Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Срочный трудовой договор для заместителя директора по основной деятельности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ф. Бэкон родился в 1561 году в Лондоне. Окончил Кембриджский университет. В 21 год избран в палату общин английского парламента. Он был хранителем королевской печати. Бэкон выдвигал идей о безграничности прогресса развития человека. Его считают отцом эмпиризма – философского направления, признающего чувственный опыт главным источником познания.
В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
Суд установил, что организация заключала договоры аренды жилых помещений в целях ведения хозяйственной деятельности, в частности для найма руководителя и заместителя директора. Арендные выплаты связаны с исполнением иногородними сотрудниками их должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами.
Содержание:
Оформление трудового договора с заместителем директора
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации При смене формы собственности школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Сейчас участники марафона (команды работников и работодателей) побывают на 10 станциях и продемонстрируют свою силу — знания по трудовому праву.
Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью шесть месяцев.
1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7.
За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (_____________) рублей в месяц.
Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3.
Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с часов, минут до часов, минут, который в рабочее время не включается.4.4.
Срочный трудовой договор с заместителем директора образец
В период испытательного срока на работника распространяются все положения федеральных законов, иных нормативных правовых актов, локальных актов, а также коллективных соглашений и договоров при условии, что в них содержатся нормы трудового права. Между тем такая практика прямо противоречит статье 135 ТК РФ. Из текста этой статьи следует, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством. В законе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.
В соответствии с учредительными документами ООО с директором заключен срочный трудовой договор на три года. Каждые три года с директором перезаключался новый трудовой договор, но запись в трудовую книжку об увольнении не вносилась, компенсация согласно ТК не выплачивалась. Можно ли признать с директором трудовой договор бессрочным и не будет ли это противоречить уставным документам, в котором указан определенный период действий полномочий директора, а так же требованиям закона об ООО.
Работодатель обязуется: Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ Не устанавливать испытательный срок при приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых должен быть подписан работодателем и работником. Настоящий Договор регулирует правоотношения между Обществом и генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей генерального директора Общества.
Продление срочного трудового договора с директором путем заключения дополнительного соглашения в данном случае является нарушением ТК РФ. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ) При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом ГБОУ Школа 2016, Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работника под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор с генеральным директором ОАО. В случае, когда в соответствии с частью второй «статьи 59» Трудового кодекса РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Организацией устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «_________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой «формы» трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
Ваши учредители установили меньший срок. Значит, им необходимо ежегодно расторгать с директором один договор и заключать другой. А отделу кадров каждый раз делать запись в трудовой книжке об увольнении и новом приеме*.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией (ст. 30 Трудового кодекса РФ) Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 14 дней со дня его подписания.
Срочный трудовой договор с заместителем директора
Директор ООО имеет право работать только по срочному трудовому договору. Конкретный срок полномочий руководителя организации закрепляют в учредительных документах, и он может составлять максимум пять лет. После истечения указанного срока необходимо расторгнуть с директором один договор и заключать другой. И сделать запись в трудовой книжке об увольнении и новом приеме, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Оформить продление трудового договора с директором, не делая записи об увольнении и приеме в трудовую книжку, невозможно. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет. Срок действия настоящего договора с 7 декабря 2015 по 7 декабря 2018 года В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ 2.1.
Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.5.1.4.
Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника*).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Режим рабочего времени и отдыха4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.4.2. Время начала работы: часов, минут.4.2.1. Время окончания работы: часов, минут.4.3.
Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
По общему правилу, предусмотренному законодателем (ст. 70 ТК РФ), этот период не должен превышать трех месяцев. Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Испытание деловых и профессиональных качеств этих работников может длиться до шести месяцев.