Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отпуск по беременности и родам как оформить». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Это освобождение от выполнения профессиональных обязанностей на некоторый период: с 30 недели беременности и до появления малыша, а потом после родов.
В таких случаях применяется отправка матери в декрет с 27 недели в стандартном случае. То есть при объединении с ежегодным отпуском можно рассчитывать на уход с 23 недели.
Как правило, происходит путаница между отпуском по беременности и отпуском по уходу за ребенком. Не все мамочки четко понимают, как правильно оформить декрет. Особенно если его необходимо продлить. Тогда возникает гораздо больше вопросов: как и на какой срок оформляется отпуск по беременности и родам, как возможно его продлить дополнительно.
Содержание:
Оформление декретного отпуска: общая информация
Среди 15 стран Европейского Союза средняя продолжительность отпусков, имеющих отношение к рождению ребенка ( по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) составляет 44 недели.
Беременным женщинам законодательство обеспечивает дополнительные гарантии, так как работать на поздних сроках и сразу после родов трудно. Поэтому ст. 255 ТК предусматривает отпуск по беременности и родам, который является целевым. Он предоставляется женщине не для отдыха, как ежегодный оплачиваемый отпуск, а для достижения конкретных задач.
Определяет эту дату наблюдающий беременную врач-гинеколог. Поэтому желательно женщине надо на ранних сроках встать к нему на учет, где он начнет осуществлять наблюдение за ее здоровьем, и одновременно фиксировать недели беременности. Именно врач должен на тридцатой недели (как раз за 70 дней до предполагаемого рождения) выписать ей больничный листок.
Во время предоставления отпуска до родов и после них обязательно учитываются все требования, прописанные в законодательных актах и других постановлениях РФ.
Юридического понятия «Декретный отпуск» в российском законодательстве не существует. Под ним понимается отпуск по беременности и родам, и дальнейший отпуск по уходу за своим ребёнком.
Длительность этой части декрета небольшая. Зависит она от нескольких показателей — протекания беременности и особенностей родов.
А вы знаете, как оформить декретный отпуск в соответствии с поправками в ТК РФ? Выявите ошибки, на которые обратит внимание трудовая инспекция!
Оформление отпусков — право каждого из работников. Нет зависимости от того, какой вариант выходного хочет получить гражданин.
Юридическим основанием считается лист нетрудоспособности. Документ выдается работающей женщине в тридцать недель беременности (при многоплодной беременности — в двадцать восемь недель).
Во сколько уходят в декретный отпуск не оказывает влияния на его продолжительность. В этой ситуации необходимо принимать во внимание, что если работница продолжит работу, данные дни не перенесутся на более поздний период.
Также нужно сказать следующее: когда кончается отпуск по БР, женщина может вернуться на работу, а уход за ребенком (который официально длится, пока ребенок не достигнет возраста полутора лет) доверить близким родственникам или опекунам, если таковые имеются. Отпуск по УР может быть поделен на части между теми, кто может его получить.
Продолжительность декретного отпуска
Декретный отпуск имеет полное право оформлять любая женщина, ожидающая рождения малыша и работающая согласно трудовому договору. Если при трудоустройстве заключался гражданско-правовой договор, то руководитель не уполномочен отправлять в отпуск на период ожидания рождения ребенка и на срок после родов.
Важно! Рассчитывать на выплаты по беременности и родам могут те женщины, которые официально трудоустроены. При этом за беременной закрепляется ее место и оклад.
Для того чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, сотрудник должен написать заявление. Оно может выглядеть так: Генеральному директору ЗАО «Актив» Николаеву И.П.Часть отпуска обычно берет мать, обеспечивая себе период физического выздоровления и восстановления после родов. Недавно, в ряде стран некоторая часть родительского отпуска предназначается для отцов.
Как закон защищает ушедших в декрет
Бывают нестандартные ситуации, когда возможно получить дополнительные дни отпуска по беременности и родам. Так, к основным 140 дням, можно получить еще 16 дней. На такое дополнение могут рассчитывать роженицы, у которых наблюдались осложнения во время родов.
Время ожидания рождения малыша – это самый прекрасный и волнующий период в жизни каждой женщины. Государство позаботилось, чтобы будущая мамочка могла морально подготовиться к появлению на свет младенца и обладала временем для поддержания своего здоровья на благо будущего ребенка. Для этого предусмотрено оформление отпуска по беременности и родам.
Положения нормативных документов не регламентируют в какое время женщина, ожидающая прибавление в семье, должна уйти в отпуск по беременности и родам. Устанавливается, что такая возможность у нее появляется, по общим правилам, за семьдесят дней до предполагаемой даты родов.
Для женщин дополнительной возможностью является больничный по беременности и родам. Он предоставляется на особых условиях и доступен только женской половине населения страны.
Как можно использовать отпуск по беременности и родам: законодательная база
При этом оформление декретного отпуска может не совпадать со сроками, записанными в листке. Это связано с тем, что работницы в положении самостоятельно выбирают время, когда фактически они уйдут на отдых. Основываться они должны только на собственном самочувствии. Женщина может прекратить работать по медицинским показаниям, зафиксированным документально, в период беременности или после рождения ребенка.
Не стоит забывать, что такое разделение считается условным. В статье 225 Трудового кодекса указано, что дородовой и послеродовой отпуск подлежат суммарному исчислению и зависят от количества дородовых дней.
Отпуск по уходу за ребенком (childcare/child rearing leave) —, которые в ряде стран развивались как дополнение к отпуску по беременности и родам или как разновидность родительского отпуска. Продолжительность материнского в связи с родами в соответствии с законодательством ЕС должна составлять не менее 14 недель, которые, с медицинской точки зрения, необходимы для восстановления после родов.
Обычно декретный отпуск условно разделяют на две части: до родов и после. Как правило, дается 70 дней до рождения малыша и 70 дней после. Размер пособия регулируется законодательством и c 1 марта 2008 года составляет 100% среднего заработка, но не больше 23400 руб в месяц, при условии, что трудовой стаж более 6 месяцев; не больше минимального размера оплаты труда (на сегодня 2300 руб.), если стаж не менее 6 месяцев; 325 руб. в месяц для неработающих.
Сотрудница, если она находится в положении и при этом имеет действующее трудовое соглашение с субъектом бизнеса, может при предъявлении установленного законодательством пакета документов рассчитывать на предоставление такого периода, как отпуск по беременности и родам. При этом руководство обязано предоставить ей декретный отпуск, даже если с этим оно не согласно. Рассмотрим порядок его оформления в 2019 году.
Какие документы нужны для оформления декретного отпуска
Больничный по беременности и родам имеет вид и формат стандартного варианта отдыха по нетрудоспособности временного характера. Таким образом, пособия, которые выплачиваются в разные типы отпуска, условно можно назвать так: пособие по БР и пособие по УР.
Документ является основанием для предоставления декрета, при этом работодатель не имеет права отказать, несмотря ни на какие производственные обстоятельства. К заявлению прикладывается листок нетрудоспособности.
Количество дней отпуска по беременности и родам − 140 дней: половина из них уходит на период до появления младенца на свет, а вторая предназначена для того, чтобы женщина могла восстановить свое здоровье после родов. У женщин есть возможность получить отпуск уже на сроке 30 недель. Для его оформления обязательно необходимо предъявить работодателю больничный лист, выписанный гинекологом. В нем указывается дата, когда отпуск начинается и дата его окончания.