. Начальство постарается чтобы работник не смог найти работу или же просто охарактеризует отрицательно. Важно понимать, что переработки, это не способ повысить производительность. Напротив, длительная работа ведет к усталости, а усталость – корень ошибок и проблем.
Ситуация такая. Я в организации работаю на 2 ставках ( за себя и за уволившегося человека) одной специальности. Все успеваю, если все-таки какие-то дела не успела доделать, то остаюсь после работы или в обед. Оставаться после работы — дело добровольное. Но наш глав. бух, которой я не подчиняюсь, настаивает на том, чтобы я оставалась каждый день после работы. Мотивирует тем, поскольку я на 2 ставках, то не могу не успеть сделать все свои дела и под конец года дел и отчетов накапливается все больше. Как грамотно поставить глав. буха на место? К вышестоящему руководству идти не вариант — скажет, что нужно успевать все. Увольняться тоже пока не могу, есть причины.
Прочитайте внимательно свой трудовой договор, особенно в части режима рабочего времени и времени отдыха. Так, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), являются обязательными для включения в трудовой договор.
Почему решил больше никогда не задерживаться на работе?
Журналист и юрист Татьяна Вареничева два года назад создала в социальной сети группу «Юристы-аферисты», чтобы выводить на чистую воду мошенников, паразитирующих на рынке юридических услуг. Буквально за год к группе присоединились около четырех тысяч человек. Это люди, которых ловко обвели вокруг пальца. Они обращались в полицию, в прокуратуру и, как правило, получали идентичные ответы: «Это гражданско-правовые отношения. Если вы подписали договор, значит, дали свое согласие».
На предприятии где я работаю ненормированный график работы, как буду я работать узнаю только на следующий день. График на неделю не составляют.
Во-первых, придётся успевать. Потому что в противном случае не важно, сколько ставок — с обязанностями не справились, и точка. Как выкрутитесь — неважно. Хоть до ночи на работе придётся сидеть, хоть домой документы тащить. В принципе, это ваше дело, и вы не раб, чтобы над вами стоял надзиратель и говорил, что, как и когда вам делать. А если справились, то в чём суть претензий главбуха? Во-вторых, если вы главбуху не подчиняетесь, можете апеллировать к непосредственному начальству. «ИванИваныч так не считает» — и инцидент исчерпан. В-третьих, чтобы далеко не ходить, статья 4 трудового кодекса начинается с фразы «Принудительный труд запрещен.» Работник по закону может отказаться, но его заставляют под угрозой какого-либо наказания. Главбух вам чем-то грозит?
Если просят задержаться на работе
Для многих бухгалтеров задержки на работе считаются чуть ли ни «нормой». Иногда, действительно, возникают форс-мажоры: в конце отчетного периода нужно «подбивать» данные, поступившие в последний момент. Но если вам приходится регулярно засиживаться в офисе допоздна, пора бить тревогу – и менять ситуацию.
Вы можете отвечать на вопросы наших пользователей пройдя нехитрую процедуру регистрации и подтверждения вашей квалификации.
В этом случае задерживайтесь, но обязательно озвучивайте переработки перед руководством (главбухом или директором). Если в вашей компании соблюдается ТК, не стесняйтесь ставить дополнительные часы в ведомости для начисления зарплаты, даже если коллеги этого не делают.
А можно ли получить оплату за работу в праздничные и выходные дни в 2 размере, работа 2/2 и работник по просьбе работодателя вышел работать ,но приказа на это не было.было такое что в выходной день звонят,выйди на работу мол человек не вышел,вышел ,а двойную оплату не выплатили и отгул не предоставляли,можно ли эти деньги все таки получить с работодателя? что для этого нужно,может свидетели?ведь получить письменный приказ очень тяжело,а при разговоре всегда обещают оплатить всё,но потом 2 оплаты не выплачивают.не может же человек находясь дома получить подписанный приказ,а потом выйти на работу,чаще все наоборот,хотя в график между рабочими днями этот день ставят и оплачивают в 1 размере.подскажите пожалуйста как получить свои деньги в данном случаи?
Будьте осторожны: это ловушка. Получается, что задержаться на работе вы решили «самостоятельно», следовательно, работодатель вам ничего не должен. Значит, у вас не будет оснований просить ответных уступок, не говоря уже об оплате.
В жизни компании случаются ситуации, когда в силу различных жизненных обстоятельств сотрудникам приходится трудиться из последних сил, на пределе своих возможностей, не считаясь с негативными последствиями для их здоровья.
Юрист по трудовым спорам поможет обратившемуся человеку разъяснить ситуацию, в которой он оказался с точки зрения закона, а не субъективного представления одной из сторон. Это действительно важно, ведь получение юридической консультации по трудовым спорам поможет восстановить справедливость, а соответственно не допускать дальнейшего беззакония.
Зачитайте ей вслух эту фразу и идите домой. В-четвёртых, если отвертеться не получается, статья 99 ТК гласит, что сверхурочно без согласия работника могут заставить работать только в случае таких событий, как военное положение, ликвидация последствий катастрофы и т.п. В обычных же обстоятельствах требуется письменное согласие работника. Причём продолжительность такой работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, и оплачивается это дело дополнительно.
Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются целым сводом законов, Постановлений и статей. Конечно, первостепенным в данном списке является Трудовой кодекс РФ, но многие моменты следует рассматривать, не только применяя статьи ТК, а опираясь на иные правовые акты. Зачастую обойтись без юридической помощи в трудовых спорах просто невозможно, ведь наниматель более подготовлен в данной ситуации. У работодателей всегда есть доступ к юридическим услугам, а наемный работник при этом остается не в лучшей ситуации, не зная законов и своих прав.
Если втрудовом договоре идет речь о нормальной продолжительности рабочего времени, то, согласно ст. 91 ТК РФ, она не может превышать 40 часов в неделю.
Вряд ли имеет смысл поднимать шум, если вы задерживаетесь на работе не чаще 1-3 дней в месяц при закрытии отчетного периода. Как бы хорошо в компании ни была организована финансовая служба, все равно в конце месяца приходится срочно проводить хозяйственные операции последних дней или что-то исправлять до сдачи отчетности. Кто-то из коллег поздно принесет вам первичный документ, где-то в подсчетах обнаружится ошибка и т.п.
ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!! Прочитаю своим сотрудникам, потому что в нашей организации нам очень часто приходиться перерабатывать по требованию директора без оплаты и отгулов.
Рабочее время и трудовые обязанности оговорены трудовым договором. Если рабочее время закреплено в трудовом договоре то Вы можете поставить перед руководитель департамента вопрос об оплате сверхнормативного рабочего времени или предоставления Вам оплачиваемых дней отпуска.
Целью существующей законодательной базы является установление здорового баланса между нанимателем и наемным лицом. Однако, несмотря на то что все процессы заранее прописаны и регулируются с учетом интересов и прав обоих сторон, нередки случаи, когда работодатели нарушают права наемных лиц.
Тяжело болел отец, он находился при смерти. В это время мой сосед этажом выше начал делать ремонт. Нанял гастарбайтера, который ни в чем не разбирается, и тот перерубил мне электропроводку. Квартира была обесточена. Я осталась без света. А сосед мне заявил: «В своей квартире делаю, что хочу». Подруга посоветовала обратиться в ООО «Модис», которое потом переименовалось в ООО «Асессор».