Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Любой работник сможет узнать зарплату начальника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Зарплата каждого сотрудника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ). Максимальный предел зарплаты в общем случае не ограничен, минимальный размер не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
Мы все уже настолько привыкли скрывать свою зарплату, что считаем это нормальным. Но давайте посмотрим откуда ноги растут? Не знаю как вы, а я успел застать времена, когда из зарплаты никто не делал тайны. Да, обычно при этом зарплата коллег не отличалась, а то что кто-то где-то получает больше или меньше, особой рояли не играло. Ведь это где-то в другом отделе, на другом предприятии, а здесь вот, все равны. Но потом в страну ворвался капитализм, люди почувствовали вкус денег и стали потихоньку осознавать, что «Кадры решают всё», это не просто фраза. И вот уже идёт наш Вася Пупкин к начальнику и говорит: «Ко мне тут конкуренты из разных фирм уже обращались, зовут к себе, денег обещают… больше.» И думает начальник. Что же делать? Он готов поднимать зарплату подчинённым только в том случае, если они работают эффективно и показывают хорошие результаты.
Содержание:
Ужасы офисной жизни: 13 ситуаций, в которые вы точно не захотите попасть
Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Более половины — 60 процентов — работающих россиян считают, что информация о зарплате сотрудников компании должна быть открытой. Однако чем выше доход, тем реже участники опроса поддерживали такую открытость. При заработке от 10 и до 60 тысяч рублей приверженцев «открытых» зарплатных ведомостей в несколько раз больше, чем противников. Но среди высокооплачиваемых работников, чьи зарплаты перевалили за 60 тысяч рублей, сторонников политики «закрытости» стало больше: 50% против 40%.
Максимальная сумма премии — 200 000 руб. За каждый процент невыполнения плана премия снижается на 10%. За каждый процент превышения плана премия повышается на 10%. На III квартал 2015 г. план по сумме прибыли составил 1 000 000 руб. Прибыль определяют по данным бухгалтерского учета.
Никто из сотрудников не может быть ограничен в своих трудовых правах и получать какие-либо преимущества, в том числе в вопросах оплаты труда, по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами (ст. 3, 132 ТК РФ). Более того, в обязанности работодателя входит обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Открытой или закрытой должна быть информация о зарплатах? Должны ли сотрудники знать размер зарплаты руководства? Насколько справедливо оплачивается труд в нашей стране?
Кому-то отказывали, кому-то на 10% поднимали, кому-то на 20%, а кому-то и на 5%. И со всех обещание, и у всех теперь зарплата разная. А вот Владимир Тридесяткин, не хуже ведь Василия Пупкина работает, а повышения зарплаты не просит, замечательный сотрудник. Только это, пора бы уже с обещаниями этими завязывать, не надёжно это как-то. С завтрашнего дня, уровень дохода – коммерческая тайна. Нарушителей гнать взашей, что б другим неповадно было, а то чего доброго, справедливой оплаты труда захотят.
При обсуждении систем оплаты труда, их справедливости и адекватности все чаще возникает вопрос о необходимости введения прозрачной системы оплаты труда.
Не соблюдает ваш зам — увольняйте; не соблюдает профессионал — увольняйте; вы сами обмолвились — с этого момента работать у вас никто не будет, получать зарплату будут, а работать — нет. Будут выполнять письменно сказанное, но буквально понятое. Если профессионал получает много — это хорошо.
Прежде всего следует уточнить, обсуждаем ли мы вопрос обнародования оплаты труда конкретных лиц (опыт Норвегии) или заработной платы в учреждениях с упорядоченной системой оплаты, где размеры зарплаты работников известны по крайней мере их сослуживцам. Нередко понятие прозрачности оплаты труда предусматривает доступность информации не о конкретной сумме, получаемой каждым работником, а об установленном должностном окладе. При этом следует учитывать, что должностной оклад имеет определенный диапазон – от самого низкого до самого высокого уровня.
План выполнен на 98% (980 000 руб. x 100% : 1 000 000 руб.). Недовыполнение — 2%. За каждый процент невыполнения плана премия снижается на 10%. Сумма премии составит 160 000 руб. [200 000 руб. x (100% — 2 x 10%)].
Интересно, что лишь каждый третий участник опроса заявил, что информация о зарплатах внутри организации недоступна. 61% сообщили, что данные по зарплате на их работе не скрывают. Причем этот «расклад» примерно сохранялся и в…
Ответ
Вырос рынок труда (особенно в ритейле, логистике и строительстве), поэтому люди часто не держатся за своё рабочее место и в случае отказа в повышении зарплаты просто увольняются», – говорит Безай.
У такого работника должны быть соответствующие профессиональные навыки, а также солидный практический опыт работы на руководящей должности. Взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начисляются, так как выплаты работнику превысили предельную величину облагаемой базы (670 000 руб.).
А что же с прозрачной системой оплаты труда?
HR-специалисты советуют поднимать вопрос о повышении зарплаты только в том случае, если есть веские основания это делать. Например, если вы стали выполнять больше обязанностей, а деньги получаете те же, или средняя зарплата на рынке труда по вашей специальности выше, чем у вас.
Да, может, при условии что работодатель, если потребуется, сможет подтвердить, что сотрудники выполняют труд равной ценности и в организации отсутствует дискриминация в вопросах оплаты труда.
Заиметь тесные знакомства с бухгалтерией. И еще на всякий случай с отделом кадров. В приличных предприятиях выдают перед зарплатой справки о начислении заработной платы. При дружеских отношениях любая тайна становится явью.
Я с этим категорически не согласен и более того, считаю, что знать сколько получают коллеги – важно и полезно. Сам я успел поработать в разных компаниях, в которых по-разному относились к этой денежной тайне. Где-то все знали кто сколько получает, где-то это было строжайшей тайной, разглашение которой грозило увольнением. А где-то об этом знал только ограниченный круг людей так или иначе имевших доступ к этим данным. И нигде это знание не мешало работать.
Зарплата генерального директора в 2019 году
Сумма премии за выполнение плана по индексу удовлетворенности клиентов также зависит от процента выполнения плана. Максимальная сумма — 70 000 руб. За каждый процент невыполнения плана премия снижается на 10%. За каждый процент превышения плана премия повышается на 10%. На III квартал 2015 г. план по индексу удовлетворенности клиентов составил 65%.
Действительно открытая система оплаты помогла бы избежать многих спекуляций относительно дискриминации (например, утверждений, что женский труд оплачивается ниже, чем мужской) или обвинений в несправедливости (наиболее скромные работники не получают прибавку). Между тем диапазон ставок и окладов дает возможность более усердным и опытным работникам платить больше, а для менее опытных установить меньшую оплату, например, платить минимальный оклад работникам, которые проходят испытательный срок.
Несмотря на существующую конкуренцию, 70% украинцев не готовы снижать планку желаемой компенсации и идти на компромисс с работодателем по уменьшению зарплаты», – говорит специалист HeadHunter Украина Катерина Криворученко.
В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
Вопрос
По информации центра Международного кадрового портала HeadHunter Украина, 65% украинцев в первую очередь ожидают от своих работодателей достойной заработной платы, и только у 16% опрошенных это ожидание оправданно.
Открытой или закрытой должна быть информация о зарплатах? Должны ли сотрудники знать размер зарплаты руководства? Насколько справедливо оплачивается труд в нашей стране? Такое исследование провел Фонд Общественное мнение (ФОМ). В телефонном опросе участвовало 1000 случайно выбранных респондентов (все — работающие) из 320 городов и 160 сел.
Если у Вас есть доступ к бухгалтерской программе, например, 1с (если бухгалтерский учет ведется в ней). Часто для сотрудников у которых есть доступ в 1с(например, менеджеры, кладовщики и т.д.), раздел «зарплата» закрыт для них к просмотру, редактированию и так далее (как раз для таких любопытных). Но есть хитрость, с помощью которой все же можно узнать чужие начисления. Для этого зайдите во вкладку «операции», далее «журнал проводок». Обычно зарплату начисляют последним днем месяца, поэтому смотрите именно эту дату. Чаще всего работодатель пытается скрыть зарплаты других сотрудников. Лично мне бы не хотелось, чтобы другие сотрудники считали мои деньги. Из других способов вижу только вариант сплетен и прямых вопросов.
Ну никак нельзя Васю отпускать, он же передовик производства, уйдёт, так троих на его место придётся брать. Поднять Васе зарплату? Так ведь и другие тоже захотят. Что же делать? –Ты Вася, знаешь, что, зарплату мы тебе поднимем, ты же у нас высококлассный специалист, мы тебя очень ценим и не хотим терять. Только ты это, не говори никому что тебе зарплату подняли, хорошо? – Почему не говорить? – Ну ты же сам понимаешь, остальные ведь тоже захотят, а у нас столько денег нет, тем более это ведь ты лучше всех работаешь, тебе и поднимем, справедливо же? И Вася довольный возвращается на рабочее место. И честно хранит тайну, справедливо ведь, тем более пообещал вроде как никому не говорить. Но со временем за Васей потянулись и другие. Более половины – 60% — работающих россиян считают, что информация о зарплате сотрудников компании должна быть открытой. Однако чем выше доход, тем реже участники опроса поддерживали такую открытость. При заработке от 10 и до 60 тыс. руб. приверженцев «открытых» зарплатных ведомостей в несколько раз больше, чем противников. Но среди высокооплачиваемых работников, чьи зарплаты перевалили за 60 тыс. руб., сторонников политики «закрытости» стало больше: 50% против 40%.
Ситуация, существующая ныне в других странах относительно доступности информации о размерах заработной платы, тоже далеко не безоблачная. Руководители компаний имеют различные мнения относительно обнародования размеров оплаты труда работников. Согласно исследованию «Глобальные тенденции в сфере поиска и развития талантов», проведенному Mercer в 2017 году, 51% компаний заявляют, что публикуют сведения о границах размеров окладов, но при этом только 34% работников не возражают против этих границ. Эти данные недвусмысленного говорят о том, что недостаточно одной лишь доступности информации о границах должностных окладов – следует разъяснять работникам ее сущность.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ прямо не запрещает устанавливать зарплату сотрудникам отдела выше, чем начальнику этого отдела. Однако вероятно, что работа начальника отдела по объективным причинам и ответственности, которую несет сотрудник, будет иметь более высокую ценность и значимость, нежели работа его подчиненного. В результате при установлении подчиненному выше чем руководителю, у руководителя будут все основания для обращения в суд с жалобой о дискриминации по оплате труда. И тогда работодателю, чтобы доказать правомерность своих действий в части установления зарплаты, придется подтвердить, что труд этих сотрудников имеет для организации разную ценность и никакой дискриминации не возникает.