Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Нужна ли трудовая книжка пенсионеру устраивающимся на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Такой документ, как трудовая книжка является подтверждением трудовой деятельности человека и его стажа. В ней содержится информация по официальному трудоустройству, увольнении и взысканиях. При необходимости обратиться в трудовую инспекцию, книжка может подтвердить работу в определенной организации, в том числе период работы.
Российское законодательство позволяет выходить на пенсию в 55 лет женщинам и в 60 — мужчинам. А специфика некоторых профессий позволяет и более ранние сроки оформления пенсии. Поскольку возраст этот является далеко не преклонным, а некоторые достигшие этого возраста признаются в том, что у них еще достаточно энергии и, более того, открылось «второе дыхание», часто возникает необходимость трудоустройства «молодых пенсионеров».
Нужна ли трудовая книжка пенсионеру. Ситуация следующая: работник организации, военный пенсионер, стаж выработан находится 3 года на пенсии. Надо ли на него заводить трудовую, и какую старую продолжать (которую он не хочет предоставлять т.к. там все уже отработано и закрыто пенсией) или новую заводить. Если новую надо ли считать его общий трудовой стаж по старой книжке или нет.
Содержание:
Необходимые документы при оформлении на работу пенсионера
Рассмотрим, можно ли работать без трудовой книжки. Такой вариант возможен, только следует учесть, что при этом закон требует оформления между работодателем и работником гражданско-правового договора. Подробней о видах подобных договоров можно прочитать в статье далее. Эта категория граждан обладает определенными льготами. Так, участники ВОВ и ветераны боевых действий имеют право на получение дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью до 35 рабочих дней без сохранения заработной платы. Воспользоваться привилегией можно в любое время.
Нужна ли трудовая книжка пенсионеру. Ситуация следующая: работник организации, военный пенсионер, стаж выработан находится 3 года на пенсии. Надо ли на него заводить трудовую, и какую старую продолжать (которую он не хочет предоставлять т.к.
Прием на работу пенсионера без трудовой книжки
В отличие от трудовой книжки, трудовой договор, заключаемый с работодателем определяет права и обязанности двух сторон. Он является гарантией того, что работник будет выполнять свои обязанности, а работодатель выплачивать в срок зарплаты и предоставлять работнику положенные по ТК отпуска, больничные и т.д.
Современные реалии заставляют граждан продолжать работать и после выхода на пенсию. Закон не запрещает подобное. Гражданин волен самостоятельно решать, когда ему прекратить осуществлять трудовую деятельность. Для работодателя наем пенсионера связан с рядом дополнительных особенностей.
Михаила М. Показатели Значения 2014 (в руб.) Значения 2017 (в руб.) Значения 2017 (в руб.) Предельная величина базы для начисления взносов (ПВ): в ПФР — 624000 711000 796000 в ФСС — 624000 670000 718000 в ФФОМС — 624000 0 (*) 0 (*) Годовой доход (ГД): 668000 725000 804000 НДФЛ (13%): 86840 94250 104520 ГД, полученный на руки: 581160 630750 699480 То же, в месяц: 48430 52562,50 58290 Страховые взносы с сумм, не превышающей ПВ: в ПФР (22% от ПВ) — 137280 156420 175120 в ФСС (2,9% от ПВ)- 18096 19430 20822 в ФСС (травматизм 0,2% от ПВ) — 1248 1340 1436 в ФФОМС (5,1% от ПВ) — 31824 36261 40596 Разница между ГД и ПВ (**): 44000 14000 8000 Взносы с суммы разницы: в ПФР (10%) — 4400 1400 800 в ФСС (0%) — — — — в ФФОМС (5,1%) — 0 714 408 Общая сумма взносов: 192848 215565 239182 Примечания:
- (*) — вся зарплата облагается взносом;
- (**) — разница для ФСС не определена, т. к.
Работающим пенсионерам наравне с другими предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Сверх того, работнику пенсионного возраста по соглашению сторон дополнительно может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней, участнику ВОВ — до 35 дней, а инвалиду — до 60 дней. При расчете больничных листков следует учитывать непрерывность страхового стажа. Так, например, гражданка Сидорова С. уволилась с завода, на котором проработала 20 лет инспектором ОТ, в связи с достижением пенсионного возраста. Спустя 3 года устроилась в ООО «Звезда». Через полгода работы заболела и представила в бухгалтерию больничный, который ей оплатили по минимальному размеру оплаты труда.
А если работника (например, сезонного) принимают на короткий срок, то этот срок не должен быть более двух недель. Как происходит оформление трудоустройства? В силу определенных обстоятельств у людей пенсионного возраста возникает необходимость перемены места осуществления деятельности. Процедура приема пенсионеров на работу такая же, как и других сотрудников. Пошагово весь процесс выглядит следующим образом: Документы, представляемые в этом случае, озвучены в ст.65 ТК РФ. Их перечень обязателен для всех и состоит из:
- паспорта;
- трудовой книжки;
- СНИЛС;
- военного билета (для военнообязанных);
- документа об образовании (если должность подразумевает наличие специальных знаний и квалификации).
Если новую надо ли считать его общий трудовой стаж по старой книжке или нет. И вообще нужна ли она ему, может лучше по договору?
Исключением из правил становится определенная категория пенсионеров, которые получили пенсионные средства в силовых структурах. Во всех других случаях трудовая книжка — обязательный элемент приема на должность по срочному договору.
Прием пенсионера на работу должен осуществляться в строгом соответствии с положениями ТК РФ. Закон не предусматривает особых условий для найма граждан, которые находятся на заслуженном отдыхе. Вся процедура выполняется в соответствии с общими нормами.
Где хранится трудовая книжка после выхода на пенсию(см)?
Если работник трудится на основной работе по трудовому договору без записи в трудовую – это нарушение законодательства. Работать по соглашению без записи в трудовую может только совместитель, так как его книжка находится у основного работодателя.
И вообще нужна ли она ему, может лучше по договору? Ответ По условиям ст. 65 Трудового кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, помимо иных документов, обязано предъявить работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Невыполнение этого требования лицом, поступающим на работу, является основанием отказа со стороны работодателя в заключение трудового договора.
ТК в отношении пенсионеров не предусматривает, но всё же есть рекомендации МОТ, которые работодатели исполнять не обязаны, но имеют право закрепить их в колдоговоре:
- изменение формы организации труда, если она чрезмерно напрягает возрастного сотрудника;
- ограничение сверхурочных работ;
- модернизация рабочего места в целях сохранения здоровья и предупреждения несчастных случаев;
- организация контроля за здоровьем (диспансеризация).
Не допускается инициатива увольнения со стороны работодателя, причиной которой является возраст работника. Индексация и накопление баллов Распространенное мнение о том, что, если человек устроился на работу, пенсия уменьшится, не является верным. Она будет казаться меньшей, чем у неработающих по причине того, что индексируемые средства будут временно заморожены. Но они не относятся к разряду материальных потерь, так как выплачиваются в полном размере через три месяца после увольнения. При этом, находясь на рабочем месте, человек продолжает накапливать пенсионные баллы и увеличивать страховой стаж. Перерасчеты по начисленным средствам осуществляются ежегодно 1 августа. Количество баллов за все годы труда суммируется.
Пошаговая инструкция принятия на работу пенсионера
Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оформить сотруднику трудовую книжку при устройстве на работу, если старую он потерял, а организация, являющаяся предыдущим местом работы, ликвидирована Трудовая книжка является документом, предъявление которого обязательно при устройстве на работу (за исключением случаев, когда сотрудник устраивается на работу впервые или по совместительству). Об этом сказано в частях 4 и 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ.
Когда можно работать без трудовой книжки. Нужно ли платить взносы. Как оформить, налоги. Ответственность перед трудовой инспекцией.
Работодатель не имеет права снижать заработную плату сотруднику из-за его возраста. Это будет являться грубым нарушением Трудового кодекса РФ. Если пенсионер выявил, что ему не доплачивают, он может обратиться в суд для восстановления нарушенных прав. Льготы Если человек, достигший пенсионного возраста, устраивается на работу, он не получает дополнительных льгот. Прием осуществляется на общих основаниях. Особое внимание работодатель обращает на квалификацию сотрудника. Пенсионер может рассчитывать на получение ряда привилегий только после официального трудоустройства.
А порой, продолжать работать просто необходимо в связи с небольшим размером пенсии. Если есть желание продолжить работу на своем предприятии, то нет необходимости перезаключать с ним контракт.
Как правильно оформить на работу пенсионера
Такая процедура необходима для того, что Фонд социального страхования смог установить определенный размер выплаты пенсионного обеспечения. Согласно Законодательству РФ, размер выплат, если гражданин пенсионного возраста работает, возрастает. Скачать образец уведомления о принятии пенсионера на работу Разрешен ли по закону прием на работу пенсионеров без трудовой книжки? Прием на работу пенсионера делается ли запись в трудовой согласно Законодательной норме РФ, процедура предоставления документа, который подтверждает стаж работника, является обязательной в приеме на срочную службу.
Трудового кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, помимо иных документов, обязано предъявить работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Невыполнение этого требования лицом, поступающим на работу, является основанием отказа со стороны работодателя в заключение трудового договора.
Такие правила предусмотрены статьёй 65 Трудового кодекса РФ и распространяются на пенсионеров в полной мере. Поэтому, учитывая, что пенсионер отказывается предоставлять трудовую книжку, ему, по его заявлению, следует оформить новую в общем порядке (см. приложение к ответу ниже). Если работник не предоставит документы подтверждающий стаж на предыдущих местах работы, то указывать в новой трудовой книжке такой стаж нет необходимости. Дополнительные факты В договоре необходимо прописать все требования к сотруднику, а также уточнить его права и обязанности.
Нужно ли пенсионеры заводить новую трудовую книжку?
Оформляется и хранится данный документ в отделе кадров предприятия-работодателя. Любая организация обязана вести книжки на всех сотрудников, которые работают по трудовому договору более пяти дней.
ТК РФ запрещает устанавливать какие-либо ограничения в отношении людей, достигших пенсионного возраста. По общему правилу гражданин имеет право начать осуществлять трудовую деятельность с 16 лет. В ряде ситуаций возрастной порог может быть снижен до 14 лет.
Оплата труда пенсионера Заработная плата пенсионера начисляется на общих основаниях. Ее размер зависит от:
- квалификации сотрудника;
- объема изготовленной продукции;
- отработанного времени.
Прием на работу пенсионера по срочному трудовому договору
В этой статье будут рассмотрены некоторые нюансы приема на работу этой категории граждан. Что в этом плане предусматривает закон? Все вопросы, регулирующие нормы взаимоотношений работодателя с нанимаемым работником, отражены в Трудовом кодексе России. Прием на работу человека пожилого возраста не отличается от трудоустройства более молодого сотрудника.
В большинстве случаев отказать человеку из-за его возраста по закону нельзя. Однако ряд ограничений всё же существует. Чтобы заранее знать все особенности приема пенсионера на работу, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине организация вправе оформить ему новую трудовую книжку. Для этого новый сотрудник должен написать заявление (с указанием причины отсутствия трудовой книжки). За исключением перечисленных случаев, при заключении с сотрудником трудового договора, издания приказа о приеме на работу, сотрудниками кадровой службы в трудовую книжку вносится запись.