Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Консультация юриста Работодатель обещает, но не платит». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Существует ли у работодателя право не выплачивать или задерживать заработную плату работнику, который не исполняет свои должностные обязанности либо исполняет их не в полном объеме? Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания в виде невыплаты или задержки заработной платы?
Но скажу сразу, что согласно сложившейся практике, по данным спорам, обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию просто бесполезно, так как в результате, это не даст ничего, вы просто потеряете время. Итак, перейдем к главной теме — вы добросовестно выполнили свою работу, но работодатель отказался выплатить вам желаемую премию.
Содержание:
Способы взыскания денег с работодателя
Что делать если зарплату задерживают? Что же делать и куда обращаться если не платят или задерживают зарплату? Ответы практикующих юристов на эти и некоторые другие вопросы вы найдете в нашей статье. При всем этом вам будет нужно предоставить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений (контракт, копии приказов о предназначении и пр.).
Небольшие задержки возможны, но их лучше избегать. Что делать? Работодатель не платит зарплату! Если такие ситуации повторяются снова и снова, а также носят массовый характер, рекомендуется пожаловаться.
Согласно пункту 1 статьи 134 Трудового кодекса заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.
По трудовой книжке — 36 лет стажа без учебы в институте, в ПФР выдали справку — 24 года. 12 лет работодатели не платили за меня налоги. (Серая зарплата»). Как правильно рассчитать пенсию? Мне 18.11.2016 будет 60 лет.
Проблемы также могут возникнуть в том случае, если у вас не был заключен трудовой договор, но доказать, что вы работали у данного работодателя все же можно, для этого подойдут любые доказательства, но лучше всего подстраховаться показаниями свидетелей.
Добрый вечер. Пол года не платят зарплату. Попросили подписать ведомость о получении зп за все шесть месяцев. Также попросили написать заявление о трехдневной рабочей недели чтобы фирма пла…
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
Не редко в наши дня работодатели обманывают своих сотрудников и не платят им заработную плату, обосновывая свои действия весьма сомнительными причинами. Если вы столкнулись с такими проблемами то вам обязательно нужно отстоять свои права, как это сделать, читайте далее. Куда обращаться, в прокуратуру или в суд? Устно работодатель обещал выплатить зарплату, но не выплатил. Нужно ли для начала об…
ТК РФ указывает, что трудовые отношения возникают с того момента, когда сотрудник был допущен к выполнению работы – даже если трудовой договор не был заключён, или был заключен с нарушениями.
Николай, при отсутствии официального трудоустройства Вы всегда будете наименее защищены, чем при официальном. Учтите, что в муниципальных органах Вам возможно укажут на то, что это был Ваш свой выбор. Все же, если у Вас есть очевидцы и другая достоверная информация либо подтверждения того, что Вы работали обратитесь в муниципальную инспекцию по труду Вашего региона с соответственной жалобой. Удачи.
Куда обращаться если не платят черную зарплату?
Таким образом, Трудовой кодекс четко регламентирует обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы, независимо от существования у работника каких-либо обязательств или провинностей перед работодателем.
К сожалению, большинство граждан выбирает первый вариант, даже не подозревая о том, что премию иногда можно получить в полном объеме или хотя бы частично.
Пришел человек, представился работником Горгаза для осмотра газового оборудования. В процессе осмотра заявил, что на данный момент все помещения, имеющие …
Помощь юриста по взысканию зарплаты
Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.
Первой инстанцией, к которой в обязательном порядке работнику необходимо обратиться в случае длительного отсутствия денежных выплат за отработанное время, является его непосредственное руководство. Трудовой кодекс РФ ст. 142 наделяет работника правом на самозащиту, которое может выражаться путем невыхода на работу, если заработная плата задерживается на срок от 15 и более суток. В этом случае сотрудник обязуется уведомить о своем намерении работодателя в письменной форме. В соответствии с трудовым законодательством, работник должен вернуться к исполнению своих обязанностей не позднее следующего дня, после получения от работодателя письменного извещения о согласии выплатить причитающуюся ему сумму заработной платы в день выхода на работу.
Уголовное дело Следует отметить, что Трудовое законодательство страны защищает всех подчиненных. По закону весь труд должен быть оплачен точно в срок.
В случае когда работодатель отказывается оплачивать ваш труд, несмотря на то, что вы добросовестно выполняли все возложенные на вас обязанности то вы можете предпринять следующие меры:
- Написать жалобу в трудовую инспекцию;
- Подать жалобу в прокуратуру;
- Обратиться с исковым заявлением в суд.
Ответственность за неофициальную зарплату
И тогда на последнего заведут уголовное дело. Последует разбирательство, в конце которого работодателя заставят возместить причиненный кадровому составу ущерб. Единоличник Что делать, если работодатель не платит зарплату вовремя? Куда обращаться, в прокуратуру или в суд? Устно работодатель обещал выплатить зарплату, но не выплатил. Нужно ли для начала обращаться письменно на работу? И если дадут нерабочую группу инвалидности, то должны уволить по статье «несоотв. должности по мед показаниям», а какие выплаты при этом положены?
Письменная жалоба для обращения в данную службу будет иметь следующий вид: Обращение же подается лично, по почте или через доверенное лицо. Так же имеется возможность оставить претензию на официальном сайте трудовой инспекции, перейдя по ссылке.
Добрый вечер. Может ли судья уменьшить пенни и причитающиеся проценты, если допустим я просил у банка реструктурировать долг и предоставить …
Вопрос относительно задержек и невыплаты заработной платы до сих пор не теряет своей актуальности, несмотря на серьезное ужесточение мер законодательного регулирования трудовых отношений. Что делать если зарплату задерживают?
Здравстуйте, имею запись в трудовой книжке о приеме на работу с печатью, в следующем месяце буду увольняться, тоже будет печать с записью. но отчислений не было. налог работодатель не платил. Когда кадр отсутствовал в момент вступления приказа об увольнении в законную силу, то все выплаты производятся на следующий день после того, как бывший работник обратился за расчетом. Как быть, когда данные правила не соблюдаются? Действовать рекомендуется точно так же, как и было предложено ранее — обращаться с жалобой в те или иные органы. Уволенным кадрам предпочтительнее направлять соответствующее заявление прокурору. Важно помнить — срок исковой давности со дня прекращения трудовых отношений составляет 3 месяца. Это значит, что именно в этот период можно обратиться с исковым заявлением или жалобой на работодателя. Стоит поторопиться! В противном случае право на получение законной заработной платы при увольнении теряется. Документы для обращения Теперь понятно, что делать.
По спору такого характера вы можете обратиться в суд в течении 2 месяцев с того дня, когда ваше право было нарушено или когда вы уволились с данной работы.
Евгений, все периоды вашей трудовой деятельности до момента регистрации в ПФР в качестве застрахованного лица будут учеты по трудовой книге до 31.12.2001 года.
Работаем охранниками в ДНТ- Магистраль. Много месяцев не платят зарплату. Сейчас на счёте появились деньги. Председатель дала команду бухгалтеру погасить задолжность по зарплате .Та, мотиви…
Существует ли возможность наложить дисциплинарное взыскание в виде невыплаты заработной платы? Ответ на данный вопрос отражен в статье 72 Трудового кодекса. Согласно пункту 1 этой статьи за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.