Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Когда наступает коллективная материальная ответственность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Уроки и школьные звонки позади, а сейчас самые большие каникулы — летние. За это время несовершеннолетний может успеть не только отдохнуть.
Если в договоре о бригадной материальной ответственности отсутствует один из указанных в Постановлении видов выполняемой работы, то он будет признан юридически недействительным.
Законодательством РФ предусмотрены должности, лица, стоящие на которых несут материальную ответственность перед своим работодателем в случаях если по их вине будет причинен вред вверенным им ценностям. Таким образом работодатели могут обезопасить себя от непредвиденных убытков.
Содержание:
Когда наступает коллективная материальная ответственность
При коллективной материальной ответственности получение товаров, тары и других ценностей, поступающих на предприятие или в торговую единицу из склада предприятия и непосредственно от поставщиков, а также отпуск ценностей в мелкорозничную сеть или в установленном порядке на другие предприятия или в торговые единицы производится бригадиром или заместителем бригадира и одним из членов бригады, назначаемых первоочередно в каждой смене. Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются бригадиром (его заместителем) и в порядке очередности одним из членов бригады.
В практике, в том числе и судебной, бывают случаи, когда работники отказываются подписывать договор о коллективной материальной ответственности.
Согласно данному закону, главным документом, определяющим наличие этой формы ответственности, является письменный договор. Он составляется в 2-х экзепрлярах, один из которых остается у нанимателя, а второй отдается на руки бригадиру.
Чтобы обезопасить нанимателя и тем более исключить значительные недостачи, необходимо знать и применять на практике законодательство о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.
Коллективная материальная ответственность
Профессиональная благотворительность нужна не только малоимущим, но и самим юристам. Молодые юристы получают опыт, профессионалы – осознание того, что сделали доброе дело.
Следует отметить, что коллективный договор о материальной ответственности не может быть заключен с лицом, которому не исполнилось восемнадцати лет, что следует из определения от 19.11.2009 г.
В соответствии со ст. 245 ТК РФ любой договор о коллективной материальной ответственности должен составляться только в письменной форме. Сторонами договора являются совершеннолетние члены бригады, подписавшие этот документ, и представитель работодателя.
Бригадная материальная ответственность чаще всего применяется при следующих видах деятельности:
- реализация или отпуск ввереных бригаде материальных ценностей;
- обработка;
- транспортировка;
- хранение.
Когда и для чего оформляется коллективная материальная ответственность
Договор о коллективной материальной ответственности заключается для того, чтобы определить масштабы и границы обязательств членов одного трудового коллектива (бригады), которые связаны с обеспечением сохранности имущества компании. Еще одна цель – возможность возмещения нанесенного ущерба с учетом степени вины каждого члена трудового коллектива.
Если в ходе выполнения работ состав рабочей группы меняется (участники выбывают или прибывают новые), перезаключать договор не нужно, все поправки вносятся в действующий:
- новоприбывшие сотрудники указывают дату вступления в коллектив и ставят свою подпись;
- если человек покидает коллектив, напротив его подписи ставят дату выбытия.
Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. ТК, коллективные договоры, соглашения могут устанавливать ограниченную ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев полной материальной ответственности, предусмотренных ст. 404 ТК (ст. 402 ТК). При этом суд устанавливает степень вины каждого работника, а работник в свою очередь вправе доказать в суде свою невиновность.
Коллективная материальная ответственность это
Жизнь этого юриста не отличалась обилием приключений и великих открытий, по большей части он всего лишь добросовестно трудился.
Материальная обязанность сотрудников подразумевает под собой тот факт, что они будут должны в случаях, предусмотренных трудовым договор возместить причиненный работодателю ущерб. Подобное обязательство может быть:
- индивидуальной, то есть обязательство за выплаты причиненного ущерба ложиться непосредственно на одно лицо, стоящего на должности, которая подразумевает только его личную ответственность;
- коллективной или бригадной, в этом случае обязательства по выплатам ложатся на группу лиц с которой заключен соответствующий договор о полной материальной ответственности.
В случае утверждения коллективной ответственности каждый член коллектива имеет право на участие в:
- приемке различных ценностей и проведении контроля за условиями их хранения, обработки, транспортировки, сбыта;
- проведении инвентаризации всех материалов, которые были переданы под контроль всего коллектива;
- ознакомлении со всеми отчетами о передвижении данных ценностей;
- требовании проведения внеочередной инвентаризации в случае необходимости;
- подачи заявления о том, чтобы отстранить членов коллектива от работы, если те не в состоянии обеспечить сохранность имущества.
Если обязанность по выплатам, установлена ограниченная, но рабочий причинил ущерб в состоянии опьянения алкогольного или наркотического, а также совершил целенаправленные действия по причинению вреда, то может быть применена полная материальная ответственность.
Минтруда и соцзащиты при поддержке ООО «ЮрСпектр» провело 24 мая 2019 г. V Практическую конференцию «Социально-трудовые отношения: юридические и бухгалтерские аспекты».
В настоящее время стало популярным заключать с работниками договоры о полной коллективной материальной ответственности. При наличии такого договора работодатель страхует себя от недостач. Эти договоры должны быть оформлены юридически грамотно во избежание различных казусов. Его предмет – коллективная материальная ответственность, которая используется потому, что границы обязательств каждого сотрудника компании при совместном выполнении работы опередить невозможно.
В основе материальной ответственности лежит обязанность работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, бережно относиться к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
В первом из них перечисляется штат коллектива. Вторым приказом назначается руководитель группы (бригадир), этим же документом прописываются его права и обязанности. Также в приказе указывается лицо из числа участников коллектива, на которого возлагаются права и обязанности бригадира в случае отсутствия последнего.
Законодательство подразумевает разделение ответственности на:
- полную, которая обязует участника соглашения выплатить установленную за причиненный вред в полном объеме;
- ограниченную в этом случае виновник должен будет внести только установленную документом сумму, которая, как правило, не превышает объем среднего месячного дохода.
Каждый член коллектива обязуется бережно обходиться со всеми ценностями, а также принимать все необходимые меры с целью предотвращения всевозможного ущерба, вести соответствующий отчет об их состоянии, вовремя информировать работодателя о непригодности вещей.
Когда наступает коллективная материальная ответственность?
Для коллектива материальные обязательства устанавливаются:
- у сотрудников имеется общий доступ к имуществу работодателя;
- когда нет возможности разделить обязательства между трудящимися;
- указывается в одном соглашении которое должно быть подписано всеми участниками;
- а также в документе прописываются варианты раздела сумм, которые рассчитываются с учетом доходов;
- указывается объем вины каждого из участников.
Необходимость введения коллективной материальной ответственности определяется нанимателем в соответствии со ст. 406 ТК, письменный договор заключается между нанимателем и всеми членами коллективной бригады.
Для определения ущерба, причиненного в рамках коллективного договора о материальной ответственности, работодатель должен провести инвентаризацию, порядок и сроки проведения которой установлены ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 г.
Материальная ответственность работника за ущерб, в т.ч. за недостачу, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, предусмотрена трудовым законодательством.
Все сотрудники, чьи фамилии внесены в такой договор, несут затем перед работодателем материальную ответственность за сохранность вверенного им имущества. В случае нанесения убытков они обязаны будут компенсировать стоимость.
Если работники, на основании коллективного договора о материальной ответственности, согласны возместить ущерб работодателю, то размер ущерба устанавливается по соглашению сторон. В противном случае размер ущерба устанавливается в судебном порядке.
Тип материальной ответственности обязательно должен закрепляться договором. Заключать его с бригадой может как руководитель компании, так и его заместитель либо главбух.
На IV Практической конференции «Социально-трудовые отношения: юридические и бухгалтерские аспекты», были рассмотрены проблемы привлечения работника к материальной ответственности.