Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «После какого стажа паботы поатят дикретные». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если женщина одновременно приобретает право на получение пособия по уходу и по беременности (как в случае с усыновлением новорожденного), то она может выбрать только один вид выплат.
Допустим, Вы заработали за 2 года БЕЗ ПЕРЕРЫВА 730 000 руб. Тогда среднедневной заработок составит 1000 руб. Если был перерыв, то заработной платы не было 1,5 месяца. Допустим, не было заработной платы в размере 130 000 руб. Тогда за 730 дней заработано 600 000 руб.
Оформление декретного отпуска для беременных женщин, работающих на основании ТК РФ, осуществляется на тридцатой неделе беременности, так как именно в это время врач выписывает будущей маме листок временной нетрудоспособности.
Содержание:
Как расчитать декретные в 2019 году (пример и онлайн-калькулятор)
Декретный отпуск является оплачиваемым. Если в декрет уходит работающая женщина, то больничное пособие выплатить обязан работодатель.
Если обращение за начислением декретных произошло позже шестимесячного срока, оговоренного Трудовым кодексом, выплаты будут производиться местными органами ФСС. Такое обращение должно быть обязательно дополнено подтверждением уважительной причины пропуска срока обращения за пособием, указанного законом.
Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих).
Оплачиваемый промежуток времени разделяется законодателем дородовую и послеродовую части, стандартно – по 70 дней каждая. Есть ситуации, увеличивающие продолжительность отпуска:
- Если беременная проживает на загрязненной территории, например, в зоне Чернобыльской аварии, к ее отпуску до родов добавляется 20 дней. В сумме он составляет, таким образом, 160 дней.
- Осложненные роды, напротив, увеличивают послеродовую часть отпуска, на 16 дней. Суммарный отпуск составляет 156 дней.
- Осложненные роды женщины, проживающей на загрязненной территории, дают ей право на увеличение как дородовой части отпуска, равно, и послеродовой, соответственно, на 20 и 16 дней. Суммарно — 176 дней.
- Если у женщины произошли преждевременные роды, до 30 недель, она не ушла в отпуск до родов, деньги начисляются за 156 дней после рождения малыша.
- Многоплодная беременность дает право на более длительный отпуск по БиР, общей продолжительностью 194 дня. Сроки дородового и послеродового периода могут варьироваться, в зависимости от того, когда врач обнаружил такую беременность: во время родов, или до 30 недель, однако общая продолжительность не меняется.
Если женщина не уходит в отпуск, а продолжает работать и получать зарплату, то она теряет право на пособие по беременности. Работодатель не имеет право выплачивать женщине и зарплату, и пособие.
Получение декретных выплат вовремя и в полном объёме волнует многих женщин, готовящихся стать мамами. Но, к сожалению, в юридической практике встречаются случаи, когда работодатели уклоняются от выплаты этой социальной помощи или откладывают её на период после рождения ребёнка.
Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.
Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности.
Минимальная сумма декретных выплат в 2019 году и максимум
Для расчета больничного по БиР берется общая зарплата за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. В 2013 году берется общая зарплата за 2011 и 2012 год, делится на 731 и умножается на календарное количество больничных дней.
Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).
Знаете ли вы, что понятия «декретный отпуск» в трудовом законодательстве нет? Но, несмотря на это, практически все кадровики это понятие используют. Что понимается под декретным отпуском? И учитывается ли время такого отпуска при подсчете «пенсионного» стажа и стажа для больничного? Об этом вы узнаете из нашей статьи.
Даже обратившаяся спустя полгода после окончания декретного отпуска женщина, имеет право на получение этой гарантированной законом суммы.
Расторгнуть кредитный договор в судебном порядке возможно лишь в тех случаях, когда одной из сторон существенно нарушены условия договора (ст. 450. 2.1), причем, далее, в этой же статье ГК РФ сказано: Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой…
Женщина, которая работает официально по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком.
Следует учесть, что «трудовым» по привычке называют страховой стаж, который складывается из периодов трудоустройства, за время которых выплачивались страховые взносы.
Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?
Государство гарантирует декретные выплаты в России работающей маме:
- Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности.
- Оплату отпуска по беременности и родам.
- Единовременное пособие на рождение ребенка.
- Оплату отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
- Материнский капитал при рождении второго ребенка.
- Ежемесячное пособие на рожденных первенцев с 01.01.2018 для малообеспеченных семей.
На такое пособие в 2018 году могут рассчитывать только женщины, официально осуществляющие трудовую деятельность, так как выплачивается оно из средств фонда социального страхования. Отчисления в этот фонд идут только с официальной заработной платы.
Во время нахождения в отпуске ей выплачивают пособие. Важная особенность данной выплаты состоит в том, что ее может получить только мать ребенка, а не папа, или другой родственник.
Пособие по беременности и родам выплачивается за период больничного по БиР продолжительностью: 140 календарных дней (70 до и 70 после родов) в случае обычных родов; 194 дня (84 до и 110 после родов) – в случае рождения двух или более детей; 156 дней (70 до и 86 после родов) при осложненных родах (например, при кесаревом сечении). Больничный по БиР считается по формуле: (з/пл 2011 + з/пл 2012) / (731 — дни больничных) х 140 (156, 194).
Нюансы получения пособий работающими женщинами
Но, несмотря на это, практически все кадровики это понятие используют. Что понимается под декретным отпуском? И учитывается ли время такого отпуска при подсчете «пенсионного» стажа и стажа для больничного?
В этом случае они имеют право уйти в декрет в третьем триместре беременности, в то время как неработающие мамы начинают получать детские выплаты только после рождения ребенка.
Российское законодательство содержит ряд норм, подтверждающих право официально трудоустроенных женщин и членов их семей на получение декретных выплат. Под этим термином подразумевают период нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами, оформляемый соответствующим больничным листом.
Также следует учитывать, что период этих выплат будет засчитываться в общий страховой стаж, который берется в расчет при начислении пенсии. Понятие «декретный отпуск» в юридической практике отсутствует. Так принято говорит об отпуске, когда женщина собирается стать матерью.
За нарушение трудового законодательства на работодателей налагается административное взыскание в размере:
- 1 000-5 000 р. для предпринимателей;
- 30 000-50 000 р. для юридических лиц.
Ранний срок – это не более 12 акушерских недель. Пособие выдается суммарно с другими декретными сотруднице, при отправке ее в дородовой отпуск. Его сумма 628,47 рублей.
Декретные выплаты в 2019 году неработающей маме
Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону: Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно. После рождения ребенка женщина должна опять же написать заявление на имя работодателя и вместе с остальными документами предоставить его в отдел кадров предприятия.
В случае если женщина работала до ухода в декретный отпуск, вся ответственность за своевременную выплату единовременного пособия возлагается на работодателя (согласно двенадцатой статье Федерального закона под номером 255).
В данный момент вопрос о минимальном стаже для получения декретных выплат регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 255, статья 256), а также ФЗ № 255.
В гарантийном талоне оговаривается не только срок, но и какие именно происшествия подходят под гарантийный случай, в какой ситуации произойдет бесплатная замена либо ремонт продукции, в каких случаях гарантия она не предусматривается. Гарантийный талон является важным документом, который не действит…