Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как расчитать выходное пособие по сокращению». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Кроме того, средний заработок в указанных случаях может быть сохранен за такими сотрудниками и на период до полугода на основании решения службы занятости. Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен.
Речь не идет о громадных суммах, но полученных денег будет достаточно для того, чтобы продержаться, пока вы не найдете новое место.
Размер выплат, причитающихся работнику при его увольнении, напрямую зависит от основания увольнения. Рассмотрим несколько возможных ситуаций.
- Увольнение по причине сокращения штата или закрытия организации – начисляется выходное пособие соответствующее размеру среднемесячного заработка, а также выплаты на период трудоустройства равное среднемесячному заработку, выплачиваемые в течение двух месяцев после даты увольнения. Кроме того, если в двухнедельный срок уволенный сотрудник обратился в службу занятости, но по какой-либо причине не был трудоустроен, за ним сохраняется среднемесячный заработок и на третий месяц после увольнения.
- Увольнение по причине сокращения штата или закрытия организации, находящейся в северном регионе – выплаты аналогичны выплатам, указанным в первом пункте. Разница заключается в продолжительности указанных выплат – если работник, обратившийся в местную службу занятости, не будет трудоустроен, его среднемесячный заработок может быть сохранен на период до шести месяцев с момента увольнения.
- Увольнение по причине сокращения штата или закрытия организации при условии, что увольняемый сотрудник выполнял сезонные работы – выплачивается выходное пособие, равное двухнедельному среднему заработку.
- Увольнение по причине нарушений не по вине работника, произведенных в момент заключения договора, — выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
- Увольнение должностных лиц (главного бухгалтера или руководителя) при смене собственника компании – выплачивается пособие, равное трем среднемесячным заработкам указанных лиц.
- Увольнение руководителя компании, осуществленное по решению собственников, при условии отсутствия вины со стороны указанного руководителя – выплачивается пособие, равное трем его среднемесячным заработкам
- Увольнение по причинам, указанным в статье 178 (часть 3) Трудового кодекса РФ, — выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Содержание:
Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении
Как рассчитать компенсацию при сокращении штата? Чтобы всё сделать правильно нужно знать размер средней зарплаты и величину отпуска, которая исчисляется количеством дней. Далее, нужно умножить число месяцев, в которые гражданин исправно выполнял свои обязанности на коэффициент 2,33.
В сумму же дохода включаются все выплаты, предусмотренные как трудовым законодательством, так и договором с конкретным работником, и осуществляющиеся регулярно.
Чтобы вычислить общую величину выплат руководящим сотрудникам, которых собираются уволить по сокращению штата или при ликвидации фирмы, нельзя учитывать при расчете следующие выплаты:
- заработную плату;
- средний заработок, выплачиваемый за выполнение заданий в период служебных командировок или получения образования с отрывом от работы;
- сумму затрат на командировочную поездку или переезд в другой регион для осуществления перевода на новую должность в филиале или иной структуре компании;
- компенсацию за ежегодный отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться;
- среднюю месячную зарплату, сохраняемую на основании положений действующего трудового соглашения.
Выходное пособие при увольнении по инвалидности – расчет
Сотрудникам, уволенным в связи с нарушением порядка заключения трудового договора, которое исключает возможность продолжения работы, выходное пособие выплачивайте, только если это нарушение произошло по вине организации. Размер выходного пособия – средний заработок за месяц. Если же нарушение порядка было допущено по вине сотрудника, выходное пособие ему не выплачивайте.
В соответствии с нормами трудового законодательства РФ расчет пособия при увольнении по сокращению штата полагается всем сотрудникам, с которыми расторгается трудовой договор. За сколько месяцев выдаются подобные выплаты? Как рассчитать выходное пособие при ликвидации предприятия? Рассмотрим правовые особенности на типовых примерах.
Досрочным считается увольнение, при котором работник покидает место труда до окончания своего договора с нанимателем и чаще всего – не по собственной инициативе.
Отработанный период считается в днях, когда сотрудник действительно исполнял свои трудовые функции. Учёт рабочего времени – это обязанность работодателя.
Выходное пособие при сокращении: 6 нормативных актов, регулирующих эту выплату + 5 особенностей расчета для разных категорий граждан + 7 основных этапов законного увольнения по сокращению.
Относительно учётного периода, постановление указывает, что считаться он должен в календарных месяцах за последние 12 календарных месяцев труда перед месяцем, в котором работник был уволен (за исключением случаев, когда увольнение приурочено к последнему дню – тогда этот месяц тоже включается в период).
В течение 2-ого месяца после увольнения (с 13 марта по 12 апреля 2017 г.) Иванов нашел работу. Оформление произошло 2 апреля. Получается, что поиск работы во 2-ом месяце длился 11 дней (с 13 марта по 1 апреля).
Иные причины расторжения трудового контракта обязывают работодателя выплатить не среднемесячное, а двухнедельное пособие. В этом случае также берется средний заработок, но не за целый месяц, а только за половину.
Что полагается сотруднику при увольнении?
По общему правилу о предстоящем прекращении трудовой деятельности в связи с сокращением численности сотрудников работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до последнего дня работы согласно статье 180 ТК РФ.
Расчет выходного пособия при сокращении осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое было утверждено 24 декабря 2007 года Постановлением Правительства РФ за номером 922.
Если гражданин работал неполный месяц, то он будет защитан, только если работы выполнялась в половину рабочих дней или больше.Среднюю сумму тех денежных средств, которые играют роль некоего вознаграждения за работу в период пока сотрудник находится в командировке.
Как рассчитывается выходное пособие при увольнении персонала
А вот для того, чтобы получать пособие на период трудоустройства (второй и третий месяц после увольнения) следует предоставить в организацию трудовую книжку, свидетельствующую об отсутствии трудоустройства. Работа по договору подряда, выполняемая уволенным лицом в этот период, не является основанием для лишения компенсационных выплат.
В отличие от общего правила, для сохранения среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц таким сотрудникам решение службы занятости не нужно.
Сотрудники, занимающие на предприятии руководящую должность, получают выходное пособие, рассчитанное на основании размера доли в уставном капитале.
Потеря работы, даже если тебя не уволили по статье, а сократили в связи с ликвидацией предприятия или уменьшением численности штата, – серьезный удар, который бьет не только по самолюбию, но и по карману.
На какое выходное пособие при сокращении может рассчитывать работник?
Если сотрудник в полном объеме отработал норму за расчетный период времени, выходное пособие нельзя уменьшить более чем до 1 размера регионального МРОТ.
Рассчитываться средний заработок может за один день (смену) либо за рабочий час в зависимости от действующей на предприятии системы учёта.
Увольняющемуся лицу необходимо знать, что право на получение выходного пособия сохраняется за ним даже при условии нахождения нового места работы сразу после увольнения.
Деньги, которые были потрачены человеком во время поездки в командировку или в связи с переездом, который был сделан из-за перевода.
Очень важно отметить, что при расчете выходного пособия оплачиваются только рабочие дни. В этом состоит отличие указанного пособия от расчета отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск, при которых в расчет берутся также выходные и праздничные дни. Следующим шагом нужно полученное число снова умножить только на этот раз на среднюю сумму, которую сотрудник зарабатывает за один рабочий день. Но перед тем как начинать работать с числами необходимо помнить, что обязательно должны учитываться именно рабочие дни, но никак не календарные.
Обратите внимание! Локальные акты предприятия могут также предусматривать иные варианты начисления и выдачи выходных пособий, включая повышенный размер сумм.
Пример расчета выходного пособия при сокращении
Как видите, урезание численности штата охраняется законодательством РФ, поэтому, если работодатель не скупится на обязательные выплаты, то поступает вполне законно. В некоторых случаях выплаты продляются еще и на третий месяц. При этом для получения дополнительного пособия специалисту в двухнедельный срок с даты увольнения нужно встать на учет в территориальное подразделение ЦЗН (Центр занятости населения). Еще одно обязательное условие – отсутствие факта трудоустройства физлица.
Все приведённые выше расчёты делались исходя из сумм, которые работнику начисляются в бухгалтерии организации. Однако на руки в действительности он получит меньше.
Чтобы подсчитать средний заработок за второй месяц, необходимо умножить количество рабочих дней во втором месяце после увольнения работника на его среднедневной заработок. Указанный выше вид выплаты положен сокращенному лицу на время нового трудоустройства по причине отсутствия у него работы в связи с вынужденным увольнением.