Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Тк рф беременные женщины 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для нанимателя соглашение удобно тем, что после его подписания работница уже не сможет отменить свое решение, как в случае с уходом по собственной инициативе.
Для ожидающей ребёнка женщины классический восьмичасовой день сокращается до неполного трудового дня (ст. 93 ТК РФ). Соответственно, итоговая оплата труда рассчитывается согласно общему количеству отработанных часов или выполненной работы. Обычно трудовые отношения регулируются только Трудовым кодексом. Но в некоторых случаях нужно обращать внимание на нормы других отраслей права. К примеру, отношения между работодателем и беременной сотрудницей должны соответствовать нормам ст. 261 ТК РФ и ст. 145 УК РФ.
Содержание:
Легкий труд для беременных по ТК РФ
Также увольнение возможно, если организация ликвидируется либо ИП прекращает свою деятельность. При этом правопреемник компании не назначен, т.е. продолжателя у юридического лица нет. Увольнение также возможно в случае, если ликвидируется не вся компания, а только ее обособленное подразделение, которое находится в другой местности.
Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней.
Я не тот консультант, но по ТК сейчас те же условия — диспансеризация не ограничена и должна оплачиваться по среднему заработку.
Поэтому следует рассмотреть отпуск перед декретным по Трудовому кодексу в России в 2019 году, чтобы знать, можно ли получить такой отдых, и что для этого нужно сделать.
Как оформить перевод беременной женщины на другую работу?
Для беременной женщины такая договоренность не подразумевает двухнедельную отработку, позволяя сократить ее и ли вовсе отменить. Кроме этого, увольняемая может получить и иные дополнительные гарантии, например, денежное пособие в размере одной или более среднемесячной зарплаты.
По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим.
Если работодатель заставляет будущую маму ехать в командировку, ему следует ознакомиться со статьёй 259 Трудового кодекса, где сказано, что беременная женщина освобождается от любых рабочих командировок.
Вы имеете право на медицинское обслуживание Статья 170(1) КЗоТ «Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами» гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы». На практике это означает, что женщине следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении, и на основании этих документов время, потраченное на посещение врача, будет оплачено ей как рабочее, при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача, а администрация предприятия не имеет права чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследования.
Отказ в предоставлении рабочего места в связи с беременностью является незаконным. Если работодатель отказал женщине, необходимо выяснить причину и при необходимости обратиться в суд для отстаивания своих прав.
По ТК РФ мне полагается до 5 дней не оплачиваемого отпуска, и, как беременная, я могу воспользоваться очередным отпуском( есть 6 неиспользованных дней, а мне нужна неделя с 8 по 15), но работодатель сказал выбирать: либо административный, либо оплачиваемый!!! подскажите, имеют ли мне право отказать?
Это четко прописано в законодательных актах, а расчет производится, если есть больничный лист, который дается учреждением, ведущим учет конкретной беременной. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени.
Договоренность сторон должна быть обоюдной, в этом случае она признается законной. Изменить пункты соглашения или сроки ухода можно только при двустороннем сотрудничестве.
Трудовой кодекс говорит, что увольнение беременной женщины по инициативе руководства недопустимо, кроме случаев, когда компания ликвидируется. А Уголовный кодекс усиливает этот запрет, говоря, что необоснованное увольнение женщины в связи с ее беременностью наказывается штрафом или обязательными работами.
Если беременная сотрудница изъявила желание об увольнении самостоятельно, процедура оформления документов выглядит точно так же, как и для остальных работников. Работодатель оформляет увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон. Однако сама компания может проявить аналогичную инициативу только в 2 случаях, которые подробно описываются далее.
Права беременной при увольнении
При этом руководство компании обязано предложить женщине все имеющиеся у него вакансии взамен той должности, которую она вынуждена покинуть в связи с возвращением основного сотрудника. При подборе вакансий непременно следует учитывать состояние здоровья беременной. Если сотрудница не согласилась на перевод на другую предложенную должность, она может быть уволена в связи с окончанием срока действия договора.
Самым оптимальным вариантом прекращения отношений является увольнение по соглашению сторон. Данный способ никак не регламентируется ТК РФ по срокам и иным обязательным критериям, поэтому стороны могут сами договориться о том, как и когда они расстаются.
Это время может использоваться для подготовки женщины перед родами, а также причиной может быть самочувствие беременной, необходимость пройти подготовительные курсы и провести ремонт в жилище.
В Уголовном кодексе есть статья 14.5, которая объясняет, что, если работодатель отказал в предоставлении работы или уволил беременную женщину, то он понесёт заслуженное наказание в виде штрафа или будет привлечён к обязательным работам на срок, указанный в законе. Поэтому при устройстве на работу следует сделать акцент на данную статью.
Как оплачивается труд при переводе?
Необходимо понимать, что отпуск по беременности и родам, который прописан в Трудовом кодексе Российской Федерации, имеет ограничения по длительности. Я беременна на 13 неделе. Работала в компании ООО»1″ с декабря 2011, в июле 2012 нас закрыли на реставрацию и меня уволили в порядке перевода в ооо «2» по статье 77. Но работодатели не знали,что я беременна.
Единственное законное основание для расторжения трудового договора с беременной женщиной по инициативе компании – ликвидация предприятия или завершение деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ГК РФ). При этом ч. 4 ст. 81 ТК РФ говорит, что при закрытии филиала или обособленного подразделения надо руководствоваться правилами, относящимися к ликвидации всего предприятия в целом. Так что, если беременная сотрудница трудилась в филиале, который решено закрыть, руководство вправе уволить её вместе с остальными сотрудниками.
Однако увольнение возможно только, если договор был подписан на весь период отсутствия другого сотрудника, которого заместила женщина. В остальных случаях она вправе продлить его вплоть до окончания беременности или даже на весь период отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, действующее законодательство прямо запрещает расторгать трудовые отношения с беременными сотрудницами, за исключением особых случаев, прописанных в законе.
Поэтому включать в договор какие-либо дополнительные условия увольнения беременной женщины незаконно. Следовательно, инициировать эту процедуру можно только по 2 перечисленным выше основаниям. Однако случаи нарушения трудовой дисциплины могут быть наказаны другими законными мерами:
- выговор;
- занесение в личное дело;
- составление акта о невыходе на работу/опоздании/появлении в нетрезвом виде и т.п.;
- депремирование.
Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
Беременные женщины, которые готовятся к уходу в декретный отпуск, интересуются тем, можно ли выйти в ежегодный отпуск непосредственно перед ним.
Работа на вредном для здоровья матери производстве запрещена законом, и в этом случае работодателю необходимо перевести беременную в другой отдел. Работа на вахте тоже не разрешается.
Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.
С 1 января 2013 года вступает в силу ФЗ 402 о «БУ» и в расчет попадают 2 последние года работы, а где ВЫ работали не имеет значения. Закон устанавливает ряд исключений, когда даже беременность не может стать помехой для увольнения по инициативе работодателя. Случаи, о которых пойдет речь не столько выражают волю руководства, сколько являются непреодолимыми препятствиями, не позволяющими продолжить сотрудничество.