Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Стажировка на рабочем месте порядок и сроки проведения 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Очень полезная статья, я понял в чем различие между стажировкой и испытательным сроком, уверен очень многие этого не понимают.
Законодательство не регламентирует длительность стажировочного процесса: этот вопрос остается на усмотрение руководителя организации, как и количество смен стажировки на рабочем месте. При этом учитывают не только «вредность» производства, но и опыт работы стажера (в том числе на данном предприятии), его образование и квалификацию. Понятно, что чем меньше практики у человека, тем дольше ему следует стажироваться.
В таком случае на работодателя ложится серьёзная ответственность – обучить работника всем премудростям работы, в том числе провести инструктаж с техники безопасности, и оценить полученные знания путём проверки.
Содержание:
Стажировка по охране труда: порядок проведения и оформления
Основная цель любых видов стажировки: закрепление на практике навыков, знаний и умений, полученных в результате теоретического обучения. Наверное, в годы правления Сталина И. В., разработчиков таких нормативных правовых актов приставили бы к стенке за саботаж в масштабах всего государства. И правильно бы сделали. А в настоящее время, конечно, в правом государстве, таких разработчиков дисквалифицировали бы на всю оставшуюся жизнь и на «пушечный выстрел» не допускали бы до разработки нормативных правовых актов.
Например, необходимо проводить стажировку для работников – водителей, занятых на пассажироперевозках и перевозках грузов (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12). Во всех остальных случаях проведение стажировки остается на усмотрение работодателя.
Да, стажировка хорошая тема для работодателя, они как хочешь этим стажером помыкают, даже потом могут не взять на работу и ни каких денег не заплатят, у меня такое было. Хотя прочитал вашу статью, это прямое нарушение законодательства!
Предлагаю читателям сайта блог-инженера.рф высказать замечания по этой статье, особенно, критические. Это необходимо для того, чтобы собрать все лучшее по данной теме и предложить Министерству труда разработать самостоятельный документ на эту тему. С уважением, Владимир Яковлевич.
ГОСТ 12.0.004-2015 уточняет перечень ситуаций, в которых необходимо организовать стажирование, а также порядок проведения и оформления. Его требования имеют целью эффективную организацию обучения по ОТ и исключение лишних, формальных действий. Многое остается на усмотрение руководителя предприятия, ведь только он может оценить реальную обстановку на производстве и компетенцию персонала. В некоторых случаях стажировку необходимо проводить, в том числе, после имевшего место быть перерыва в работе. Например, такое правило существует в энергетической отрасли (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).
Кто освобождается от стажировки на рабочем месте
Стажировка на рабочем месте по охране труда в 2019 году проводится по ГОСТ 12.0.004-2015. Порядок её существенно изменен по сравнению с предыдущим стандартом. Расскажем об актуальных правилах.
Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).
Зная, что новичок, желая доказать новому работодателю свою пригодность, усердно и добросовестно работает, некоторые недобросовестные работодатели пользуются таким рвением.
И всё. Ни раскрыт сам термин «стажировка». Ни описан порядок проведения её. Ни приведены образцы стажировочного листа, программ стажировок, приказов (распоряжений) о назначении стажировки. Одним словом, ничего.
Документальная организация стажировки
Например, в нем указываются программа стажировки, с какими работниками проводятся стажировки (описанием или закрытым списком). Также можно сделать перечень профессий и должностей, обязанных проходить стажировку, в качестве приложения или отдельного документа.
Не следует думать, что основная роль в этом процессе отводится исключительно под обязанности директора некоего предприятия – работнику следует в обязательном порядке пройти обучение труда и саму стажировку, точные условия которой подробно описываются в статье 214 упомянутого ранее кодекса.
Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.Как законодательно подтвердить свое право трудиться платно во время испытательного срока? Представляем вам исчерпывающий ответ, но прежде разберемся, что нужно понимать под словом стажировка.
Продолжительность стажировки на рабочем месте
Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.
А я считаю, что стажировка очень полезна и для работника будущего и для работодателя. Вот я например пройдя стажировку поняла что эта работа мне не подходит, тем самым дала себе возможность искать другую, которая больше устроит. А работодатель нашел другого работника, которого устраивала эта должность.
Работники, занятые на предприятиях и организациях промышленной направленности. Сотрудники, использующие техническое оборудование.
Требование о стажировке по охране труда неприменимо к сотрудникам, которые заняты на работах 1 и 2 класса опасности. Также нет необходимости в прохождении для работников, которые переходят в другие структурные подразделения внутри одной организации, если это не связано с изменением должностных обязанностей. А вот если сотрудник переходит на работу с ухудшением условий труда (и они становятся вредными или опасными), стажироваться нужно.
Так происходит в жизни, теперь мы рассмотрим, как должна проходить стажировка по закону и какими правами и обязанностями обладает соискатель и работодатель.
Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей.
Согласно действующему законодательству, стажировка обязательна к исполнению. Подобную практику обычно проходят работники профильного направления труда, профессии которых предъявляют перед своими сослуживцами особые требования.
Под словом стажировка может подразумеваться:
- составляющая последипломного образования . Когда вы работаете впервые после обучения с целью приобретения опыта работы по специальности;
- при оформлении на новую работу ‒ время испытательного срока . Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности. Регламентируется статьей 70 ТК РФ;
- обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в и 225 ТК РФ ;
- соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков.
Положительные моменты стажировки для обеих сторон
Чтобы понять, что именно представляет собой стажировка на рабочем месте в 2019 году, программа по профессиям, следует упомянуть все её существующие виды. Сам процесс обучения делится на несколько основных подгрупп, для каждой из которых свойственные различные характеристики.
Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности.
А тем временем тысячи и тысячи инженеров по охране труда страны выходят на сайты по охране труда в интернете, пишут и звонят в редакции журналов по охране труда, задают друг другу вопросы, чтобы разобраться в проведении стажировок в своих организациях. Наверное, более безграмотного документа, как этот Порядок, а вернее сказать Беспорядок, среди документов по охране труда, не найти.Стажировка обязательна в профессиях, связанных: Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов: Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте. Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.
Кто должен проходить стажировку на рабочем месте по охране труда
Программу стажировки должны разрабатывать руководители структурных подразделений, но по традиции эту обязанность перекладывают на службу охраны труда. Редакция журнала «Справочник специалиста по охране труда» делится с вами лайфхаками, которые помогут установить порядок проведения стажировки и составить шаблон программы, с которым руководители будут справляться со своими обязанностями без вашего участия. Одной из форм обучения работников практическим безопасным приемам выполнения работы является стажировка работника на его рабочем месте.
Наверное хоть раз, но всё же каждый сталкивался за свою жизнь с таким понятием, как стажировка. Впервые человеку приходится столкнуться с обязательной практикой ещё в период обучения. Подобный процесс не оплачивается, ведь в то время преследуется совершенно иная цель – получить важный и бесценный опыт, оставшийся на всю жизнь. Ещё один вид оценки собственных навыков – стажировка на непосредственном месте работы, где будущий специалист показывает перед начальством собственные умения возможности. Именно об этом, втором типе практике и пойдёт дальнейшая речь.
Стажировка может проходить по программе первичного инструктажа или по программам, разработанным для каждой профессии, на основании нормативных документов, должностной и других инструкций.