Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Договор о полной материальной ответственности зам директора по ахч». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.
Подберем наиболее подходящий вариант договора о материальной ответственности с заместителем директора по сроку действия, исходя из Вашей ситуации, типа сделки, характера работ и сферы деятельности.
Как происходит подписание договора о полной индивидуальной материальной ответственности с генеральным директором ООО, учредителем которого является единственное физическое лицо?
Содержание:
Виды материальной ответственности
Однако некоторые категории работников имеют доступ к таким ресурсам работодателя (денежные средства, имущество, материальные ценности), что могут нанести ему очень серьезный ущерб. На таких работников распространяются правила полной материальной ответственности, которая не ограничивается его месячной зарплатой.
Организация административно-хозяйственной деятельности общеобразовательного учреждения, руководство ею и контроль развития данной деятельности; 2.2.
Для справки отметим, что заработная плата, как правило, выплачивается два раза в месяц с интервалом, не превышающим 15 дней.Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.
Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
График работы кабинета .16 стр.6. Инструкции……………………………………………………….17 стр. 6.1. «Правила техники безопасности при работе на компьютере» . 6.2. «Правила техники безопасности при эксплуатации интерактивной доски» 6.3.
Займемся разработкой договоров о материальной ответственности с заместителем директора для определенной сферы деятельности. Мы в курсе всех нюансов и обязательных элементов, характерных для каждой из сфер. В отличие от типового договора стороны могут уточнять и по необходимости корректировать и дополнять части стандартного договора.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Поможем подготовить и оформить договор
В дополнение к обязательному трудовому договору, работодатель вправе заключить и договор о полной материальной ответственности. Это происходит в ситуациях, при которых занимаемая должность изначально предполагает наличие свободного доступа к финансовым и иным материальным ценностям, как и к их обслуживанию или выдаче-приемке. При составлении такого догвора сотрудник обязуется компенсировать нанесенный вред в полном объеме, независимо от уровня собственных доходов.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизуйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой договор о материальной ответственности за 11 минут. Более подробный материал по договорам материальной ответственности ниже. Трудовой договор с заместителем по АХЧ состоит из разделов: 1.Предмет трудового договора 2.Обязанности сторон 3.Права сторон 4.Оплата труда, другие условия материального обеспечения труда сотрудника 5.Условия труда 6.Рабочее время и время отдыха 7.Ответственность сторон. Порядок разрешения споров. 8.Сроки 9.
Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).
Руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за причиненный организации прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 277 ТК РФ, абз. 1 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21). Привлечение к такой ответственности в данном случае осуществляется в порядке, предусмотренном гл. 37 и 39 ТК РФ (абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21). В частности, гл. 39 ТК РФ содержит положение о том, что неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).
Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен.
Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые: непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации; достигли 18-летнего возраста; их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора. Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Помимо названий должностей, необходимо учитывать должностные обязанности сотрудников. Т.е. все зависит от того, какую работу выполняет начальник производства, его заместитель и заместитель главного бухгалтера. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
Можно ли составить договора о полной материальной ответственности на следующие должности:1. начальник производства;2. заместитель начальника производства;3.заместитель главного бухгалтера;», «alternativeHeadline» : «Договор о полной материальной ответственности», «articleBody» : «Организация, занимающаяся производством.
При заключении договора частичной материальной ответственности вред, нанесенный работодателю, возмещается сотрудником лишь в пределах своего среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность генерального директора
Мы меняем порядок выплаты премий в положении об оплате труда и премировании. Должны ли мы заключить дополнительные соглашения с сотрудниками? В их трудовых договорах не прописывали порядок выплаты премий, а сделали только ссылку на положение о премировании.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ответ не совсем устраивает. У нас в организации заключаются договора мат. Ответственности со всеми руководителями на имущество в их кабинетах. Хотелось узнать особенности относительно директора и учредителя, т.е. это не пункты трудового договора, а отдельный договор.
Взыскание с виновного работника ущерба – это право работодателя, от которого он может частично или полностью отказаться (ст. 240 ТК РФ).
Материальная ответственность руководителя компании (диркова е.ю.)
Трудовой кодекс РФ не содержит требования об обязанности работодателя заключать с руководителем организации договор (соглашение) о возложении на последнего полной материальной ответственности. Однако такое условие по соглашению сторон может быть включено в трудовой договор, что допускается ч. 5 ст. 57 ТК РФ. Полагаем, что оно может быть предусмотрено также дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку это не противоречит закону. Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя.
Например, если начальник производства и его заместитель осуществляют обработку (изготовление), отпуск (выдачу) материальных ценностей на складах, а заместитель главного бухгалтера ведет кассу, то на их должности нужно составить договор о материальной ответственности. Перечень работ, на которые организация вправе составить договор о полной материальной ответственности Вы сможете увидеть ниже.
Этот тип договора о материальной ответственности с заместителем директора содержит универсальные условия сделок и стандартные формулировки, которые нуждаются в согласовании сторонами. При необходимости мы поможем составить дополнительные условия и соглашения после переговоров.
Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. “ „ – Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!
Заключение подобного документа поможет избежать лишних судебных тяжб в случае причинения организации имущественного вреда.
Москва «__»_______________ 200__ г.