Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Меня после суда востановили на работе какую запись в трудовой». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работодатели не всегда выносят справедливые решения в отношении своих сотрудников. Особенно это касается ситуаций, когда с работником расторгается трудовой договор без наличия на то серьезных оснований. Именно в этом случае у труженика есть полное законное право опротестовать решение руководителя, обратившись в судебные инстанции.
На основании решения суда решение об увольнении работника было признано незаконным, запись в трудовой книжке об увольнении — недействительной. Согласно п. 33 постановления Правительства от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. Каков порядок оформления дубликата трудовой книжки в данном случае? Кодекса раскрывается вопрос о праве обращения в районную судебную инстанцию гражданина, несогласного с увольнением, в течение одного месяца, а по вопросам выплат – в течение года.
Содержание:
Срок восстановления на работе при незаконном увольнении
В первую очередь незаконно уволенному сотруднику необходимо написать заявление. Подать его можно одним из трех способов:
- лично посредством посещения Трудовой инспекции;
- направив заявление почтой (заказным письмом с уведомлением);
- составив документ на официальном сайте ГИТ.
Мы выплатили работнику все суммы, указанные в решении суда: средний заработок за несколько месяцев вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Но он проработал неделю после восстановления и теперь увольняется. Какие выплаты ему положены?
Разберем как правильно оформить восстановление на работе по решению суда. Как оформить приказ о восстановлении работника в организации, какую запись внести в трудовую книжку, когда необходимо уволить сотрудника, взятого на место восстанавливаемого? Из этого материала вы узнаете:
- как оформить приказ о восстановлении на работе;
- какую запись необходимо внести в трудовую книжку;
- какие еще документы необходимо оформить.
Основания для признания увольнения незаконным
Это право каждого трудоспособного гражданина закреплено в статье № 392 российского закона о труде. Как происходит возврат на службу в юридическом порядке после того, как судебный орган вынес положительное решение в отношении обратившегося сотрудника? Что в данном случае должен сделать работодатель? Какая запись в трудовой книжке производится при этом? Эти и другие вопросы обсудим детальнее.
Если бывший работник докажет в суде незаконность своего увольнения, то суд принимает решение о восстановлении на работе этого сотрудника. В этом случае у работодателя возникает проблема, как правильно восстановить работника.
Дубликат, который выдается в связи с наличием в трудовой книжке недействительной записи, заполняется на основании оригинала трудовой книжки, никаких других документов или сведений требовать от работника нельзя; в дубликате повторяются все записи о работе, имеющиеся в трудовой книжке работника, за исключением недействительной.
Поэтому если восстановленный работник извещен о том, что его допустили к работе, но не приходит, то это повод начинать процедуру увольнения его за прогул.
Порядок восстановления работника
Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Работник был уволен 18 июня 2012 г. за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. С 8 апреля 2013 г. он восстановлен в прежней должности по решению суда. Теперь он требует предоставить ему оплачиваемый отпуск за время вынужденного прогула, а у нас сейчас нет такой возможности.
Хотя не исключена возможность, что, если ваш прием на работу совсем не был оформлен, работодатель заявит о том, что вы у него никогда не работали, и он вообще видит вас впервые. Это еще раз говорит о том, что о документах, подтверждающих прием на работу и размер заработка, необходимо позаботиться заранее.
Для этого работодатель должен издать приказ по личному составу об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника.
Ответственность работодателя за невыполнение решения суда
Каждый гражданин России, согласно Конституции, имеет право на труд. И если это право было нарушено работодателем, труженик имеет право подать иск в суд о своем восстановлении на должности. При положительном для сотрудника определении суда, он подлежит восстановлению на трудовом месте с правом получения компенсации за прогул вынужденного характера по установленным законодательно размерам. Работодателю необходимо исполнить судебное решение незамедлительно, даже при подаче им кассационной жалобы в другую инстанцию.
В заявлении следует указать следующие данные:
- Наименование органа, в который направляется жалоба.
- Данные о заявителе (имя, фамилия, отчество, адрес регистрации, контактный телефон).
- Сведения о месте работы.
- Обстоятельства незаконного увольнения.
- Ссылки на нарушенные работодателем правовые нормы трудовой сферы.
- Приложение с указанием документов, приложенных к заявлению в качестве доказательств незаконности увольнения сотрудника.
- Дата и подпись.
Если на спорное место принят иной сотрудник, последнему предлагается другое место работы. При его несогласии (с зафиксированным отказом от предлагаемой должности), совершается процедура увольнения. Основанием считается восстановление прежнего сотрудника в данной должности решением суда. Увольняемый гражданин получает двухнедельное выходное пособие как компенсацию.
При личной подаче заявления следует подготовить два экземпляра, один из которых отдается в канцелярию Трудовой инспекции, а второй остается у заявителя с печатью входящих документов.
При наличии соответствующего требования работника, установив, что незаконным увольнением работнику причинен моральный вред, суд должен взыскать этот вред с ответчика.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Порядок восстановления на работе по решению суда
Поэтому, если работодатель принял незаконное решение об увольнении, нарушил процедуру увольнения или допустил иные формальные ошибки.
В течение какого периода после восстановления организация обязана предоставить работнику отпуск за время вынужденного прогула?
Руководствуясь ТК РФ, другими правовыми документами, при грамотном подходе защитить судебным путём права по восстановлению на работе не представляет особой сложности.
Трудовая инспекция – вторая после суда инстанция, способная признать увольнение работника незаконным. Законодательство устанавливает обязанность работодателя восстановить сотрудника на прежнем месте незамедлительно (статья 211 ГПК РФ и статья 396 ТК РФ). Работникам необходимо четко знать, как проходит процесс обращения в Инспекцию и последующего восстановления.
Судебная практика восстановления на работе в сложных ситуациях
Согласно нормам законодательства, срок рассмотрения обращения составляет не более тридцати дней с момента поступления в Инспекцию. Если конкретный случай требует более детального изучения вопроса, срок может быть продлен до шестидесяти дней.
Некоторые работодатели в графе 4 трудовой книжки указывают ссылку на решение суда. Это неверно, поскольку восстановление на работе по суду является основанием для издания работодателем соответствующего приказа, а не для внесения записи в трудовую книжку. Законодательство признает возможным возмещение незаконно уволенному работнику не только материального, но и морального вреда.
На основании решения суда решение об увольнении работника было признано незаконным, запись в трудовой книжке об увольнении — недействительной. Согласно п. 33 постановления Правительства от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
На это требование не влияет даже то обстоятельство, что работодатель не согласен с судебным постановлением и намерен обжаловать его в апелляционном порядке.
Право на отпуск восстановившийся работник имеет в общем порядке. В графике этого работника нет (по причине увольнения).
Хотя для начала уволенный сотрудник и его руководитель могут попытаться решить вопрос мирным путем, не доводя дело до суда. Для этого труженик должен лично обсудить со своим начальником вопрос о возвращении на работу, заявив о своих намерениях отставать свое право через суд.