Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Прошу перечислить на банковскую карту что указать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
За полученные деньги работник должен отчитаться в установленный срок, предоставив ответственному бухгалтеру заполненный авансовый отчет и подтверждающие документы.
В качестве основы для составления заявления можно использовать лист формата А4 или фирменный бланк предприятия, если таковой имеется. Это касается не только личного банковского счета сотрудника, но и когда перечисление заработной платы на карту происходит в рамках «зарплатных» проектов. Суть такого проекта в заключении между работодателем и его банком договора об операциях по перечислению трудовых вознаграждений на выдаваемые работникам специальные «зарплатные» банковские карты. Расходы по обслуживанию таких карт несет работодатель.
Содержание:
ОФОРМЛЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПЕРЕЧИСЛЕНИИ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ НА БАНКОВСКУЮ КАРТУ
Поэтому, если работник попросит перевести хоть всю его зарплату бывшей жене, любовнице или кому-то еще – делать это можно и допустимо.
Данное право вступило в силу 5 ноября 2014 года, ранее Налоговый кодекс РФ не позволял проводить подобных изменений – банк и счета для перечисления заработной платы были прописаны в трудовом или коллективном договоре.
Право работника отказаться от безналичного получения зарплаты. Сотрудник может написать отказ и получать свою заработную плату в кассе организации.
ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ СОТРУДНИКА НА КАРТУ ИНОГО ЛИЦА
Секретарь ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР» Печатина И.А. написала заявление на выдачу подотчетных денег на приобретение канцелярских товаров (5000,0 рублей) и оплату интернет-услуг (1500,0 рублей). На основании приказа руководителя бухгалтер составил платежные поручения.
Какие существуют способы выплат заработной платы работнику? На каких основаниях денежные средства можно переводить на собственную банковскую карту или на карту иного лица? Какие при этом могут быть нюансы? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы узнаете из этой статьи. Так же данная публикация содержит образцы заявлений о перечислении денежных средств на банковскую карту сотрудника или иного доверенного им лица.
Процедура оформления заявления для перевода денег на счет другого человека в этом случае не имеет значимых отличительных характеристик. Пополнить личный счет, отправить деньги родственникам или передать реквизиты для получения гонорара можно с помощью пластиковой карточки. Для корректного зачисления средств следует правильно указывать данные для перевода денег на любую карту Сбербанка. В различных ситуациях из реквизитов может потребоваться только номер пластика или полный набор банковских сведений.
СПОСОБЫ ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Ежемесячная выдача заработанных средств может осуществляться несколькими способами — путем наличного и безналичного расчета.
Важно! Если отправитель средств просит указать все данные, указанные на пластике, включая защитный CVV-код, – это мошенники, которые хотят получить доступ к средствам. Ни под каким предлогом никому не сообщайте секретный CVV-код, он используется только при расчетах в интернете.
Прямая рабочая функция лица, начисляющего ЗП, заключается в том, чтобы направить всю сумму на банковский счет в законодательном и трудовом порядке и отчитаться за это квитанцией, или же просто выдать деньги наличностью.
Но в случае, если бухгалтерия организации перечисляет денежные средства на открытые в банке счета, работник вправе выбирать наиболее удобный для него способ.
Формирование заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту происходит в тех случаях, когда выплату денежного вознаграждения работникам предприятия планируется производить не путем наличной выдачи, а через безналичные переводы.
Причем важно соблюдать целевое назначение подотчетных денежных средств: затраты на хозяйственные нужды учреждения, командировочные или представительские расходы.
Получается, что бухгалтер имеет право направлять средства в адрес иных лиц по просьбе работника, но вовсе не обязан этого делать. Ограничений по суммам переводов не имеется.
Работодатель может выплачивать заработную плату наличными из кассы или перечислять ее на расчетный счет работнику (согласно ст.136 Трудового кодекса РФ).
Выдать подотчет на карту или наличными можно только сотруднику организации, с которым заключен трудовой и гражданско-правовой договор. Сроки, максимальная сумма и отчетный период должны быть установлены отдельным приказом руководителя.
Сотруднику следует написать заявление на перечисление зарплаты на расчетный счет, указав платежные реквизиты. Заявление пишется на имя руководителя и включает просьбу перечислять заработную плату на карту банка.
При оформлении банковской карточки работник может ощутить значимые плюсы ее использования:
- отсутствие необходимости обращения в кассу;
- возможность безопасного владения крупными денежными суммами;
- простота оформления кредита или открытия депозитного счета.
ОСОБЕННОСТИ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ НА КАРТУ ИНОГО ЛИЦА
Порой сотрудники предприятий являются в бухгалтерию с просьбой о перечислении какой-либо доли их заработной платы на счет (карту) другого лица. Это может быть друг, родственник, кредитное учреждение или иная организация. Безналичным переводом отправить деньги можно через онлайн-сервис, банкомат или устройство самообслуживания, с помощью СМС-банкинга и в филиале кредитной организации.
Оформляется заявление о безналичной оплате труда в свободной форме или на бланке, разработанном работодателем. В документе нужно указать:
- кому адресуется заявление (наименование компании и ФИО руководителя),
- от кого (ФИО сотрудника),
- указать основание перечисления – ст. 136 ТК РФ,
- привести полные реквизиты банковской карты или счета, необходимые для перечисления,
- поставить дату и подпись.
Ведь это не удержание, имеющее под собой базу в виде распоряжения работодателя или исполнительного листа, а личное пожелание работника.
С этим согласен и Минфин РФ, который в своем письме от 25.08.2014 № 03-11-11/42288 подтвердил возможность использования «зарплатных» карт сотрудников для выдачи им подотчета и возмещения затрат, подтвержденных документально.
Рассмотрим, как правильно перечислить подотчетные средства на банковскую карту сотрудника, какими проводками отразить операцию в учете и как составить платежное поручение.
Если зарплата персоналу выплачивается безналичным перечислением, то должен быть открыт в банке счет на работника, на который и будут перечисляться денежные средства. Многие организации открывают самостоятельно счета на работников, заключая договор с банковских учреждением на открытие зарплатных карт, однако право работника просить работодателя перечислять заработную плату на любой счет, указанный работником.
В соответствии с Действующим Законодательством РФ, заработная плата одного гражданина может перечисляться на карту другого.
В настоящий момент трудовое законодательство разрешает работодателю перечислять сотруднику заработную плату и осуществлять иные выплаты различными способами:
- Выплаты наличными в бухгалтерии или кассе организации;
- Безналичные выплаты на счет в банке по зарплатному проекту;
- Безналичные выплаты на банковскую карту по заявлению сотрудника.
На номер карточки Сбербанка можно перечислить деньги с любой кредитки, открытой в российском банке. В данном случае с плательщика будет удержана комиссия по тарифам банка, выпустившего пластик.
На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных.