Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Могут ли отказать в отпуске за свой счет матери одиночке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как правило, главным таким преимуществом является предоставление отпуска и содержания по нему. На большинстве предприятий работникам предоставляется отпуск либо один раз в год на месяц, либо два раза в год продолжительностью по две недели каждый. Для того чтобы уйти в отпуск, необходимо отработать на конкретном месте не менее шести месяцев, и при этом не должно быть никаких больничных листов. При этом, на каждом предприятии размер отпускного пособия рассчитывается по-разному, но, как правило, он не может быть меньше двух минимальных размеров заработной платы. И отпуск матерям одиночкам предоставляется по этой же схеме. Все остальные отпуска, которые предоставляются работнику, являются неоплачиваемыми. Такие отпуска называют отпуском за свой счет.
Основания для предоставления без сохранения заработной платы без сохранения зарплаты, или, как его принято называть, без содержания, предоставляется исключительно при наличии у работника уважительной причины.
Елена Стекольникова, бывшая за рулем злосчастного трамвая, рассказала о своем самочувствии и непростом материальном положении корреспондентам Today.
Содержание:
Как предоставляется отпуск матерям одиночкам
При этом в Трудовом кодексе указано, что если сотрудница не воспользуется дополнительным отпуском в текущем году, он не будет переноситься на следующий год. Испытат. срок 3 месяца(т.е. до 31 мая). Могу ли я попросить отпуск без сохранения з/пл в конце июня на 14 дней? Т.е. до наступления срока первого очередного оплачиваемого отпуска. Отпуск необходим для сопровождения ребенка в санаторий. Но едем не от поликлинники с санаторной картой, а за свой счет (без документального подтверждения лечения, без так называемой путевки в санаторий, случайно подвернулась возможность сделать это недорого).
Мало кто знает, но любой работник в случае заболевания может получить отпуск за свой счет сроком на три дня без предоставления листка нетрудоспособности или иных медицинских документов.
“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”
А вот когда мать одиночка просит свое начальство предоставить ей дополнительный отпуск, который будет оплачен, она наталкивается на стену непонимания и гнева в свой адрес. Это связано с тем, что большинство работодателей просто не следят за изменениями в Трудовом и Гражданском кодексах, а если и знают о них, то просто надеются на неосведомленность своих работников или же просто не хотят нести дополнительные траты. Поэтому и не хотят оплачивать дополнительные отпуска своим сотрудникам.
Статья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы Часть вторая статьи 128 Трудового Кодекса РФ не допускает отказа в предоставлении отпуска без содержания в случаях, если он требуется родителям несовершеннолетних детей, работникам, носящим звание Героя Советского Союза или России, а также полным кавалерами Орденов Славы или Трудовой Славы, ветеранам боевых действий и труда. Имеют законное право на такой отпуск и студенты высших учебных заведений, проходящих обучение по очной форме и совмещающих его с работой.
Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке?
Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск.
Продолжительность отпуска В отличие от ранее действовавшего на территории России КЗоТ, современный Трудовой Кодекс РФ не знает понятия «кратковременный отпуск без сохранения зарплаты». Поэтому сегодня его продолжительность определяется по согласованию с работодателем.
При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин. Которые работник указывает в заявлении. Так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет. В каких ситуациях это является правомерным, а в каких нет — рассмотрим в данной статье. Трудовое законодательство достаточно подробно регламентирует вопросы, связанные с неоплачиваемым отпуском. Выход из положения предусмотрен Трудовым Кодексом РФ – это возможность получения отпуска за свой счет.
Отпуск за свой счет (неоплачиваемый отпуск)
Но по закону, если мужчина или женщина воспитывают в одиночку одного или более ребенка, которым нет 15 лет, то он или она имеют право на получение дополнительно оплачиваемого отпуска. Длительность такого отпуска не может быть больше 17 дней (в случае, если дети инвалиды ) или 10 дней (ели ребенок здоров) и взять его можно лишь раз в год. В соответствии с этим законом, дополнительный отпуск матерям одиночкам должен быть предоставлен обязательно и при этом он должен оплачиваться.
К примеру, в статье 96 речь идет о том, что женщины, которые воспитывают ребенка возрастом до пяти лет без супруга, не могут привлекаться к работе в ночное время суток без собственного письменного согласия. К тому же данная работа не должна противоречить медицинским показаниям по здоровью сотрудницы.
Это обусловлено тем, что сотрудница не располагает преимуществами в установлении периода отпуска. В целом, она как и все остальные работники обязана соблюдать установленный на предприятии график отпусков. Соблюдение графика обязательно как для самого работника, так и для работодателя.
Могут ли матери-одиночке отказать в получении ежемесячного государственного пособия на несовершеннолетних детей? В этом разбирался Пеновский районный суд. Большинство людей знают, что матери одиночки имеют некоторые преимущества. В частности, это касается размера и количества получаемых пособий, увольнения с работы, оформления ребенка в детский сад и многого другого. Но есть некоторые преимущества, которые касаются работы, и о них многие даже не догадываются, а работодатели предпочитают об этом умалчивать.
Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы .
Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя.
Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству рф
При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства. Вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом. А не обязанностью работодателя.
Нижний и верхний пределы срока законодательно не урегулированы, однако они могут отражаться в локальных нормативных актах предприятия. Исключение составляют случаи, прописанные в части второй статьи 128 Трудового Кодекса РФ, предусматривающей право участников ВОВ на получение отпуска за свой счет сроком до 35 дней в каждом календарном году работающих пенсионеров, а также супругов и родителей военнослужащих и приравненных к ним лиц, погибших при исполнении служебного долга – до 14 дней.
Довольно часто мы слышим слова «мать одиночка», но не всегда задумываемся о том, что на практике означает этот статус, и всегда ли женщина, самостоятельно воспитывающая ребенка, может так себя называть. Кроме того, известно, что государством предусмотрены специальные льготы для матерей одиночек, но в чем они заключаются и каков их размер – об этом знают не все. Попробуем более детально разобраться в данной ситуации.
Таким отдельным категориям работников, как многодетные семьи оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время по изъявлению желания. По закону, если среди детей имеются дети, которым еще не исполнилось четырнадцать лет, мать имеет право взять дополнительный отпуск, но он уже не будет оплачиваемым.
Отпуск за свой счет для матери одиночки
Во всех остальных случаях одинокие матери могут быть спокойны: им не грозит увольнение по сокращению, по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, в результате смены собственника имущества организации, прекращения допуска к государственной тайне.
В Трудовом кодексе не существует понятия «матери одиночки». Но в нем все же предусмотрены некоторые льготы, которые полагаются женщинам в связи с их материнством.
Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы без сохранения зарплаты, или, как его принято называть, без содержания, предоставляется исключительно при наличии у работника уважительной причины.
Приведена информация о том как получить отпуск без сохранения заработной платы. За свой счет, без содержания. Дан образец заявления на отпуск.
Но едем не от поликлинники с санаторной картой, а за свой счет (без документального подтверждения лечения, без так называемой путевки в санаторий, случайно подвернулась возможность сделать это недорого). Частным образом.
Работники в силу различных жизненных обстоятельств нередко нуждаются в предоставлении за свой счет. В отдельных случаях педагог может получить отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска.
Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы Отпуск без сохранения зарплаты, или, как его принято называть, без содержания, предоставляется исключительно при наличии у работника уважительной причины.
Воспользоваться таким видом отпуска можно в то время, когда это необходимо, отказать в его предоставлении на основании того, что вы не отработали определенное количество дней или еще по какой-то причине, вам не имеют права. В случае отказа, идите, жалуйтесь в вышестоящий орган.