Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отправить заявление об увольнении по соглашению сторон письмом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Практика показывает, что несмотря на то факт, что ст. 78 ТК РФ не предусматривает прямого запрета на отзыв заявления, аннулировать договор об увольнении по соглашению сторон или направленное соответствующее заявление практически невозможно. Существуют судебные дела, демонстрирующие, что ряд работников подавали иск в суд с целью признать увольнение по соглашению сторон недействительным. Однако подобные случаи не увенчались успехом для бывших сотрудников.
Заявление на увольнение по соглашению сторон — это документ, в котором прописаны условия, при которых работник готов расторгнуть трудовые отношения. Процедура увольнения по соглашению сторон четко прописана в ТК РФ. Увольнение по соглашению сторон — это взаимное согласие на прекращение трудового контракта.
Необходимость подачи работником заявления об увольнении предусмотрена только при расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). В остальных случаях ТК РФ этого не требует. Следовательно, когда основанием увольнения работника является соглашение сторон, нет необходимости работнику писать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. При этом расторжение трудового договора следует оформить письменно. Установленной формы соглашения о расторжении трудового договора нет, поэтому Вы можете составить его в произвольной форме. В нем следует указать дату и место составления, стороны, условия на которых трудовой договор расторгается, в частности, дату увольнения работника, размер, порядок и сроки выплаты компенсации (если она будет выплачена).
Содержание:
На что обратить внимание при составлении заявления
Отсутствие в основном тексте приписки «по соглашению сторон». Фактически, это означает, что субъект не только не обозначает причину своего ухода, но и не аргументирует отсутствие оснований для увольнения соглашением сторон.
Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие.
Соглашение на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 в нашей статье) необходимо составлять в двух экземплярах. Сотрудник и администрация в лице генерального директора на нем ставят свою подпись. Один экземпляр соглашения об увольнении по соглашению сторон (образец ниже) передается увольняющемуся сотруднику, второй хранится в отделе кадров предприятия. В нем указываются условия увольнения работника. Также в нем содержится информация о последнем рабочем дне и сумме выплат при увольнение по соглашению сторон (образец соглашения можно скачать ниже).Процесс прерывания трудовых отношений данным способом кажется при первом рассмотрении простым, но характеризуется рядом особенностей (образец заявления на увольнение по соглашению сторон представлен в статье).
Инициатором таких действий могут являться как работодатель, так и сам сотрудник, они расстаются по некой взаимной договоренности, что регламентируется статьей 78 ТК.
Заявление на увольнение по соглашению сторон – документ, который пишется только тогда, когда работодатель и подчиненный выразили добровольное взаимное согласие к увольнению работника.
Работодатель и работник — равноправные партнеры, чьи права и обязанности четко прописаны в договоре, который заключается в момент трудоустройства. Контракт может быть расторгнут по заявлению одной из сторон или по взаимной договоренности.
Сделать это можно в любое время. После этого работодатель и работник приступают к обсуждению условий расторжения договора. Все оговоренные условия нужно задокументировать.
Почему лучше увольняться мирно
В настоящее время банки предлагают различные варианты займов, в которых не всегда легко сориентироваться без использования специализированных порталов. Мы в трудовой книжке ему сделали запись: «Уволен по соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ». При этом он написал стандартное заявление «по собственному желанию». Подскажите, пожалуйста, достаточно ли заявления «по собственному» к такой формулировке или еще имеется форма «Соглашение о расторжении трудового договора».
Фраза “в любое время” указывает на то, что расторгнуть отношения можно во время отпуска, больничного, испытательного срока.
Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы. Одними из самых заметных для работника являются:
- невозможность одностороннего отзыва заявления,
- а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.
Согласно трудовому кодексу следует, что трудовой договор, дополнения к договору оформляются в 2-х экземплярах, таким же образом следует составить и соглашение об увольнении.
Увольнение по соглашению сторон – это удобный способ завершить трудовые отношения в особом порядке. Данное основание, закрепленное в п.1 ст.77 ТК РФ, разрешает сторонам оформить увольнение любой датой на согласованных условиях, что в ряде случаев бывает выгодно обоим участникам трудовых отношений.
В заявлении также можно прописать всю информацию о положенной компенсации, если сотрудник осведомлен обо всех положенных ему выплатах, либо конкретные суммы прописаны в его индивидуальном соглашении. Однако если в контракте подчиненного не имеется информации о компенсациях в случае увольнения, он не вправе претендовать даже на выходное пособие при увольнении рассматриваемым способом. Жизненный опыт показывает, что выделяются 2 группы причин, обусловленных тем, кто является инициатором расторжения трудовых отношений.
Почему такое увольнение может быть не интересно
Будет достаточно, если условия согласуются в устной форме, после чего стороны подтвердят свои намерения документально с помощью оформления заявления со стороны трудящегося и приказа со стороны руководителя компании.
Исходя из ст. 80 ТК РФ, сотрудник может отозвать заявление по собственному желанию в любой момент, восстановившись в должности и продолжая осуществлять профессиональную деятельность на конкретном предприятии. Практика демонстрирует, что нередко сотрудники уравнивают юридическую силу указанного заявления на увольнение и соответствующее заявление по соглашению сторон. Однако во втором случае возможность отзывать заявление не предусмотрена ввиду таких оснований:
- ст. 78 ТК РФ является основным нормативом, регламентирующим увольнение по соглашению сторон. При этом в статье не прописывается возможность отзыва заявления и дальнейшего восстановления в должности;
- исходя из ПП ВР № 2 в редакции от 24.11.2015г., рассматриваемое заявление правомерно может быть отозвано сотрудником только при условии, что на подобное согласен управленец.
Поэтому мы рекомендуем вам делать это крайне ответственно и продумав итог, а еще лучше — заранее пообщавшись с начальством. Оспаривать увольнение, сделанное после подачи заявления, вам не удастся — ни один суд или профсоюз не примет решение в вашу пользу.
Райффайзенбанк предлагает клиентам несколько дебетовых карт на выбор. Каждая из них имеет свои особенности и дополнительный набор инструментов.
Общие принципы увольнения по соглашению сторон
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет данный способ увольнения соответствующим основному принципу всей юридической системы – принципу свободы договорных отношений.
Из нашей организации уволился сотрудник. Мы в трудовой книжке ему сделали запись: «Уволен по соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ». При этом он написал стандартное заявление «по собственному желанию». Подскажите, пожалуйста, достаточно ли заявления «по собственному» к такой формулировке или еще имеется форма «Соглашение о расторжении трудового договора». Если да, то где ее можно посмотреть?
Расчет выплат, помимо з/платы и компенсации за неистраченный отпуск, могут быть выплачены дополнительные денежные средства, если это оговорено в соглашении между сторонами.
За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.
Отзыв заявления работника об увольнении по соглашению сторон
Рассматриваемое основание означает осознанность трудящегося и руководства в вопросах определении даты увольнения и согласования нюансов данной процедуры.
Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).
Основание удобно всем участникам процесса, так как позволяет гибко отрегулировать условия расторжения договора. Отношения можно завершить в любой день, не дожидаясь истечения предупредительного срока. Это очень удобно, если требуется срочное расторжение договора, например, по причине невозможности работать далее по весомой причине – перемещение в другой регион, необходимость в длительном стационарном лечении, призыв в армию или на иную службу.
Основные моменты при оформлении заявления
Добавим, что кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены дополнительные деньги. Это возможно, только если было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон с компенсацией (образец можно посмотреть ниже).
Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.
Да, при увольнении работника по соглашению сторон требуется оформить письменное соглашение о расторжении трудового договора. И хотя трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения и его даже не обязуется делать, но все же настоятельно рекомендуется его составить, чтобы закрыть все вопросы с сотрудником и иметь документальное подтверждение, подписанное обеими сторонами процесса.