Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ об оплате работнику за рработу в праздничные дни». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На основании ст.ст. 113 и 153 ТК РФ в связи с подготовкой итогового отчета и необходимостью выполнения контрольных показателей (приказ от 01.12.2013 № 1435-а), а также в связи с заболеванием двух сотрудников отдела для обеспечения нормальной работы отдела прошу привлечь к работе в нерабочий праздничный день 01.05.2014 ведущего специалиста М. И. Рец.
В некоторых организация работа в выходные, либо в праздники является постоянной. Работают они в таком режиме на законных основаниях, так как занимаются таким видом деятельности, как обслуживание населения.
Образец приказа на работу в праздничные дни необходим, чтобы привлечь сотрудника к работе в нерабочие праздничные дни (ч. восьмая ст. 113 ТК РФ). Перечень таких дней определен в статье 112 Трудового кодекса.
Содержание:
Уведомление работника о работе в выходной день
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Обратите внимание: если заработок начисляется сотрудникам на сдельных условиях или исходя из дневных и часовых тарифных ставок, в каждом из случаев расценки потребуется увеличить не менее чем в 2 раза. А вот работникам, получающим оклад, следует оплатить работу в выходной день в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада — при учете того, что работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же месячная норма превышена, оплата начисляется в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада.
Чтобы вызвать сотрудника на работу, недостаточно будет одного приказа. Как уже говорилось выше, для начала нужно получить письменное согласие. Чтобы работник документально подтвердил свое решение, нужно сделать следующее:
- Работодатель должен выяснить основные причины, согласно которым сотрудник должен быть привлечен к деятельности;
- Он оформляет официальный документ руководству работника. Если же работник подчиняется непосредственно работодателю, в подобном документе нет необходимости;
- Работник должен предоставить письменное согласие.
К примеру, для предотвращения катастрофы, несчастного случая, устранения последствий стихийного бедствия и т.д. В такой ситуации работодателю достаточно издать приказ о привлечении к работе в выходной день и сотрудники должны будут ему подчиниться. Если руководитель согласен предоставить взамен отработанного дня выходной, он ставит резолюцию о согласии на заявлении. После этого издается соответствующий приказ. Важно! Даже если работник в свой выходной отработал не полный рабочий день, отгул за него предоставляется на весь день. Таким образом, привлечение работников по необходимости к работе в выходной день может осуществляться, но регулярно.
Согласно ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации Вы как отец ребенка-инвалида вправе отказаться от привлечения Вас к работе в нерабочий праздничный день 01.05.2014. Можно изменить условия примера. Допустим, работник решил воспользоваться отгулом в следующем месяце, в августе. В нем 21 рабочий день. При этом он будет работать только 20 дней, а оклад должен получить целиком. Иначе получится, что сотрудник в июльский нерабочий день трудился за обычную ставку, а в августе взял неоплачиваемый отгул.
Способов уведомления работника и получения его согласия есть два: либо готовится отдельное уведомление, на котором сотрудник поставит свою подпись, либо сразу готовится приказ, где сотрудник от руки напишет: «ознакомлен с правом на отказ от работы».
На первый взгляд это означает, что и при работе в режиме пятидневной рабочей недели, и шестидневной, привлечь сотрудника к работе в выходной день нельзя. Ведь тогда будет нарушено вышеуказанное требование о еженедельном отдыхе. Однако при крайней необходимости сделать это можно, причем легально.
Кого привлечь к работе в выходные дни
Когда сотрудника привлекают к работе в выходной день, необходимо это документально зафиксировать, оформив приказ. Сделать это нужно для того, чтобы подтвердить тот факт, что работник в выходной день действительно трудился. После этого, приказ будет служить основанием для начисление зарплаты за выходной в двойном размере, либо для предоставления отгула.
При необходимости выполнения срочной работы определенными сотрудниками, их можно привлечь к работе в выходной, если они на нее согласны. Свое согласие они могут выразить, сделав соответствующую запись либо в уведомлении, либо под текстом приказа об их работе в выходной день.
Подробнее о том, как привлечь сотрудника к дежурству в организации в выходной день, см. Как привлечь сотрудника к дежурству в организации в выходной день.
Сотрудник может выйти на работу в выходной день по принуждению только в том случае, если возникла чрезвычайная ситуация:
- Катастрофа;
- Производственная авария;
- Уничтожение и порча имущества.
Ничем не предусмотрено оформление докладной записки, уведомления и согласия как отдельных документов, и в целях упрощения документооборота можно оформлять только докладную записку, которая будет содержать и уведомление, и согласие одновременно.
Основанием для издания приказа будет докладная записка непосредственного руководителя, документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на работу в праздник, мнение профсоюза (при наличии).
В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде, одной лишь устной договоренности недостаточно. Необходимость проведения работ обязательно следует обосновать — для этого на имя руководителя организации направляется соответствующая служебная запис-ка. Как правило, ее составляет руководитель подразделения. В служебной записке необходимо указать наименование работ, дату и время их проведения, а также сотрудника, который к ним привлекается (приложение 1).
Калинин П. Р. работает по графику пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем. Предположим, что его привлекли к работе в нерабочий праздничный день 2 января 2017 года в связи с производственной необходимостью. В этот день он работал 6 часов. Всего сотрудник отработал в январе 2017 года 142 часа.
По каждому подобному случаю должен быть издан отдельный приказ. Для бухгалтерии такой документ является основанием для расчета оплаты труда и исчисления налогов, а также страховых взносов. Кадровой службе приказ необходим для учета рабочего времени. В случае наличия выборного органа первичной профсоюзной организации следует учитывать его мнение при оформлении работы в выходные и праздничные дни путем согласования приказов.
Установить дежурство в праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г. 01 мая д/к «Ровесник» — сторож Белова М.А. (7-15-14); д/к «Романтик» — сторож Москалюк С.П. (3-25-40); 08 мая д/к «Ровесник» — сторож Сизых Н.С.. (7-15-14); д/к «Романтик» — сторож Харисов М.Ф. (3-25-40); 09 мая д/к «Ровесник» — сторож Федорова О.П. (7-15-14); д/к «Романтик» — сторож Вершинина Л.Г. (3-25-40); 2.
Для того, чтобы правильно составить приказ о работе в выходной день, важно определиться кого из сотрудников можно привлечь к такой работе. Вызвать для работы в праздник или выходной можно практически любого сотрудника, главное чтобы для этого были веские обстоятельства.
Образец приказа об оплате в праздничные дни
При этом работник имеет право отказаться от работы в выходной, а при согласии получить за это оплату в двойном размере или отгул. Работодателю для привлечения работника к работе в выходные важно соблюдать требования законодательства, в соответствии с которым важно грамотно составить приказ о работе в выходные дни.
Отметим, что последний рассмотренный порядок оформления документов (предполагающий получение согласия) применяется и в других случаях, когда работодателю срочно нужен тот или иной сотрудник на работе в выходной день.
Сотрудник вправе выбрать способ компенсации, которую ему предоставит компания за работу в нерабочие праздничные дни. Это оплата не менее чем в двойном размере или другой день отдыха (отгул).
На основании служебной записки отдел кадров готовит для сотрудника письменное уведомление, в котором разъясняются вид работ, время их выполнения и причины, вызвавших их необходимость (приложение 2). Стоит включить в уведомление и информацию о правах работника, указав возможные варианты компенсации за работу в выходной день. Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, необходимо под роспись уведомить о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Приказ о праздничном дне (образец ниже) подписывает генеральный директор или уполномоченное им лицо, сотрудник, которого привлекли к работе в праздник, и заинтересованные лица. К таким лицам, как правило, относятся кадровик и главный бухгалтер компании. Приказ об оплате в выходной день (образец ниже) нужно зарегистрировать в установленном порядке.
Для других случаев работодатель должен получить согласие сотрудника и только в письменном виде, как гласит статья 113 ТК РФ. Она не содержит правила по оформлению заявления о согласии сотрудника. Поэтому при составлении можно использовать два способа:
- Работник может самостоятельно написать заявление о согласии, руководствуясь лишь некоторыми общепринятыми критериями, которые прописаны в законодательстве.
- Заявление можно не составлять, а просто в приказе написать о своем согласии на работу в нерабочий день.
Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день. Образец приказа о работе в праздничные дни может выглядеть так: Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования «Дом детского творчества» (АБУ ДО «ДДТ») П Р И К А З 25.04.2017 г. № 11 г. Зима О дежурстве в праздничные дни Для обеспечения пожарной безопасности, безаварийной работы водоснабжения, электроснабжения, усиления контроля за сохранностью имущества в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г. ПРИКАЗЫВАЮ: 1.
Если организация постоянно привлекает сотрудников к работе в выходные дни важно, чтобы основания для этого были всегда разными. Так как привлекать к такой работе согласно трудовому законодательству можно либо периодически, либо в при возникновении исключительных ситуаций. Трудинспекцию может заинтересовать постоянная работа персонала в выходные дни, поэтому основания для таких выходов должны быть разными каждый раз. К примеру, один раз – для выполнения срочной работы, второй – при возникновении ЧС, а в следующий – так как организация является непрерывно действующей.
Если он работает в свой выходной или праздничный день, то заработная плата должна быть увеличена не меньше, чем на одну ставку своего оклада. Работа была осуществлена в рабочие дни, но сверх рабочего времени? Тогда вы также можете претендовать на увеличение суммы при оплате проделанной работы.
Таким образом, работник может трудиться в свой выходной, только если на то имеются веские причины и не в течение длительного периода времени. В связи необходимостью выполнения заранее непредвиденных ремонтных работ и в соответствии со ст.ст. 113 и 153 ТК РФ прошу привлечь к работе в нерабочий праздничный день 01.05.2014 электромонтера по обслуживанию электроустановок А. Б. Петрова, кабельщика-спайщика Р. С. Иванова.