Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Ходатайство о проведении аттестации работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Цель аттестации — обеспечение объективной оценки деятельности работников и выполнения ими трудовых обязанностей, определения их соответствия занимаемой должности, тарифно-квалификационным требованиям при присвоении квалификационных категорий и тарифных разрядов, а также дальнейшее совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
Придя на работу, вы узнаете, что в коллективе произошли кадровые перестановки! Главный экономист Мария Ивановна срочно засобиралась на пенсию. Старший бухгалтер Наталья светится от счастья — она теперь заместитель главбуха. А вот ведущий экономист Людочка вся в слезах — с сегодняшнего дня она просто экономист.
Комиссия в течение месяца должна рассмотреть ваше заявление и назначить дату, время и место прохождения аттестации. В данном случае учитель может и не присутствовать на заседании комиссии, так как его будут представлять его работы.
Содержание:
Глава 4. ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫЕ В ЦЕЛЯХ АТТЕСТАЦИИ
К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ. Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания — например, неквалифицированные рабочие.
Все остальные категории работников можно проверять, невзирая на их статус, опыт работы, научные достижения и т.п. заслуги.
С первого января 2011 года в порядок аттестации педагогических работников были внесены существенные изменения. Теперь эта процедура стала обязательной для всех учителей и разделилась на два подвида: для тех, кто претендует на первую или высшую категорию, и для тех, кто будет подтверждать соответствие занимаемой должности.
Профессиональная компетенция и результативность деятельности аттестуемого педагогического работника оцениваются путём сравнительного анализа результатов в динамике за 5 лет, на основе аналитических материалов, представленных самим аттестуемым и работодателем.
Приложение 4. Образец бланка экзаменационной ведомости
Аттестация должна способствовать повышению профессионализма и ответственности работников, их квалификации, формирования мотивированного отношения к труду, повышению эффективности, качества и результативности труда и решению вопросов повышения оплаты труда.
Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.
Чтобы оставаться конкурентоспособными, компании должны обладать высокопрофессиональными кадрами, уровень подготовки которых соответствует ее масштабам.
Законодательно периодичность аттестационного мероприятия предусматривается не реже 1 раза в 3 года. Исходя из этого, каждая компания самостоятельно утверждает приемлемые именно для нее сроки. Они закрепляются в локальном акте, регулирующем этот процесс, разработанном и утвержденном внутри фирмы.
Глава 2. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ
Отправной точкой для аттестации является добровольное волеизъявление работодателя. Оформляется оно в виде приказа, в котором указывается необходимость проведения контроля, назначается состав комиссии и ответственные за исполнение приказа люди.
В случае если вы уже имеете категорию, подавайте заявление не позднее, чем за 3 месяца до окончания срока предыдущей добровольной аттестации (чтобы не оказаться без категории до ее присвоения).
На основании результатов анализа профессиональной деятельности аттестуемого педагогического работника, зафиксированных в оценочных листах, экспертами готовится итоговое экспертное заключение, оформленное согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Данная проверка, являющаяся своего рода экзаменом, позволяет оценить профессиональную подготовку кадров на том или ином этапе работы в каком-то конкретном подразделении компании. В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению. Также аттестация является стимулирующей процедурой для работников, способствующей увеличению производительности труда и расширению перспектив организации.
Очередная аттестация работников проводится при рассмотрении вопроса о соответствии занимаемой должности не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в пять лет.
Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.
Поскольку в 2018 году аттестация работников регламентируется работодателем, в качестве основы для разработки внутреннего нормативного акта рекомендуем брать Положение о порядке проведения аттестации, утвержденное Постановлением Госкомитета СССР от 05.10.1973 № 267.
В течение 5 дней руководитель экспертной группы знакомит аттестуемого педагогического работника с экспертным заключением под роспись.
Глава 3. ТРЕБОВАНИЯ К ПРЕТЕНДЕНТАМ
Приводим образец Положения об аттестации работников организации, форм графика проведения аттестации и представления на аттестацию работника.
Действующее законодательство ничем не ограничивает категории сотрудников, в отношении которых можно провести аттестацию, а также периодичность и сам порядок проведения аттестации. Работодатель вправе устанавливать по своему усмотрению любой порядок проведения данной процедуры в отношении любых категорий сотрудников.
Члены экспертной группы на основании документально зафиксированных результатов деятельности аттестуемого педагогического работника заполняют соответствующий оценочный лист.
В чем польза аттестации социальных работников? Какие особенности аттестации медицинских работников на категорию? Что регулирует положение об аттестации на соответствие занимаемой должности?
Приложение 5. КВАЛИФИКАЦИОННОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО
В случае если аттестация проводится впервые в целях установления высшей квалификационной категории, оценка профессиональной компетенции и результативность деятельности аттестуемого оцениваются путём сравнительного анализа результатов его деятельности в динамике с момента установления по данной должности первой квалификационной категории.
Приложите к заявлению аттестационный лист, его необходимо заполнить до седьмого пункта включительно. Кроме того, необходимо еще и портфолио ваших профессиональных достижений. Его можно представить на суд комиссии либо в момент подачи заявления, либо в течение одного месяца после этого.
При разработке положения об аттестации следует изучить должности, профессии и квалификацию работников, определить, какие договоры с ними заключены, не относятся ли они к категории лиц, для которых законодательством предусмотрены особенности регулирования труда (например, беременные женщины, несовершеннолетние), а также учесть опыт предыдущих аттестаций, если ранее они проводились в организации.
Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81, определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя.
Рано или поздно, но каждому нанимателю приходится сталкиваться с таким мероприятием, как проведение аттестации работников. Как часто следует проводить аттестацию? Можно ли аттестовывать абсолютно всех работников организации? Можно ли минимизировать время на проведение аттестации и при этом достичь максимального эффекта? На все эти вопросы ответит сам наниматель, разработав локальное положение об аттестации работников своей организации.
Существует нюанс: положение об аттестации подчиненных работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом мнения профсоюза, но если профсоюза в организации нет, то и согласовывать ничего ни с кем не надо.
Не всех можно подвергнуть контрольной проверке. Есть ряд сотрудников, которые законом освобождены от этой процедуры. К ним относятся:
- беременные женщины,
- женщины, имеющие на попечении детей до трехлетнего возраста,
- те, кто проработал по специальности менее одного года.
Приказ издается на основании докладной записки руководителя структурного подразделения Общества либо по решению директора Общества.
Чтобы не попасть впросак и быть во всеоружии, знать все плюсы и минусы этой процедуры, я, Алла Просюкова, подготовила для вас новую статью на тему аттестации персонала!
Составление приказа об аттестации работников – необходимая часть проведения процедуры по контролю за уровнем квалификации, теоретических знаний и практических навыков сотрудников предприятий и организаций. В большинстве случаев аттестация является инициативой работодателя и носит периодический характер.
Самостоятельно или с помощью школьной администрации передайте собранный пакет документов в аттестационную комиссию вашего субъекта РФ. В Москве, например, им является Московский центр образовательного права, расположенный по адресу ул. Большая Декабрьская, 9.
Внеочередная аттестация работников может быть проведена на основании решения директора колледжа, кроме случаев, указанных в пункте 1.5 настоящего Положения.